習近平總書記在今年9月召開的中央人才工作會議上說，各地區(qū)各部門要立足實際、突出重點，解決人才反映強烈的實際問題。要加大人才發(fā)展投入，提高人才投入效益。

十年樹木，百年樹人。人才培養(yǎng)就像種樹一樣，需要適時澆水、施肥、培土，在陽光的照射下，在空氣的滋潤中進行光合作用，成長為參天大樹，匯聚為人才森林，建設成人才高地。人才的“青春期”正如樹木的“展葉期”，是成長成才的關鍵期。這個時期稍縱即逝，短暫而珍貴。在適當?shù)哪挲g進行培養(yǎng)可能事半功倍，一旦錯過黃金年齡，就會事倍功半，甚至勞而無功。這樣一來，即便有千里馬的潛質，最終也會化為烏有。

對人才助力，需要為人才提供成長環(huán)境。環(huán)境好，則人才聚；環(huán)境差，則人才散。人才的發(fā)展，最重要的是要有成長的人文環(huán)境，特別需要良好的工作環(huán)境、公平的競爭環(huán)境、適宜的科研環(huán)境。各級領導干部要帶頭營造識才、愛才、敬才、容才、用才的人才培養(yǎng)氛圍，形成真心鼓勵人才干事業(yè)、有力支持人才干成事業(yè)、樂于幫助人才干好事業(yè)的良好環(huán)境，最大限度地激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造力。

對人才助力，需要為人才提供資金和金融支持。要賦予人才更大技術路線決定權、更大經費支配權、更大資源調度權，同時要建立健全責任制和軍令狀制度，確保科研項目取得成效。進一步深化科研經費管理改革，優(yōu)化整合各類人才計劃，加大力度投入真金白銀，在人才的工作經費、項目經費、生活補貼等方面給予最大限度的傾斜和扶持。同時，圍繞融資難點，積極引導銀行資本、創(chuàng)投資本、財政資金等各類資本向人才集聚，為人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新提供強有力的金融支撐，避免人才出現(xiàn)“手長衣袖短”的窘況，讓人才靜心做學問、專心搞研究，多出成果、出好成果，把好成果轉化為好效果。

對人才助力，需要為人才提供平臺支持。培養(yǎng)人才的終極目的是使用人才，讓人才在合適的崗位上發(fā)生良性化學反應，發(fā)揮最大效能。同時，在實踐中進一步歷練人才。因此，要用好用活各類人才，對待急需緊缺的特殊人才，盡快制定特殊政策，大膽破格使用。不要求全責備，不能論資排輩，不要都用一把尺子衡量，讓有真才實學的人才有用武之地，讓那些偏才、怪才也能發(fā)揮奇能。人才必須在事上磨，才能不斷提升。對人才最有效的培養(yǎng)，就是提供合適的平臺讓其大顯身手，做到人崗相適、人盡其才。若有人才而不用，是最大的浪費，也背離了人才培養(yǎng)的初衷。

培養(yǎng)人才不僅對人才本身及家庭乃至家族發(fā)展有利，而且對國家和民族的發(fā)展也有利，這不僅是家事也是國事。因此，積極為人才發(fā)展助力，就是為經濟社會文化高質量發(fā)展賦能。

（作者? 申正勇）