【有事要問】公司高管競選方案規(guī)定任期內(nèi)不準(zhǔn)生孩子，合法嗎?

【身邊案例】李某為某公司職工，欲參與公司的片區(qū)負(fù)責(zé)人競選，但發(fā)現(xiàn)公司在競選方案中規(guī)定：女職工競選上片區(qū)負(fù)責(zé)人后5年內(nèi)不能生育。李某對此條規(guī)定提出異議，公司卻置之不理。李某咨詢，該規(guī)定合法嗎？

【意衡律師解答】婦女權(quán)益保障法規(guī)定，各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。各單位在錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。因此，本案中公司競選方案中“女職工競選上片區(qū)負(fù)責(zé)人后5年內(nèi)不能生育”的規(guī)定違反法律規(guī)定。

昭通市司法局 審稿

云南意衡律師事務(wù)所 供稿