綏江縣深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于推動(dòng)鄉(xiāng)村人才振興的重要指示精神，緊扣市委市政府永善綏江水富現(xiàn)場辦公會精神賦予綏江發(fā)展的“三個(gè)定位”和“三個(gè)創(chuàng)特色”要求，充分發(fā)揮專家智力，開列“四張清單”，高位推動(dòng)“萬名人才興萬村”行動(dòng)，助力鄉(xiāng)村振興。

用“需求清單”牽線。按照鄉(xiāng)村振興要求，結(jié)合當(dāng)前各村（社區(qū)）實(shí)際情況，聚焦群眾關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，通過問村民、問村組干部、問鎮(zhèn)黨委的“三問”工作法，了解群眾所需所盼，摸清底子找出制約發(fā)展的短板弱項(xiàng)，開列各村（社區(qū)）的需求清單，通過縣人才辦牽線搭橋。

按“資源清單”服務(wù)。結(jié)合各村（社區(qū)）的需求，充分挖掘人才資源，發(fā)揮人才優(yōu)勢，堅(jiān)持因村定需、按需選人、注重實(shí)效的原則，引導(dǎo)城市人才下鄉(xiāng)，推動(dòng)專業(yè)人才服務(wù)鄉(xiāng)村，有針對性地選派了197名人才全覆蓋結(jié)對聯(lián)系村（社區(qū)），其中駐村干部111人，專家34人，科技特派員52人，主要涉及電商營運(yùn)、科技推廣、城鄉(xiāng)規(guī)劃等內(nèi)容，形成了村（社區(qū)）點(diǎn)單、行業(yè)部門接單、縣人才辦派單、專家人才走單的縣、鎮(zhèn)、村三級聯(lián)動(dòng)機(jī)制。

以“責(zé)任清單”推進(jìn)。貫徹落實(shí)昭通市“萬名人才興萬村”行動(dòng)，召開“萬名人才興萬村”啟動(dòng)會，強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律，明確要求選派專家服務(wù)周期至少1年，每年到村開展指導(dǎo)服務(wù)次數(shù)不低于5次，累計(jì)到村幫扶時(shí)間不少于30天；不能駐村定點(diǎn)服務(wù)的人才，采取“定期到村+遠(yuǎn)程指導(dǎo)”等方式服務(wù)，幫助協(xié)調(diào)項(xiàng)目、搭建平臺、外引智力，通過提供信息技術(shù)、指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、引導(dǎo)鄉(xiāng)村治理等方式，共同助推鄉(xiāng)村振興。

讓“督促清單”見效。實(shí)行專家到鎮(zhèn)黨委報(bào)到、到村（社區(qū)）簽到，建立服務(wù)簽到臺賬，堅(jiān)持寫工作日志。縣人才辦、各鎮(zhèn)黨委通過實(shí)地走訪、查閱資料等形式堅(jiān)持每月對選派人才到崗和履職情況進(jìn)行全覆蓋地督促檢查，并把各單位派出人才履職情況納入人才工作專項(xiàng)述職報(bào)告的重要內(nèi)容，將督促檢查結(jié)果納入派出人才提拔任用、評優(yōu)評先、晉職晉級的重要依據(jù)。不斷強(qiáng)化宣傳報(bào)道，大力營造尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，讓人才以智力寫好田間地頭論文，用真情寫好鄉(xiāng)村振興答卷，發(fā)揮人才在鄉(xiāng)村振興中的引領(lǐng)作用。