習近平總書記在今年9月召開的中央人才工作會議上說，要為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，構建充分體現(xiàn)知識、技術等創(chuàng)新要素價值的收益分配機制，讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)。

當前，我國進入了全面建設社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程，我們比歷史上任何時期都更加接近實現(xiàn)中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。立志中華民族的千秋偉業(yè)，高水平科技自立自強是關鍵支撐，而高水平科技依靠高技能人才。人才是衡量一個國家和地區(qū)綜合實力的重要指標，也是推動各項事業(yè)發(fā)展的內(nèi)核。所有工作靠人才，一切發(fā)展靠人才，只有擁有充足的人才才可能創(chuàng)造出人間奇跡。我們必須正視與發(fā)達國家和地區(qū)的人才差距，進一步增強憂患意識，更加重視人才自主培養(yǎng)，加快建立人才資源競爭優(yōu)勢。

客觀地說，目前一些地方和系統(tǒng)，在人才工作上說起重要，做起次要；在人才使用上平時不用，急時無用；在人才評價上干活時重視，評價時忽視。凡此種種怪相，均或明或暗、或大或小地影響著組織對人才的培養(yǎng)、選拔、使用。

“既要馬兒跑得好，又要馬兒不吃草”不符合客觀規(guī)律。現(xiàn)實是“養(yǎng)兵千日，用兵一時”。人才培養(yǎng)是一項長期的系統(tǒng)工程，人才成長也是一個漫長的過程，不可能一蹴而就，也不可能成于一夜之間。需要組織持續(xù)不斷地扶持鼓勵，需要自身點點滴滴地積累、日復一日地訓練、寒來暑往地堅持。讓人才數(shù)年甚至數(shù)十年如一日地刻苦鉆研的動力是什么？是人才肩上的使命和責任，是人才內(nèi)心深處的成就感，是外界認可所帶來的榮譽感。因此，組織應該持續(xù)地為人才加油鼓勁，讓他們始終保持充沛的精力投入工作。

古代相馬靠伯樂，現(xiàn)代發(fā)現(xiàn)人才靠制度。既沒有天生的千里馬，也沒有天生的人才，遙途方能鍛煉出千里馬，事業(yè)才能激勵出人才。對人才的加油鼓勁既要體現(xiàn)在物質(zhì)層面又要體現(xiàn)在精神層面，尤其需要為人才提供施展才華的舞臺，拓寬多崗鍛煉的通道，打開成果轉(zhuǎn)化的出口。用有溫度的激勵機制加快孵化人才，使人才的聰明才智既發(fā)生物理變化，又發(fā)生良性的化學反應，作用于經(jīng)濟社會文化的發(fā)展。

處在歷史新階段，踏上時代新征程，一方面，廣大人才要繼承和發(fā)揚老一輩科學家胸懷祖國、服務人民的優(yōu)秀品質(zhì)，心懷“國之大者”，為黨分憂、為國解難、為民盡責。另一方面，各地區(qū)各部門要立足實際、突出重點，拿出實招解決阻礙人才發(fā)展的現(xiàn)實問題。加大人才發(fā)展投入，提高人才投入效益。要有求賢若渴的緊迫感、為國育才的胸懷、量才適用的公心，制定好的機制激勵人，營造好的環(huán)境培養(yǎng)人，樹立好的導向引導人，共同推動形成人人尊重人才，人人渴望成才，人人均可成才的生動局面。