機關(guān)黨的建設(shè)是機關(guān)建設(shè)的根本保證。機關(guān)黨的建設(shè)質(zhì)量直接決定了機關(guān)工作的質(zhì)量。但在實際生活中，還有不少機關(guān)長年累月忙于業(yè)務(wù)工作，黨建工作停留在墻上、紙上和“嘴上”，應(yīng)付檢查多，口號喊得多，材料補得多，心里怨恨也多。究其原因，無非是把機關(guān)黨建與業(yè)務(wù)工作割裂開，甚至把它們擺在了對立面，機關(guān)黨建失去了生命力，業(yè)務(wù)工作也談不上高質(zhì)和高效。筆者認為，機關(guān)黨建只有在與業(yè)務(wù)深度融合中才能釋放生機和活力。

在隊伍建設(shè)上融合，解決“沒人干事”的問題。到各單位檢查工作或者調(diào)研，聽得最多的就是“缺人，或者找不到人干事。要解決好這一問題，關(guān)鍵在于開展好思想政治教育。充分利用“三會一課”、主題黨日、民主評議黨員、談心談話等黨的組織生活和單位各類會議或培訓(xùn)，教育黨員干部講政治、顧大局，聽從命令、服從指揮，堅決做到“安排了就干，不拖拉，不扯皮，不和組織講價錢”。同時，要開好組織生活會和民主生活會，用好評先評優(yōu)等契機，充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用，把講政治、重責(zé)任、有能力的同志選出來、推出去、當(dāng)先進，調(diào)整優(yōu)化單位內(nèi)部干部隊伍，讓“想干事的有舞臺，不想干事的沒市場。”

在中心工作上融合，解決“效率不高”的問題。中心工作推進到哪里，黨的建設(shè)就跟進到哪里。一方面要緊緊圍繞所在區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展大局開展業(yè)務(wù)工作，結(jié)合單位職能職責(zé)，合理安排資源，集中優(yōu)勢兵力投入到最緊急、最重要的任務(wù)中去，如積極參與脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、農(nóng)村基層治理等中心工作；也可通過組織“主題黨日”或社區(qū)“大黨委”活動主動融入中心工作，讓組織看到你的身影。另一方面，要建立黨員示范崗、黨員先鋒隊等長效機制，常態(tài)化開展以亮身份比擔(dān)當(dāng)作為、亮職責(zé)比工作實績、亮服務(wù)比敬業(yè)奉獻“三亮三比”等活動，把黨員身份、黨員意識、黨員服務(wù)與業(yè)務(wù)工作、與崗位職責(zé)結(jié)合起來，推動業(yè)務(wù)辦理進小區(qū)、進住戶，提升辦事效率和工作水平。

在作風(fēng)建設(shè)上融合，解決“剎偏走歪”的問題。要把學(xué)習(xí)黨規(guī)黨紀(jì)和行業(yè)法規(guī)作為理論學(xué)習(xí)中心組、黨支部學(xué)習(xí)和干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容；要以“守紀(jì)律、講規(guī)矩”為重點，抓好紀(jì)律教育、政德教育、家風(fēng)教育，用好用活“身邊的榜樣”和反面典型，上好廉政黨課，深化以案為鑒、以案促改，引導(dǎo)黨員干部筑牢拒腐防變的思想道德防線；要抓實日常監(jiān)督，嚴(yán)格制度執(zhí)行，用好獎勵性績效差異化分配，抓早抓小，防微杜漸；深入開展城鄉(xiāng)黨建結(jié)對共建活動和在職黨員進社區(qū)入網(wǎng)格助力“紅色物色”等活動，推動機關(guān)黨員進農(nóng)村、入基層、聽民聲、察民情、解民憂，堅決杜絕“剎偏走歪”，確保黨員干部職工干得成事又不出事。

文慧