發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，創(chuàng)新是第一動(dòng)力，人才是第一資源。重才、引才、聚才、愛才不再是一句口號(hào)，而是一項(xiàng)項(xiàng)實(shí)實(shí)在在的舉措。2021年以來(lái)，水富市積極探索，相繼出臺(tái)了人才引進(jìn)、培育、評(píng)價(jià)、服務(wù)的一系列措施辦法，一體化推進(jìn)人才“引、育、用、評(píng)”各環(huán)節(jié)工作，初步實(shí)現(xiàn)了人才工作閉環(huán)運(yùn)行，推動(dòng)人才工作機(jī)制更全、環(huán)境更優(yōu)、集聚更易，“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略呈現(xiàn)出嶄新局面。

待遇保障，人才引進(jìn)舉措更實(shí)

“我是水富人，今年畢業(yè)于西南交通大學(xué)，已擬錄取研究生。當(dāng)?shù)弥皇惺聵I(yè)單位在招聘工作人員，且所需專業(yè)與自己所學(xué)專業(yè)相符，加之還了解到，水富對(duì)緊缺招聘的“雙一流”大學(xué)畢業(yè)生，在住房上有保障，還給予生活補(bǔ)貼、安家補(bǔ)助等待遇時(shí)，我毫不猶豫地報(bào)名參加了在四川大學(xué)舉行的面試......”。“歸雁興昭”人才李松如是說(shuō)。李松是水富市住建局2021年新招聘的緊缺專業(yè)人才，他所學(xué)的土木工程專業(yè)與當(dāng)前水富“港園城”融合發(fā)展需求非常契合，學(xué)有所用、學(xué)以致用，使得他在目前所從事的崗位上游刃有余。李松僅僅是今年水富市人才引進(jìn)的一個(gè)縮影。

今年以來(lái)，為了吸引更多專業(yè)的人才前來(lái)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，水富市在建設(shè)“高精尖缺”人才需求目錄的基礎(chǔ)上，出臺(tái)了《水富市“高精尖缺”人才引進(jìn)辦法》以下簡(jiǎn)稱《引進(jìn)辦法》，從人才引進(jìn)原則、條件、方式、程序、待遇保障、管理服務(wù)等方面進(jìn)行規(guī)范，極大地提升了政策的吸引力。《引進(jìn)辦法》圍繞水富“三個(gè)定位”“四個(gè)標(biāo)桿”建設(shè)目標(biāo)，以全市企事業(yè)單位為主體，根據(jù)人才類別和引進(jìn)方式分別給予五年期租房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、安家補(bǔ)助和成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)等經(jīng)濟(jì)福利，著力提升人才生活品質(zhì)。比如，引進(jìn)院士類人才，月租房補(bǔ)貼最高可達(dá)5000元，月生活補(bǔ)貼最高可達(dá)3萬(wàn)元，安家補(bǔ)助最高補(bǔ)貼可達(dá)100萬(wàn)元；成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)按數(shù)量計(jì)算至少1000元起。2021年，水富市機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)緊缺專業(yè)“雙一流”高校畢業(yè)人才11名，企業(yè)引進(jìn)人才71名（其中柔性引進(jìn)博士4名，碩士3名；全職引進(jìn)博士1名，碩士4名）。

過(guò)程跟蹤，人才培育辦法更強(qiáng)

“我很榮幸入選2020年度水富市‘名師’培養(yǎng)人選。一年來(lái)，教體局制訂培養(yǎng)計(jì)劃，送我外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，認(rèn)真指導(dǎo)我完成所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目，我個(gè)人感到收獲很多，成長(zhǎng)很快。”水富市第一小學(xué)教師稅冬梅滿懷感激地說(shuō)。

作為人才培養(yǎng)的一個(gè)有效載體，水富市自2015年起便啟動(dòng)了“名家、名師、名醫(yī)”選拔培養(yǎng)工作，2015年和2016年共選拔出25名“名家、名師、名醫(yī)（以下簡(jiǎn)稱“三名”）”培養(yǎng)人選。但由于各種原因，人才只注重選拔環(huán)節(jié)，未注重后續(xù)跟蹤管理、培養(yǎng)和使用環(huán)節(jié)，出現(xiàn)人才“一選了之”的現(xiàn)象，導(dǎo)致評(píng)選出來(lái)的“三名”人才作用發(fā)揮不明顯，對(duì)人才的工作積極性造成一定影響。為此，水富市于2020年重新修訂《水富“名家、名師、名醫(yī)”選拔培養(yǎng)實(shí)施意見》，再次選拔了8名“名家、名師、名醫(yī)”培養(yǎng)人選。2021年，水富市出臺(tái)《水富市“名家、名師、名醫(yī)”培養(yǎng)管理辦法》《水富市“名家、名師、名醫(yī)”培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)管理辦法》，明確培養(yǎng)人選所在單位及行業(yè)主管部門根據(jù)2年培養(yǎng)周期制定培養(yǎng)計(jì)劃，進(jìn)行日常管理，開展年度評(píng)估，給予每名培養(yǎng)人選2萬(wàn)元培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)支持。

當(dāng)前，8名培養(yǎng)人選在相關(guān)單位的精心指導(dǎo)和跟蹤管理下，不但在各自崗位切實(shí)履職，充分發(fā)揮表率作用，還積極組織各類講座，深入發(fā)揮“傳幫帶”作用，培養(yǎng)培育更多專業(yè)人才。比如，入選“名師”培養(yǎng)人選的第一中學(xué)教師李文華，多次組織《2021屆昭通統(tǒng)考數(shù)據(jù)分析》《2023屆學(xué)考目標(biāo)責(zé)任書解讀》等教學(xué)教研專題講座，他所教授的學(xué)科班級(jí)成績(jī)優(yōu)異，他本人還入選昭通市2021年“鯤鵬計(jì)劃”人才。

績(jī)效管理，人才使用效果更佳

“根據(jù)單位給我制定的個(gè)性化工作職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)書，我對(duì)我所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容更清晰，目標(biāo)任務(wù)更明確，我個(gè)人的工作思路也更明朗。”緊缺招聘到發(fā)改局工作的陳彥錚說(shuō)。

2021年，水富市印發(fā)《水富市引進(jìn)人才工作績(jī)效評(píng)估辦法》對(duì)引進(jìn)的“高精尖缺”人才建立由品德、能力、業(yè)績(jī)、成果等要素構(gòu)成的人才綜合評(píng)價(jià)體系，從而推動(dòng)人才切實(shí)發(fā)揮作用。《評(píng)估辦法》以引進(jìn)人才工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，根據(jù)引進(jìn) “高精尖缺”人才工作所學(xué)專業(yè)和單位業(yè)務(wù)特點(diǎn)，以“一人一冊(cè)”的形式，制定囊括崗位職責(zé)、年度目標(biāo)任務(wù)和其他工作完成情況為主要內(nèi)容的年度評(píng)估指標(biāo)，通過(guò)不同的個(gè)性指標(biāo)，全面評(píng)估引進(jìn)人才德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)。評(píng)估分為合格、基本合格和不合格三個(gè)等次。評(píng)估結(jié)果與引進(jìn)人才的各類補(bǔ)貼補(bǔ)助掛鉤，根據(jù)評(píng)估等次，按100%、60%、不發(fā)放三個(gè)等級(jí)兌現(xiàn)補(bǔ)貼補(bǔ)助。

“今年以來(lái)，董老師從2、3月份開春育苗開始，到11月份水稻收割完成，幾乎天天待在基地。尤其在大太陽(yáng)天的時(shí)候，董老師不辭辛勞爭(zhēng)分奪秒地開展觀察、揚(yáng)花、除草等工作。我們這些年齡較大不便外出務(wù)工的村民，就在董老師的基地，一邊學(xué)習(xí)科學(xué)種植水稻技術(shù)，一邊打工掙錢，真的很感謝董老師。”水富市向家壩鎮(zhèn)水河村班林小組村民林?jǐn)⑾殚_心地說(shuō)。董陽(yáng)均是水富市種子推廣站站長(zhǎng)，也是昭通市第一批“鯤鵬計(jì)劃”人才，還是水富市2020年度“名家”培養(yǎng)人選。為推動(dòng)董陽(yáng)均更好地發(fā)揮作用，2021年，水富市人才辦聯(lián)合農(nóng)業(yè)農(nóng)村局在班林小組建立了董陽(yáng)均專家工作室。根據(jù)《水富市“名家、名師、名醫(yī)”培養(yǎng)管理辦法》，近日，市人才辦牽頭對(duì)他一年的工作情況開展了評(píng)估。經(jīng)評(píng)估合格后，給他劃撥了1萬(wàn)元培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。

服務(wù)至上，人才環(huán)境創(chuàng)建更優(yōu)

“人才公寓晾衣服不是很方便，是否可以申請(qǐng)安裝晾衣桿？”“沒問(wèn)題，我馬上聯(lián)系商家前來(lái)安裝。”這是入住人才公寓的人才與人才辦工作人員之間的日常對(duì)話。“有什么問(wèn)題，我就直接打電話給人才辦，他們總是第一時(shí)間幫我解決，來(lái)到水富工作，我真的感覺特別幸福，特別滿足。”“他們還給我們制發(fā)了綠色通道人才卡，將來(lái)我們?nèi)メt(yī)院可以免掛號(hào)費(fèi)，可以享受每年一次的免費(fèi)體檢，還可以免費(fèi)去大峽谷景區(qū)游玩。這些政策，對(duì)我們?nèi)瞬耪娴氖翘昧恕！苯衲暌M(jìn)水富的緊缺人才付玉激動(dòng)地說(shuō)。

2021年，水富市瞄準(zhǔn)人才最關(guān)心最迫切的現(xiàn)實(shí)需求，出臺(tái)了《水富市人才公寓管理辦法》《水富市“高精尖缺”人才綠色通道管理辦法》，努力在政策上為人才提供各類保障和細(xì)致服務(wù)。在配偶就業(yè)方面，由組織人社部門分口負(fù)責(zé)調(diào)動(dòng)和推薦工作崗位；在子女就學(xué)方面，人才子女可自主選擇水富市內(nèi)公立學(xué)校或協(xié)調(diào)就讀私立學(xué)校；在醫(yī)療保健方面，在市屬公立醫(yī)院就醫(yī)免收門診掛號(hào)費(fèi)，享受優(yōu)先檢查、治療和建立健康檔案；在休假療養(yǎng)方面，優(yōu)先參加專家休假療養(yǎng)活動(dòng)，免門票游覽水富3A級(jí)以上旅游景點(diǎn)；同時(shí)，還在省級(jí)工業(yè)園區(qū)組建了園區(qū)人才服務(wù)工作站，深入企業(yè)開展保姆式、管家式服務(wù)，為企業(yè)送政策、招人才、代辦注冊(cè)、申報(bào)人才項(xiàng)目等，極大地優(yōu)化了人才安心在水富創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的后勤環(huán)境。

（通訊員 向麗蘋? 文/圖）