截至2月10日

昭通市省外務(wù)工人員返鄉(xiāng)率為23.74%

有85.1萬名務(wù)工人員留在省外過年

鎮(zhèn)雄縣是勞務(wù)輸出大縣，每年有40萬人在外省務(wù)工，其中在浙江省穩(wěn)定務(wù)工18萬人。為進(jìn)一步強(qiáng)化冬春特殊時(shí)期新冠肺炎疫情防控常態(tài)化下的“穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)”工作，鎮(zhèn)雄縣圍繞“外面怎么留、回來怎么辦、節(jié)后怎么走”等問題，著力破解疫情形勢(shì)下的勞務(wù)輸出難題。

該縣人力資源部門分赴浙江、廣東、安徽等輸出重點(diǎn)地區(qū)，與當(dāng)?shù)厝松绮块T和用工企業(yè)溝通座談，及時(shí)把留崗留人就地過節(jié)務(wù)工人員獎(jiǎng)補(bǔ)政策匯編成冊(cè)發(fā)送到務(wù)工人員微信群進(jìn)行廣泛宣傳；充分發(fā)揮5個(gè)駐外勞務(wù)輸出工作站和39個(gè)駐外黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，通過實(shí)地走訪鎮(zhèn)雄籍務(wù)工人員較多的企業(yè)，幫助務(wù)工人員算清生命風(fēng)險(xiǎn)賬、經(jīng)濟(jì)損失賬、失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)賬、自由損失賬“四筆賬”，引導(dǎo)務(wù)工人員積極配合做好疫情防控，非必要不返鄉(xiāng)；同步開展送服務(wù)、送政策、送溫暖等活動(dòng)。共走訪用工企業(yè)及人力資源公司122家務(wù)工人員7200余人，開展穩(wěn)崗留工服務(wù)8萬余人。

在永康市務(wù)工的鎮(zhèn)雄籍員工張冬菊說：“剛開始是準(zhǔn)備回去的，聽了我們家鄉(xiāng)的領(lǐng)導(dǎo)過來這樣說，他們也是帶著關(guān)心，真的動(dòng)搖了，我們就都不回去過年了吧。等來年春暖花開時(shí)疫情好轉(zhuǎn),再回家看望家人。”

2月7日，在廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)，為積極響應(yīng)號(hào)召，不給國(guó)家和防疫一線人員增加負(fù)擔(dān)，不少鎮(zhèn)雄老鄉(xiāng)選擇留在東莞過年。鎮(zhèn)雄縣政府領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)雄縣人力資源和社會(huì)保障局駐清溪?jiǎng)趧?wù)輸出工作站的同志特意為老鄉(xiāng)們準(zhǔn)備了家鄉(xiāng)的酸湯紅豆豬腳、昭通臭豆腐等平常吃不到的家鄉(xiāng)菜，陪同老鄉(xiāng)們歡聚一堂，并舉行鎮(zhèn)雄籍務(wù)工人員在“東莞過年”大型跨城聯(lián)動(dòng)直播，用家鄉(xiāng)的特色菜與東莞市民一同分享鎮(zhèn)雄“年味”。

據(jù)了解，為讓外來務(wù)工人員安心留在永康市過大年， 該市從2021年1月1日至2021年2月28日，在全市范圍內(nèi)開展“永康留你過大年”系列活動(dòng)。永康可以說是鎮(zhèn)雄人的“第二故鄉(xiāng)”，有10多萬鎮(zhèn)雄人在永康就業(yè)，而平均每5個(gè)鎮(zhèn)雄外出務(wù)工勞動(dòng)者就有1個(gè)在永康。永康針對(duì)性的推出了“十個(gè)一”系列活動(dòng)：普發(fā)一封慰問信，召開一次服務(wù)保障專題會(huì)，建立“1+X”黨員聯(lián)系職工制度，組建一支先鋒服務(wù)隊(duì)伍，送上一份新春大禮包，開展一次慰問幫扶活動(dòng)，組織一次志愿服務(wù)活動(dòng)，召開一次新春懇談會(huì)，開展一次就業(yè)創(chuàng)業(yè)人員培訓(xùn)等，同時(shí)打造“無欠薪”城市，讓新永康人在永過年沒有了后顧之憂，也助力企業(yè)有效緩解來年用工壓力。永康企業(yè)也積極響應(yīng)政府號(hào)召，對(duì)愿意留廠過年的員工開出了一系列優(yōu)待措施：過年期間每人每天給予補(bǔ)貼、準(zhǔn)備過年暖心禮包、組織員工吃團(tuán)圓飯等等，一些大企業(yè)為返鄉(xiāng)員工拼高鐵，并約定年后開工為他們準(zhǔn)備了開工大紅包。政企協(xié)作留人過年，即鼓了務(wù)工人員的錢包，也暖了務(wù)工人員的心。

為了留住更多老鄉(xiāng)，1月底，浦江縣人社局聯(lián)合鎮(zhèn)雄縣人社局，呼吁留“浙”過年，并提出：在浦江遇到困難，通過鎮(zhèn)雄駐浦江勞務(wù)輸出工作站找浦江縣人社局；家人在鎮(zhèn)雄有困難，找鎮(zhèn)雄縣人社局；有關(guān)部門推出了崗位計(jì)劃、文娛活動(dòng)等20余項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容，留下來過年的人可以選擇領(lǐng)略浦江春節(jié)民俗風(fēng)情，參加“非遺過大年”“書畫展”等活動(dòng)。截至目前，工作站和浦江縣人社局已經(jīng)為鎮(zhèn)雄老鄉(xiāng)解決實(shí)際困難50余件次。

“為讓留在浙江的鎮(zhèn)雄人過一個(gè)熱鬧年，浦江縣融媒體中心拋來橄欖枝，邀請(qǐng)他們走上‘浦江春晚’ 的舞臺(tái)。”曹安富電話里說，鎮(zhèn)雄、浦江兩地融媒體中心聯(lián)動(dòng)，將在“浦江春晚”上直播連線在浦鎮(zhèn)雄人和他們的家人，一起唱歌。

“今年春節(jié)大家盡量不返鄉(xiāng)，避免路途中交叉感染的風(fēng)險(xiǎn)，不給家庭、家鄉(xiāng)、國(guó)家添麻煩，留在務(wù)工地，還可以掙加班費(fèi)。”當(dāng)永善縣駐浙江流動(dòng)黨總支書記王登玉在黨員微信群里發(fā)出倡議后，永善縣在浙江務(wù)工的黨員們積極響應(yīng)，主動(dòng)帶頭留在務(wù)工地過年。

“我不回去了，就在這邊過年。”黨員龐庭相說。

“我也留在嘉興過年。”黨員楊新君積極響應(yīng)。

“我留守桐鄉(xiāng)。”吳楊兵也在群里發(fā)言。

黨員鄒成照在大家的影響下，也留言說“我找的拼車也退了，不回去了。回家確實(shí)有風(fēng)險(xiǎn)，路途遙遠(yuǎn)，服務(wù)區(qū)總是要去的，要對(duì)家人負(fù)責(zé)。”

“我是黨員，我應(yīng)該帶頭示范，積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召留在務(wù)工地過年，為打贏疫情防控戰(zhàn)貢獻(xiàn)自己微薄的力量。”當(dāng)問及在振申絕熱公司上班的永善籍黨員唐盛均為什么愿意留下過年時(shí)，他這樣回答。

在永善在浙流動(dòng)黨組織的積極倡導(dǎo)和廣大黨員的影響帶動(dòng)下，大部分外出務(wù)工人員已留在務(wù)工地過年。

“過年了，非常想家，但我還是決定留在嘉興過年，等來年春暖花開時(shí)疫情好轉(zhuǎn),再回家看孩子和老人。”外出務(wù)工人員林萬麗說出了大家的心里話。

據(jù)悉，近一段時(shí)間以來，為留住務(wù)工人員在務(wù)工地過年，永善縣在浙江流動(dòng)黨總支部采取了多項(xiàng)有效措施：深入到永善籍務(wù)工人員多的企業(yè)進(jìn)行走訪，了解掌握務(wù)工人員思想動(dòng)態(tài)，進(jìn)行政策宣傳和心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)大家非必要不返鄉(xiāng)，盡量留在務(wù)工地過年；與浙江省人力資源和社和保障廳以及各市就業(yè)部門對(duì)接，匯報(bào)永善籍務(wù)工人員思想動(dòng)態(tài)，提出穩(wěn)崗留人的意見和建議，爭(zhēng)取務(wù)工地政府和企業(yè)對(duì)務(wù)工人員的關(guān)心關(guān)愛；收集浙江各地出臺(tái)的穩(wěn)崗留人的惠民政策和文件，轉(zhuǎn)發(fā)給廣大務(wù)工人員，讓大家知曉如何獲取更多的權(quán)益；廣泛開展優(yōu)質(zhì)崗位推送，進(jìn)行余缺調(diào)劑，對(duì)需要在春節(jié)期間找工作或者更換工作崗位的外出務(wù)工人員，給予全方位的關(guān)心和服務(wù)，盡可能地免除留下過年的后顧之憂。

昭通是我省勞務(wù)輸出大市，全市629萬人口中農(nóng)村勞動(dòng)力就有305萬、其中脫貧勞動(dòng)力104萬，全市農(nóng)村勞動(dòng)力總轉(zhuǎn)移251.98萬人，在全省占比17%，就是全省每轉(zhuǎn)移10人就有將近2人為昭通人；轉(zhuǎn)移省外的勞動(dòng)力中，昭通111.58萬人，占比33%，轉(zhuǎn)移到省外的每3人中就有1人為昭通人。

為把離開家鄉(xiāng)的務(wù)工人員穩(wěn)在當(dāng)?shù)剡^年，昭通市1月5日就開始百日攻堅(jiān)行動(dòng)，展開了“12個(gè)一”工作措施：全面摸清家底、加強(qiáng)政策宣傳、開展親情懇談、抓細(xì)技能培訓(xùn)、抓實(shí)組織輸出、抓牢穩(wěn)崗工作、聚焦重點(diǎn)人群、優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)、提高就業(yè)質(zhì)量、維護(hù)數(shù)據(jù)信息、夯實(shí)網(wǎng)格化管理、營(yíng)造大就業(yè)氛圍。通過新一輪就業(yè)信息更新核實(shí)和全面摸排，突出做好宣傳發(fā)動(dòng)、精準(zhǔn)培訓(xùn)、人崗匹配、組織輸出、穩(wěn)崗服務(wù)、關(guān)心關(guān)愛“六個(gè)重點(diǎn)”，持續(xù)提高就業(yè)能力。

“昭通率先發(fā)出一封家書，提醒返鄉(xiāng)人員核酸檢測(cè)、隔離防護(hù)及報(bào)備聯(lián)絡(luò)等要求，幫助算清‘四筆賬’。”昭通市人資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)申時(shí)燕說，來回途中感染新冠肺炎的“健康風(fēng)險(xiǎn)賬”，因返鄉(xiāng)耽擱務(wù)工時(shí)間和集中隔離帶來的“經(jīng)濟(jì)損失賬”，回鄉(xiāng)返昭后被隔離或居家觀察的“自由損失賬”，因不能及時(shí)返崗復(fù)工帶來的“失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)賬”。提倡就地過年，鼓勵(lì)不辭職少跳槽，非必要不返鄉(xiāng)。

同時(shí)，昭通向輸出地政府、人社部門、企業(yè)發(fā)出協(xié)作穩(wěn)崗函608份，及時(shí)派出68名穩(wěn)崗專員，加強(qiáng)與重點(diǎn)地區(qū)、企業(yè)的對(duì)接，人社部門駐長(zhǎng)三角、珠三角的24個(gè)工作站人員加大走訪，送關(guān)愛、送溫暖。

截止2月10日，全省外出務(wù)工人員春節(jié)前平均省外返鄉(xiāng)率為27.51%，而昭通市省外返鄉(xiāng)率為23.74，低于全省平均水平3.77個(gè)百分點(diǎn)，同比減少59.6%，有85.1萬務(wù)工人員在省外過年。

來源：云報(bào)客戶端記者 謝毅