綏江縣認真貫徹落實中央人才工作會議精神，聚焦“三個定位”和“三個創(chuàng)特色”要求，大力實施人才支撐戰(zhàn)略，不斷拓展招才引智新渠道，以“五個一批”吸引各類人才向基層一線集聚，在鄉(xiāng)村振興中建功立業(yè)。

簽約一批高端人才。聚焦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才和主導產業(yè)領域的人才需求導向，堅持“不求所有、但求所用”“不求常住、但求常往”的原則，精準對接高端人才，以“人才+項目+產業(yè)+基地”的引才模式，借力中國農科院、浙江大學、重慶市畜牧科學院、云南省農業(yè)科學院農業(yè)環(huán)境資源研究所等人才、技術和信息優(yōu)勢，推動了人才鏈、產業(yè)鏈與創(chuàng)新鏈的深度融合。綏江縣永固農業(yè)有限公司與浙江大學成立了研發(fā)中心成功解決了小徑竹筍無硫保鮮工藝；綏江縣興邦農業(yè)開發(fā)公司實現水果果糖向食用乙醇的轉化。

引進一批緊缺人才。摸清經濟社會發(fā)展人才需求，持續(xù)更新人才需求清單，發(fā)布人才崗位和項目需求，注重加大教育、衛(wèi)生、農業(yè)等關乎民生領域的急需緊缺人才引進力度，推動民生需求與人才供給精準匹配。通過滬滇協作、公開招聘等，今年教育體育系統招聘引進教師57人，縣人民醫(yī)院與云南省第一人民醫(yī)院結成共建單位，加強與西南醫(yī)科大學附屬醫(yī)院合作，西南醫(yī)科大學附屬醫(yī)院每月派出專家到綏江縣開展坐診和帶教工作。同時，以出臺《綏江縣招商引資優(yōu)惠政策暫行辦法》明確引進人才津貼和科研獎勵，最高獎勵達150萬元等優(yōu)惠政策，加大招商引資與招才引智的力度。

下派一批優(yōu)秀人才。深入實施“萬名人才興萬村”行動，堅持“因村定需、按需選人、注重實效”的原則，收集梳理幫扶專家“資源清單”和村（社區(qū)）“需求清單”堅持需求導向，把“政治素質好、熟悉農村工作、責任心強、樂于奉獻、群眾威信高”作為下派人選的標準，擇優(yōu)下派了111名駐村第一書記和駐村隊員、33名專家人才、52名科技特派員，全覆蓋結對幫扶村（社區(qū)），通過建強村黨組織、鞏固脫貧成果、推進強村富民、提升治理水平、為民服務辦實事等，推動各類優(yōu)秀人才聯系服務鄉(xiāng)村常態(tài)化、規(guī)范化和制度化，共同助推鄉(xiāng)村振興。

盤活一批本土人才。結合“一鎮(zhèn)一業(yè)、一村一品”，以培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)的“金種子”、富民的“領頭雁”為目標，深入實施“農村領頭雁”培養(yǎng)工程，整合涉農培訓資源，以“遠程教育+現場實踐”相結合，實施農民大培訓；邀請專家人才下沉服務，以舉辦培訓班、現場教學、結對幫扶等方式把政策、技術、信息送到家門口，構建“專家+群眾+基地+技術”的服務網絡。

回引一批縣外人才。充分發(fā)揮“親情、鄉(xiāng)情、友情”的情感紐帶作用和“血緣、地緣、業(yè)緣”的社會網絡功能，以開展“萬名干部規(guī)劃家鄉(xiāng)行動”為抓手，廣泛發(fā)動綏江籍縣外干部參與規(guī)劃家鄉(xiāng)行動，激活“我的家鄉(xiāng)我規(guī)劃”的熱情。以“發(fā)放致綏江籍縣外人才一封家書、打通一個溫情電話、組建一個縣外人才微信群眾、開設一個說句心里話專欄、更新一批綏江籍縣外人才信息庫、掛牌一批人才回引服務工作站、搭建一批返鄉(xiāng)新平臺、舉辦一批招聘推介會、落地一批興鄉(xiāng)好項目”的九個一，深入實施“歸雁興綏”行動，回引鄉(xiāng)賢人才。目前，已建立人才回引服務工作站9個、人才聯絡服務站3個，收集綏江籍縣外人才421人。

（來源：綏江縣委組織部 ）