“功以才成，業(yè)由才廣。”近年來，云南省昭通市昭陽區(qū)深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要論述，認真貫徹落實省、市人才工作部署，順體制、活機制、重引育，深化人才體制改革，打通人才溝通壁壘，優(yōu)化人才服務保障上全面發(fā)力，傾力打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)沃土、人才聚集洼地，為奮力開創(chuàng)新時代高質量趕超發(fā)展新局面提供堅強人才支撐和智力保障。

昭陽區(qū)圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生領域等人才需求，依托全市“鳳凰計劃”引進高層次人才7名，柔性引進“鯤鵬計劃”培養(yǎng)本土人才27名。按照“人才+科研院校+協(xié)會（單位）+基地”模式，積極與中國農業(yè)大學、山東農業(yè)大學、云南師范大學等省內外高校合作，吸引匯聚了一大批省內外專業(yè)人才來昭開展技術研究示范，培養(yǎng)提升本土專業(yè)人才隊伍的科技創(chuàng)新能力和技術服務水平，為高原特色產(chǎn)業(yè)轉型升級、提升全區(qū)教育教研水平等提供強力人才支持。

為增強人才引進的靈活性和吸引力，昭陽區(qū)制定《昭陽區(qū)引進高層次人才專項事業(yè)編制管理辦法（試行）》，在區(qū)本級事業(yè)編制總量中單列10名人才專項事業(yè)編制，實行總量控制、單列管理、專編專用、人走編收、循環(huán)使用的制度，建立機構編制、人力資源、組織部門同商共管齊考核的模式，搭建事業(yè)單位人才干事創(chuàng)業(yè)新平臺，推動制度創(chuàng)新和流程再造，進一步打破原有機制體制束縛，吸引更多高層次人才來昭工作。

結合人才工作實際，昭陽區(qū)出臺《昭陽區(qū)優(yōu)秀人才約見領導干部制度》，落實好區(qū)級領導每人聯(lián)系2至3名專家、區(qū)直部門領導聯(lián)系本系統(tǒng)高層次人才的硬性要求，采取登門看望、座談交流等方式，及時解決人才在工作生活中的困難和問題。全面推行優(yōu)秀人才約見領導干部制度，成立以高層次人才為核心的專家咨詢服務團，定期邀請專家人才對經(jīng)濟社會發(fā)展及重點工程、重大項目開展決策咨詢和會診把脈，充分發(fā)揮人才參謀助手作用。

此外，昭陽區(qū)還全力做好人才服務保障工作，積極爭取市、區(qū)兩級財政資金支持，在全力保障“鳳凰計劃”“鯤鵬計劃”入選者生活補貼及項目支持經(jīng)費的同時，統(tǒng)籌各方資源，多方籌措資金100余萬元建成76套“人才公寓樓”，以更加開放的政策、更加貼心的服務吸引更多人才來昭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為全區(qū)高質量發(fā)展貢獻才智。目前，“人才公寓樓”已投入使用，入住公寓后只需繳納日常管理費，即可享受貼心的物業(yè)服務。