3月28日

《工人日報》頭版刊發(fā)文章

關(guān)注云南通過建立規(guī)范系統(tǒng)的制度體系

暢通職業(yè)發(fā)展通道促進(jìn)職工技能提升

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交出“產(chǎn)改”新答卷

全文如下

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“創(chuàng)建省勞模創(chuàng)新工作室125個及勞模創(chuàng)新工作室聯(lián)盟5個、云嶺工匠創(chuàng)新工作室85個、職工技師工作站81個和創(chuàng)新工作室120個，不斷掀起產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)造熱潮，廣大職工提出合理化建議8300余項，實施6300余項，取得創(chuàng)新成果4200多個。”

近日，云南省總工會副主席金勇用一組組數(shù)字，向記者介紹了云南工會在產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革中的新答卷。云南省總圍繞“產(chǎn)改”的目標(biāo)任務(wù)，切實扛起牽頭責(zé)任、加強統(tǒng)籌謀劃、加大工作力度，深入開展產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革提升年行動，不斷推動“產(chǎn)改”走深走實，取得良好成效。

2021年，云南省總專門抽調(diào)骨干力量，組建了6人的工作專班，專職負(fù)責(zé)改革日常工作，15家成員單位共同建立健全定期會議、信息互通、研究會商、聯(lián)合調(diào)研、掛鉤幫帶5項機制，共同對州市、企業(yè)改革進(jìn)行指導(dǎo)，推動政策落地。

“在制度體系構(gòu)建方面，我們與改革成員單位累計出臺制度措施109項，構(gòu)建了全面規(guī)范、系統(tǒng)完備的改革制度體系。”金勇說。

云南省總連續(xù)4年將“產(chǎn)改”列為調(diào)研重點課題，組織成員單位開展聯(lián)合調(diào)研。云南省人大常委會副主任、省總主席王樹芬率成員單位深入企業(yè)、職業(yè)院校、工業(yè)園區(qū)開展大調(diào)研，召開滇西、滇南、滇中、國有企業(yè)、非公企業(yè)5場調(diào)研座談會，探索總結(jié)了“問題導(dǎo)向、制度先行、注重示范、企業(yè)主體、各方協(xié)同”的云南“產(chǎn)改”經(jīng)驗，進(jìn)一步形成上下聯(lián)動、左右互動的改革合力。

隨著近年來云南重大建設(shè)項目增多，省總制定了《云南省勞動和技能競賽規(guī)劃（2020-2022年）》，省級主抓鐵路建設(shè)、滇中引水工程、金沙江流域水電工程等17項大型示范性勞動競賽，每年舉辦50個工種的職工職業(yè)技能大賽，發(fā)動各級層層開展競賽，形成四級聯(lián)動的大競賽大練兵體系，每年都有超過百萬職工參與競賽。

云南各級政府對“產(chǎn)改”工作給予大力支持，2018年以來，各級財政投入資金254.36億元用于現(xiàn)代職業(yè)教育質(zhì)量提升計劃、學(xué)生資助政策落實等。深化產(chǎn)教融合、校企合作，建成國家級現(xiàn)代學(xué)徒制試點11個、省級39個，16家省級產(chǎn)教融合型企業(yè)。深入推進(jìn)職業(yè)資格認(rèn)證制度改革，102家企業(yè)自主開展職業(yè)技能評價。

“‘產(chǎn)改’工作聯(lián)動性強、工作領(lǐng)域廣、工作周期長，必須堅持以系統(tǒng)性思維謀劃改革、推進(jìn)改革，加強各方協(xié)調(diào)聯(lián)動，形成工作合力，才能達(dá)到整體效果。”云南省總工會黨組書記、常務(wù)副主席孔貴華表示，“我們在牽頭推進(jìn)改革過程中，堅持以省實施方案為統(tǒng)領(lǐng)，推動各成員單位出臺了100多項配套文件，進(jìn)一步發(fā)揮了政策的集成聚合效應(yīng)，同時還形成了‘1+N’工作機制體系、‘1+N’分類指導(dǎo)體系，有力推動‘產(chǎn)改’走深走實。”

從2019年開始，省總與人社部門在產(chǎn)業(yè)工人中強力推進(jìn)職業(yè)技能提升行動，籌集資金28億元，組織企業(yè)職工技能提升培訓(xùn)100.9萬人次，實現(xiàn)了職工技能素質(zhì)的總體飛躍。

同時，云南產(chǎn)業(yè)工人的職業(yè)發(fā)展通道不斷暢通。2019年以來，有44952名高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才實現(xiàn)發(fā)展貫通。（陳昌云）