近年來，綏江縣堅持黨管人才原則，深入實施人才強縣戰(zhàn)略，加大力度、拓展維度、提升溫度，推動人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈與創(chuàng)新鏈深度融合，以高素質(zhì)人才賦能高質(zhì)量發(fā)展。

構(gòu)建人才工作大格局，構(gòu)建人才集聚新高地。一是聚焦需求引才。堅持“缺什么、引什么”和分類引進、以用為主的原則，采取項目引才、靶向引才、鄉(xiāng)情引才等引才模式集智匯力。5年來，綏江舉辦人才招聘會200余場次，公開招錄441名人才，東部地區(qū)選派11名干部到該縣開展幫扶工作；以鄉(xiāng)情為紐帶，借助9個人才回引服務(wù)工作站和3個聯(lián)絡(luò)服務(wù)站等，深入推進“萬名人才興萬村”行動和“歸雁興綏”行動、“干部規(guī)劃家鄉(xiāng)行動”，激發(fā)縣外優(yōu)秀人才建設(shè)家鄉(xiāng)的熱情，建立縣外人才信息庫，更新421名縣外人才信息，綏江籍縣外人才參與家鄉(xiāng)建設(shè)200余人次；引進中國特技滑水隊入駐綏江常年開展水上特技培訓(xùn)，推動綏江縣西部國際賽事基地打造。二是立足需求育才。堅持按需施教與因材施教相結(jié)合的原則，加強各類人才思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉和專業(yè)訓(xùn)練，常態(tài)化開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，采取“線上+線下、現(xiàn)場+課堂、理論+實踐、探索+比賽”的方式，鼓勵人才將愛國情懷和社會擔(dān)當(dāng)融入到新時代奮斗中。5年來，綏江共舉辦電商知識、農(nóng)村實用技術(shù)等培訓(xùn)千余場次，既培養(yǎng)專業(yè)化人才，又培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)軍人才，更培養(yǎng)實用型的本地人才。三是搭建平臺聚才。聚焦打造科技創(chuàng)新的“雁陣”，深入實施重大人才項目工程，抓實21名“名家、名師、名醫(yī)”培養(yǎng)，發(fā)揮4名“鯤鵬計劃”入選者和2名“鳳凰計劃”入選者等優(yōu)秀人才的“傳幫帶”作用。

提升溫度，構(gòu)建服務(wù)人才發(fā)展生態(tài)。一是跟蹤服務(wù)讓人才安身。加強縣委聯(lián)系專家人才工作，經(jīng)常與專家人才溝通聯(lián)系，每年按照每人600元的標(biāo)準(zhǔn)組織專家人才開展健康體檢。出臺辦法，發(fā)放“綏江優(yōu)才卡”，落實人才公寓，及時解決人才在住房保障、子女入學(xué)、交通出行、就醫(yī)等方面的后顧之憂。二是政策牽引讓人才安業(yè)。落實人才引進、培育、激勵機制和創(chuàng)業(yè)扶持政策，出臺《綏江縣招商引資優(yōu)惠政策暫行辦法》等系列政策文件，明確人才津貼和科研獎勵，最高獎勵達150萬元。完善各類人才激勵保障機制。三是政務(wù)服務(wù)讓人才安心。深入推進“放管服”改革，組織要素部門精準(zhǔn)對接，切實幫助各類人才紓困解難，積極破解項目落地難題，實行“一條產(chǎn)業(yè)鏈、一名領(lǐng)導(dǎo)、一個專班、一個方案”的“雙招雙引”模式；建立問題快辦快處機制，主動對接項目推進過程中遇到的困難問題，堅持“急事急辦、特事特辦”的原則，實現(xiàn)人才訴求“一說就理”、人才服務(wù)“跟蹤辦理”、人才發(fā)展“一幫到底”，努力打造“人才薈萃、要素集聚、業(yè)態(tài)繁榮”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱土。

人才成就事業(yè)、事業(yè)造就人才。踏上新征程，綏江縣持續(xù)聚焦“三大定位”和“三個創(chuàng)特色”要求，把人才資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源，把人才成果轉(zhuǎn)化為發(fā)展成果，讓綏江因人才的奮斗而更加壯美，讓人才的效能在建設(shè)家鄉(xiāng)中充分彰顯。

通訊員：王云