彝良屬革命老區(qū)縣，雖然如期實(shí)現(xiàn)脫貧摘帽，但是發(fā)展不充分、城鄉(xiāng)不平衡仍然是彝良最大的縣情，人才、資金、技術(shù)等要素制約仍然是最大的瓶頸，資源利用轉(zhuǎn)化效益不高仍然是最大的弱項(xiàng)。

千秋基業(yè)，人才為本。習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上強(qiáng)調(diào)，要深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，習(xí)近平總書記的重要講話賦予了新時(shí)代人才工作新定位、新使命、新格局。省第十一次黨代會指出要抓住人才這個根本大計(jì)不動搖，真心愛才、悉心育才、精心用才，加強(qiáng)對人才的政治引領(lǐng)，把云南建成人才聚集之地。立足新發(fā)展階段，面對發(fā)展形勢、發(fā)展階段、發(fā)展任務(wù)的深刻變化，面對“三個定位”和“四篇文章”的使命要求，市第五次黨代會拓展深化了“六大戰(zhàn)略”，將“人才支撐戰(zhàn)略”作為推動昭通跨越式發(fā)展的智力引擎。

市委、市政府彝良現(xiàn)場辦公會提出，彝良要努力成為脫貧致富示范區(qū)、工業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展示范區(qū)、全國優(yōu)質(zhì)天麻產(chǎn)業(yè)基地，并對標(biāo)2035年同步基本實(shí)現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化，提出彝良“十四五”時(shí)期GDP年均增速要達(dá)到12%以上，到2035年，GDP總量要在2020年基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)至少翻兩番。完成既定目標(biāo)，除了要有使命必達(dá)的精神，更需要大力實(shí)施人才支撐戰(zhàn)略，千方百計(jì)厚植人才沃土、構(gòu)筑人才高地，為彝良建設(shè)“兩區(qū)一基地”、推動高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。

深化改革，打造“引、育、留、用”全體系。不拒眾流，方為江海。更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，是集四海之氣、聚八方英才的前提。加速構(gòu)建全類別、全方位、全周期的人才制度體系，聚焦領(lǐng)軍人才、科創(chuàng)人才、青年人才、技能人才等全人才鏈條，用好用活100萬人才政策專項(xiàng)資金，打造覆蓋人才“引、育、留、用”發(fā)展全過程的政策支持體系。一方面，要繼續(xù)出臺創(chuàng)新人才政策。立足彝良天麻、農(nóng)特產(chǎn)品、煤炭、鉛鋅等優(yōu)勢資源，出臺支持產(chǎn)業(yè)人才成長發(fā)展的精準(zhǔn)化、精細(xì)化政策，著力提升人才政策效能環(huán)境，真正讓人才得實(shí)惠；另一方面，要持續(xù)推動人才政策落實(shí)落地。堅(jiān)持黨管人才，加強(qiáng)制度創(chuàng)新和流程再造，大力推進(jìn)各級“一把手”抓“第一資源”工程，做好人才政策解讀培訓(xùn)，加大人才政策落實(shí)的指導(dǎo)督查力度，全面落實(shí)人才工作述職報(bào)告制度，實(shí)行人才工作項(xiàng)目化、清單化管理，避免出現(xiàn)“抽屜政策”。

產(chǎn)才融合，注入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新活力。人才是最稀缺的資源，“姜太公釣魚”“守株待兔”是等不到人才的，必須主動出擊、靠前對接，以求賢若渴的姿態(tài)和誠意，把人才請進(jìn)來、使用好。一是靶向發(fā)力聚人才。堅(jiān)持“高精尖缺”導(dǎo)向不動搖，突出重點(diǎn)領(lǐng)域高層次人才需求，把各方面優(yōu)秀人才集聚到縣域高質(zhì)量發(fā)展事業(yè)中來。緊緊圍繞彝良現(xiàn)代化建設(shè)，服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)城融合、新型城鎮(zhèn)化、新基建等，集聚引進(jìn)一批農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)、金融、項(xiàng)目、建設(shè)、規(guī)劃等方面的人才。探索“人才+項(xiàng)目”協(xié)同引進(jìn)模式，把招商引資和招才引智結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)引進(jìn)一名人才，招來一支團(tuán)隊(duì)，落地一個項(xiàng)目，推動一個產(chǎn)業(yè)。二是伯樂眼光選人才。把掌握核心技術(shù)與創(chuàng)新商業(yè)模式的領(lǐng)軍人才、具有戰(zhàn)略眼光與先進(jìn)管理技術(shù)的企業(yè)人才以及教育、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)等各領(lǐng)域優(yōu)秀人才選拔出來。深入各類高校院所挖掘人才資源，搭建精準(zhǔn)有效的供需對接平臺，引進(jìn)一批學(xué)術(shù)造詣高深、科研成果優(yōu)異的人才，實(shí)現(xiàn)“產(chǎn)學(xué)研”融合發(fā)展。三是優(yōu)質(zhì)平臺育人才。積極搭建優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，栽好育才“梧桐樹”，形成引才“強(qiáng)磁場”。緊跟全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃“主方向”，聚焦產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈、創(chuàng)新鏈需求，圍繞鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果接續(xù)鄉(xiāng)村振興等中心工作，緊扣縣委做優(yōu)天麻、做強(qiáng)竹子、做特花椒、做大肉牛，打造“4+N”高原特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)有關(guān)部署安排，建設(shè)一批具有彝良特點(diǎn)的專家工作室、工程（技術(shù)）研究中心、企業(yè)技術(shù)中心和產(chǎn)業(yè)孵化基地，推動更多高水平科研成果在彝良轉(zhuǎn)化。

優(yōu)化服務(wù)，提升拴心留人大環(huán)境。做好人才工作，服務(wù)是基礎(chǔ)和保障，必須堅(jiān)持以人為本，把人才服務(wù)做細(xì)、做足、做實(shí)，做到人才的心坎上，才能確保人才引得進(jìn)、留得住、用得好。一方面，要打造凝心向黨的政治環(huán)境。加強(qiáng)對人才的政治引領(lǐng)與政治吸納，持續(xù)深化黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭聯(lián)系專家，當(dāng)好“后勤部長”，主動與專家加強(qiáng)思想溝通和感情交流，扎實(shí)開展縣委聯(lián)系專家節(jié)日慰問、縣情研修、休假療養(yǎng)、健康體檢等工作，實(shí)現(xiàn)“增人才”與“得人心”的有機(jī)統(tǒng)一。另一方面，要打造拴心留人的服務(wù)環(huán)境。從人才最關(guān)心的事情抓起、從人才最不滿意的地方改起，暢通高層次人才綠色通道服務(wù)，進(jìn)一步探索集政府推動、平臺孵化、企業(yè)培育為一體的扶持服務(wù)機(jī)制，為人才企業(yè)提供產(chǎn)業(yè)鏈銜接、投融資支持、資源推介等全方位服務(wù)，助力人才企業(yè)茁壯成長。加強(qiáng)典型表彰宣傳，廣覆蓋、多形式、全媒體宣傳人才政策、人才工作和人才典型，著力營造識才、愛才、敬才、用才的濃厚氛圍。加快人才公寓建設(shè)，完善落戶、住房、就醫(yī)、子女入學(xué)的服務(wù)鏈條，為英才匯聚、成長發(fā)展提供充足的陽光雨露。

中共彝良縣委書記 鄭 磊