2021年9月28日，習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上發(fā)表了重要講話，為我們做好新時(shí)代人才工作指明了前進(jìn)方向，提供了根本遵循。站在新的歷史起點(diǎn)上，我們要認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，深入學(xué)習(xí)貫徹中央人才工作會(huì)議精神，按照黨中央和省委、市委的部署，對(duì)照市委“六大戰(zhàn)略”和市委、市政府永善綏江水富現(xiàn)場(chǎng)辦公會(huì)對(duì)綏江提出的創(chuàng)建鄉(xiāng)村振興示范區(qū)、康養(yǎng)旅游目的地、生態(tài)文明建設(shè)排頭兵“三個(gè)定位”和在脫貧致富接續(xù)鄉(xiāng)村振興、加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化和打造康養(yǎng)休閑度假目的地中“三個(gè)創(chuàng)特色”具體要求，以更加寬廣的視野和胸懷，扎實(shí)做好聚才、育才、用才各項(xiàng)工作，為推動(dòng)綏江高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐和智力保障。

堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、全面發(fā)力，吹響大抓人才集結(jié)號(hào)。人才是發(fā)展之基、競(jìng)爭(zhēng)之本。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，我們要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，強(qiáng)化“一把手抓第一資源”，用更大的力度、更實(shí)的舉措，開創(chuàng)人才工作新局面。從人才現(xiàn)狀看，人才仍然匱乏。近年來(lái)，針對(duì)人才“引不來(lái)、留不住”的問(wèn)題，綏江縣采取誠(chéng)心聚才、精心育才、暖心留才等方式，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，人才工作取得積極成效。但受經(jīng)濟(jì)發(fā)展不充分、交通落后、科技薄弱等因素制約，人才隊(duì)伍總量不大、層次不高、結(jié)構(gòu)不優(yōu)的問(wèn)題依然突出，與加快發(fā)展的需求極不適應(yīng)，人才瓶頸亟待破解。從發(fā)展任務(wù)看，聚才迫在眉睫。要深入貫徹市委“六大戰(zhàn)略”，特別是人才支撐戰(zhàn)略，圍繞“三個(gè)定位”和“三個(gè)創(chuàng)特色”要求，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量跨越式發(fā)展，很多都是難啃的“硬骨頭”。比如：打造康養(yǎng)旅游目的地，涉及文、游、醫(yī)、養(yǎng)、體、學(xué)、智等全產(chǎn)業(yè)鏈培育，涵蓋面廣、涉及領(lǐng)域多，既需要專業(yè)性人才，也需要復(fù)合型的“多面手”。因此，我們要把人才工作擺在更加重要位置，健全整體聯(lián)動(dòng)、運(yùn)行高效的“大人才”工作機(jī)制，完善全面覆蓋、重點(diǎn)突出的政策體系，落實(shí)分工負(fù)責(zé)、齊抓共管的責(zé)任體系，營(yíng)造重視人才、大抓人才的濃厚氛圍，強(qiáng)化人才工作的系統(tǒng)性、協(xié)同性、前瞻性，做好人才聚集“大文章”，以高質(zhì)量人才工作推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。

堅(jiān)持做大總量、提升質(zhì)量，注入加快發(fā)展新動(dòng)能。當(dāng)前，綏江正處于轉(zhuǎn)型升級(jí)、加快發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，對(duì)人才的需求更加迫切，必須以更大決心、更大力度引才引智，著力做大總量、提升質(zhì)量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，加快突破人才瓶頸，助力發(fā)展轉(zhuǎn)型。一是引才力度要更大。樹牢“抓人才就是抓發(fā)展、謀人才就是謀未來(lái)”的理念，強(qiáng)化人才領(lǐng)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，出臺(tái)更加開放、更加具體、更有針對(duì)性的引才政策，創(chuàng)新拓展招才引智渠道，加大人才項(xiàng)目對(duì)接力度，著力提升引才效率，讓更多“千里馬”競(jìng)相奔騰，著力破解人才匱乏的困境；二是引才范圍要更寬。聚焦“三個(gè)定位”和發(fā)展實(shí)際，積極對(duì)接黨中央和省委、市委重大戰(zhàn)略部署，持續(xù)更新人才需求清單，堅(jiān)持“缺什么、引什么”，分類引進(jìn)、以用為主，在做好教育、醫(yī)療等民生類人才引進(jìn)的基礎(chǔ)上，依托優(yōu)勢(shì)資源、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)，進(jìn)一步加大旅游、項(xiàng)目、融投資、規(guī)劃、國(guó)企運(yùn)營(yíng)等方面的高層次人才引進(jìn)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)需求與人才供給精準(zhǔn)匹配，人才數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)同發(fā)展；三是引才方式要更活。堅(jiān)持引才與引項(xiàng)目相結(jié)合、招才引智與招商引資相統(tǒng)籌，推進(jìn)“人才+項(xiàng)目”招商引資一體化運(yùn)作，在做好項(xiàng)目引才、招聘引才、產(chǎn)業(yè)引才的基礎(chǔ)上，大力實(shí)施“歸雁興綏”、回引鄉(xiāng)賢等行動(dòng)，并借助滬滇東西部協(xié)作機(jī)遇，充分利用上海科研院所、高校、企業(yè)等智力密集優(yōu)勢(shì)，打造“產(chǎn)學(xué)研”平臺(tái)，加大“柔性引才”力度和政府購(gòu)買人才服務(wù)力度，靈活采用顧問(wèn)指導(dǎo)、短期兼職、退休返聘、候鳥服務(wù)、對(duì)口支援等多種方式，形成人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈和創(chuàng)新鏈互促互融的良好格局。

堅(jiān)持搭建平臺(tái)、分類施策，做好內(nèi)部挖潛“大文章”。本土人才是區(qū)域發(fā)展的中堅(jiān)力量。摒棄“唯學(xué)歷”“唯頭銜”等傳統(tǒng)思維，統(tǒng)籌內(nèi)培與外引的關(guān)系，不斷優(yōu)化政策扶持和激勵(lì)機(jī)制，培育生產(chǎn)能手、能工巧匠等實(shí)用型人才，形成一支規(guī)模大、素質(zhì)高的本地人才隊(duì)伍。一是培養(yǎng)一批專業(yè)化人才隊(duì)伍。加大“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”力度，采取上掛下派、定向委培等方式，加強(qiáng)黨政、教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域人才培養(yǎng)，培養(yǎng)一批名師、名醫(yī)、名家和一支高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊(duì)伍。瞄準(zhǔn)半邊紅李子、竹子、生豬等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，挖掘和培養(yǎng)一批“田秀才、土專家”，推動(dòng)高校畢業(yè)生、退伍軍人、務(wù)工返鄉(xiāng)青年等回鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)科技特派員下沉一線，著力培育一批創(chuàng)業(yè)致富帶頭人；二是培訓(xùn)一批技能型勞務(wù)人員。以國(guó)家職業(yè)資格和行業(yè)資格培訓(xùn)為重點(diǎn)，加強(qiáng)與云南建投技工學(xué)校合作，以焊工、電工、木工等為重點(diǎn)，“十四五”期間新增持證人數(shù)5000人以上，做到有勞動(dòng)力的低收入家庭戶戶有人持證。擴(kuò)大竹編、竹工藝品等技能培訓(xùn)，培育本土勞務(wù)品牌，穩(wěn)步提高就業(yè)質(zhì)量和層次，擴(kuò)大中高收入群體，支撐鄉(xiāng)村振興；三是建設(shè)一批特色化人才基地。依托綏江職業(yè)高級(jí)中學(xué)，加強(qiáng)與昆明理工大學(xué)、云南交通技師學(xué)院等高校合作，依托上海東西部協(xié)作機(jī)遇，拓展校企合作空間，發(fā)展船舶駕駛、竹編、電工等特色專業(yè)，培養(yǎng)更多高素質(zhì)、高技能的人才。借助“高峽平湖”，完善體育配套設(shè)施，加強(qiáng)與體育主管部門、體育協(xié)會(huì)、賽事運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)的溝通聯(lián)系，爭(zhēng)取皮劃艇、摩托艇、游泳等專業(yè)隊(duì)伍在綏江訓(xùn)練、比賽，培養(yǎng)一批水上運(yùn)動(dòng)人才隊(duì)伍，打造中國(guó)西部水上運(yùn)動(dòng)賽事基地。

堅(jiān)持環(huán)境留人、服務(wù)拴心，形成人才聚集“強(qiáng)磁場(chǎng)”。人才引進(jìn)來(lái)，能不能留得住、能不能干得好，關(guān)鍵在于服務(wù)。要不斷提升人才服務(wù)的層次和水平，打造“遠(yuǎn)者來(lái)、近者悅”的人才發(fā)展環(huán)境。一是責(zé)任落實(shí)到位。進(jìn)一步加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，抓實(shí)“鳳凰計(jì)劃”“鯤鵬計(jì)劃”“雛鷹計(jì)劃”等人才項(xiàng)目的實(shí)施，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才制度，建立“人才吹哨、部門報(bào)到”服務(wù)機(jī)制，加大對(duì)人才工作的支持和保障力度，提高人才服務(wù)保障水平；二是跟蹤服務(wù)到位。堅(jiān)持精細(xì)化、個(gè)性化、精準(zhǔn)化服務(wù)，建立人才服務(wù)綠色通道，對(duì)人才進(jìn)行定期走訪、重點(diǎn)跟蹤、隨時(shí)關(guān)注，及時(shí)解決人才落戶、社保、就醫(yī)、住房、子女就學(xué)等后顧之憂，確保各類人才引得來(lái)、留得住；三是政策保障到位。細(xì)化人才引進(jìn)培養(yǎng)政策措施，健全人才評(píng)價(jià)認(rèn)定機(jī)制，暢通人才流動(dòng)渠道，完善人才激勵(lì)辦法，拓寬人才獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策平臺(tái)，做到用事業(yè)造就人才、用環(huán)境吸引人才、用機(jī)制激勵(lì)人才，推動(dòng)各類人才脫穎而出、各顯其能；三是氛圍營(yíng)造到位。加大對(duì)優(yōu)秀人才、優(yōu)秀事跡的宣傳力度，挖掘更多的先進(jìn)典型，打造尊重知識(shí)、尊重人才的社會(huì)環(huán)境，公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的政策環(huán)境和鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的發(fā)展環(huán)境。

人才是第一生產(chǎn)力、也是核心競(jìng)爭(zhēng)力。在全面開啟第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)的新征程中，綏江縣將始終堅(jiān)持黨管人才原則，全力實(shí)施人才支撐戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化人才“引、育、用、留”等機(jī)制，開創(chuàng)人才工作新局面，注入加快發(fā)展新動(dòng)能，以高質(zhì)量人才工作推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展！