近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于加快推進鄉(xiāng)村人才振興的意見》，旨在健全鄉(xiāng)村人才工作體制機制，強化人才振興保障措施，吸引各類人才在鄉(xiāng)村振興中建功立業(yè)，為全面推進鄉(xiāng)村振興、加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化提供有力人才支撐。

俗話說“事在人為”，然而要成事，要先有人，鄉(xiāng)村振興關(guān)鍵在人。無論是產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富裕，都需要人的參與，引進人才、培養(yǎng)人才、留住人才，是當(dāng)下鄉(xiāng)村振興工作中亟需破解的難題。筆者曾采訪過幾名長期駐扎鄉(xiāng)村的基層干部。大家都覺得，鄉(xiāng)村要振興，需要新辦法，但他們自己在實際工作中已經(jīng)觸碰到了工作沒有新思路、老眼光想不出新辦法的“天花板”。他們非常希望，能有一群有想法、有辦法、有干勁的新人來激活鄉(xiāng)村振興的未來征程。

在筆者看來，鄉(xiāng)村人才供求矛盾由來已久，人才流失原因涉及多個方面。在今年全國兩會上，就有代表提出，當(dāng)前農(nóng)村基層存在人才匱乏等問題，一方面由于收入待遇普遍較低，留不住人才；另一方面也因為針對基層人才的培訓(xùn)力度不夠。有一些青年下鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè)，地方政府一句“沒有土地指標”，讓青年創(chuàng)業(yè)者心灰意冷另尋他處。部分通過考試來到基層工作的青年人由于工作晉升機制不健全、渠道不通暢、自我價值得不到體現(xiàn)，加之農(nóng)村生活條件差，基礎(chǔ)設(shè)施落后，干不了多久便另謀高就了，這也客觀上造成外面人才引不來、現(xiàn)有人才留不住的尷尬局面。

破解鄉(xiāng)村振興的人才短板，我們可以尋標對標，因地制宜。而針對眼下，不妨完善返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠扶持政策，引導(dǎo)城市人才下鄉(xiāng)，吸引外出人才返鄉(xiāng)，讓鄉(xiāng)村人氣旺起來；不妨進一步深化鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)、引進、管理、使用、流動、激勵等制度改革，為人才干事創(chuàng)業(yè)和實現(xiàn)價值提供機會條件，讓人才本領(lǐng)強起來；不妨加快補齊農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)短板，鞏固提升人居環(huán)境整治工作成效，持續(xù)改善鄉(xiāng)村生產(chǎn)生活條件，讓鄉(xiāng)村生活美起來。當(dāng)然，還要注重人文關(guān)懷，及時掌握思想動態(tài)，加強溝通傾聽心聲，幫助其解決實際困難，讓人才留下來、定住心、扎下根……

蘇宇簫