中央人才工作會(huì)議指出，人才是衡量一個(gè)國(guó)家綜合國(guó)力的重要指標(biāo)，綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)說到底是人才競(jìng)爭(zhēng)。硬實(shí)力、軟實(shí)力，歸根結(jié)底要靠人才實(shí)力。當(dāng)前和今后一段時(shí)期，水富肩負(fù)著“建設(shè)成為引領(lǐng)昭通乃至云南融入長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶、對(duì)接成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈的前沿和窗口”的重大歷史使命，昭通市委、市政府為水富量身定制了云南融入長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶門戶城市、“港園城”融合發(fā)展試驗(yàn)區(qū)、城鄉(xiāng)融合高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)“三個(gè)定位”，要求水富在鄉(xiāng)村振興示范創(chuàng)建中當(dāng)標(biāo)桿、在滇東北開發(fā)開放新高地中當(dāng)標(biāo)桿、在生態(tài)文明建設(shè)上當(dāng)標(biāo)桿、在全域康養(yǎng)旅游目的地上當(dāng)標(biāo)桿。當(dāng)前，水富正精準(zhǔn)聚焦昭通市第五次黨代會(huì)“六大戰(zhàn)略”決策部署，以及昭通市委、市政府賦予水富的“三個(gè)定位”“四個(gè)標(biāo)桿”狠抓落實(shí)。在此過程中，我們始終堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展的基本路徑，搶抓人才第一資源，打造“水富鐵軍”，助推高質(zhì)量跨越式發(fā)展。

確立人才引領(lǐng)發(fā)展理念，凝聚發(fā)展共識(shí)。推進(jìn)水富高質(zhì)量跨越式發(fā)展，核心是人才，關(guān)鍵是管好用好人才。培養(yǎng)造就一批忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬抨?duì)伍，是水富新階段人才工作的重要使命。堅(jiān)持黨管人才原則。習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中明確強(qiáng)調(diào)：“要堅(jiān)持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)。”黨管人才是人才工作的重要原則。黨管人才主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，規(guī)劃人才發(fā)展戰(zhàn)略，制定并落實(shí)人才發(fā)展重大政策。把人才工作擺到更加突出的位置，積極探索新時(shí)代引才聚才新機(jī)制，力求做到人才政策最優(yōu)、人才環(huán)境最好、人才效能最高，奮力開創(chuàng)人才高質(zhì)量發(fā)展新局面。堅(jiān)定“人才是第一資源”理念。實(shí)踐證明，抓人才就是抓發(fā)展，抓發(fā)展必須抓人才，誰擁有了人才，誰就擁有了發(fā)展?jié)摿透?jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。牢固樹立“人才是第一資源”的理念，抓好抓實(shí)人才工作，大力構(gòu)建人才政策體系，加速形成政策洼地。根據(jù)“港園城”融合發(fā)展實(shí)際，抓緊制定完善相關(guān)人才政策，填補(bǔ)人才政策空白，推動(dòng)形成人才政策全覆蓋。將人才發(fā)展規(guī)劃與區(qū)域功能定位、產(chǎn)業(yè)布局調(diào)整同步謀劃、同步推進(jìn)，進(jìn)一步優(yōu)化資源配置，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展增強(qiáng)后勁、提能蓄力。堅(jiān)持“一把手”推動(dòng)。“一把手”推動(dòng)是凝聚人才共識(shí)的關(guān)鍵。堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”工作，黨委（黨組）抓戰(zhàn)略、抓規(guī)劃，政府抓投入、抓保障，組織部門抓協(xié)調(diào)、抓落實(shí)，更加高效地推動(dòng)人才工作落實(shí)落地。

聚焦人才發(fā)展要素，完善頂層設(shè)計(jì)。將人才工作納入全市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年總體規(guī)劃，系統(tǒng)謀劃人才發(fā)展計(jì)劃，為人才工作提供前瞻性、長(zhǎng)期性、戰(zhàn)略性指引。突出重點(diǎn)領(lǐng)域和短板，解決人才發(fā)展素質(zhì)環(huán)節(jié)不平衡等問題，解放和增強(qiáng)人才活力，推動(dòng)形成人才制度優(yōu)勢(shì)。優(yōu)化體制引進(jìn)人才。堅(jiān)持不唯地域、不求所有、但求所用原則，拓寬引才渠道，將招商引資與招才引智相結(jié)合，充分發(fā)揮水富化工基地、工業(yè)園區(qū)高端智能制造等優(yōu)勢(shì)。立足“港園城”融合發(fā)展，瞄準(zhǔn)“高精尖缺”人才短板，堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、需求導(dǎo)向，通過投入驅(qū)動(dòng)、考核驅(qū)動(dòng)、項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)引進(jìn)人才，努力擴(kuò)大人才增量。創(chuàng)新機(jī)制培養(yǎng)人才。立足水富長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶門戶城市、“港園城”融合發(fā)展試驗(yàn)區(qū)、城鄉(xiāng)融合高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)的目標(biāo)定位，建立以高層次人才隊(duì)伍為重點(diǎn)，“港園城”急需緊缺人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和鄉(xiāng)村振興人才4支隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展的人才培養(yǎng)體系。堅(jiān)持戰(zhàn)略思維、全局視野、開放理念，“一人一策”確定高層次人才培育目標(biāo)和培養(yǎng)措施，著力提升人才隊(duì)伍整體素質(zhì)。完善機(jī)制使用人才。尊重人才成長(zhǎng)規(guī)律，破除人才使用上的論資排輩，把知識(shí)、能力作為主要標(biāo)準(zhǔn)。選干部就是要選人才用人才，打造“水富鐵軍”，將考核結(jié)果與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、干部使用掛鉤，將責(zé)任壓實(shí)到基層末梢，壓力傳導(dǎo)橫到邊縱到底。推動(dòng)人才在“港園城”融合發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、基層治理一線挑大梁、唱主角，努力使人才在鍛煉中成長(zhǎng)，在成長(zhǎng)中提質(zhì)，讓人才創(chuàng)造活力充分迸發(fā)、聰明才智充分涌流，努力開創(chuàng)“人盡其才、才盡其用”的生動(dòng)局面。構(gòu)建體系評(píng)價(jià)人才。堅(jiān)持“破四唯”和“立新標(biāo)”并舉，建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系。分層分類建立體現(xiàn)不同行業(yè)、不同層次人才職業(yè)特點(diǎn)的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，定期對(duì)人才開展綜合評(píng)估。不斷強(qiáng)化人才日常管理，推進(jìn)理論交流、技術(shù)推廣，促進(jìn)人才作用發(fā)揮，提升人才成果轉(zhuǎn)化率、對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率。

強(qiáng)化人才工作組織保障，提升工作水平。破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制，為人才發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保障，是推動(dòng)人才工作有效落地、高質(zhì)量發(fā)展的前提。構(gòu)建齊抓共管的人才工作格局。始終把人才工作擺在更加突出的位置，用心用情用力推動(dòng)人才工作開展。明確人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)，完善工作規(guī)則，健全宏觀指導(dǎo)、科學(xué)決策、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督促落實(shí)的人才工作運(yùn)行體系，協(xié)調(diào)各方面力量形成共同參與和推動(dòng)人才工作的整體合力。打造善作善成的人才工作鐵軍。人才工作者是人才發(fā)展的謀劃者、推動(dòng)者、協(xié)調(diào)者和落實(shí)者，是推動(dòng)人才工作創(chuàng)新發(fā)展的重要力量和可靠保障。借“水富鐵軍”打造之機(jī)，著力打造一支政治過硬、業(yè)務(wù)精湛、勇敢善真、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬殴ぷ麒F軍隊(duì)伍，為水富新時(shí)期人才工作提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支持。強(qiáng)化執(zhí)行有力的人才工作投入。結(jié)合人才類別、層次、結(jié)構(gòu)等，加大政府對(duì)人才工作的投入力度，鼓勵(lì)和引導(dǎo)社會(huì)、用人單位和個(gè)人加大人才投入，構(gòu)建充滿活力、開放有序的多元化人才投入機(jī)制，提高人才投資效益，推進(jìn)人才資源向人才資本提升，促進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科人才發(fā)展。

激發(fā)人才創(chuàng)新活力，優(yōu)化發(fā)展生態(tài)。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。完善的人才服務(wù)體系、優(yōu)良的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，是留住人才、激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的重要支撐。以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)營(yíng)造創(chuàng)業(yè)氛圍。要贏得人才紅利，就要為人才施展拳腳提供必要的舞臺(tái)和良好的氛圍。圍繞水富發(fā)展目標(biāo)定位，一體化推進(jìn)項(xiàng)目謀劃、項(xiàng)目?jī)?chǔ)備、要素保障、項(xiàng)目建設(shè)，為人才施展才華提供強(qiáng)有力的載體和平臺(tái)，為人才的不斷成長(zhǎng)提供各種機(jī)會(huì)，有效激勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。提升人才關(guān)愛服務(wù)水平，完善落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，增強(qiáng)對(duì)人才的政治吸引力和凝聚力。高品質(zhì)推進(jìn)人才公寓建設(shè)，精細(xì)化配置教育、醫(yī)療等公共服務(wù)，免除人才后顧之憂，為人才全身心投入水富高質(zhì)量跨越式發(fā)展實(shí)踐創(chuàng)造條件。以完善的政策激發(fā)創(chuàng)新活力。政策配套完善是做好人才工作、吸引留住人才的關(guān)鍵。結(jié)合新時(shí)期水富高質(zhì)量發(fā)展對(duì)“高精尖缺”人才的需求，對(duì)現(xiàn)有的人才引進(jìn)培育、創(chuàng)新激勵(lì)和創(chuàng)業(yè)扶持政策進(jìn)行系統(tǒng)梳理、優(yōu)化調(diào)整和統(tǒng)籌整合，打好政策“補(bǔ)丁”，完善政策體系，確保政策體現(xiàn)水富特點(diǎn)、彰顯水富特色，形成人才制度優(yōu)勢(shì)，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。以明確的導(dǎo)向構(gòu)建優(yōu)良生態(tài)。深入挖掘典型，抓點(diǎn)示范、以點(diǎn)帶面，創(chuàng)造更多可復(fù)制可推廣的工作經(jīng)驗(yàn)，形成亮點(diǎn)紛呈的良好局面。充分利用政府門戶網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等公眾媒介平臺(tái)，全面推介水富市人才政策，擴(kuò)大社會(huì)宣傳影響力，營(yíng)造拴心留人的環(huán)境氛圍。依托“水富黨建”“微水富”“北大門”等地方宣傳平臺(tái)，選樹一批愛國(guó)奉獻(xiàn)，有較高專業(yè)技能、有較大社會(huì)影響的知識(shí)分子典型，營(yíng)造扎根基層、建功立業(yè)的社會(huì)氛圍，激勵(lì)引導(dǎo)更多人才參與到水富市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中來。