自干部作風大提升專項行動開展以來，大關(guān)縣人力資源和社會保障局（以下簡稱“大關(guān)人社局”）全面開展問題查擺，以查擺出的問題照方抓藥，逐一明確整改措施，做到學有體會、查有深度、改有措施。

對照查，看自身差距。3月21日，組織干部職工對《云南省推進作風革命加強機關(guān)效能建設(shè)的若干規(guī)定（試行）》進行集中學習，傳達省、市、縣關(guān)于干部作風大提升專項行動的要求和部署。同時，由班子成員帶頭、全體干部職工對照大關(guān)縣干部作風大提升重點整治 7 個方面 36 個問題的要求，及省委王寧書記提出的10種表現(xiàn)，積極開展自查自省，共查擺出單位問題15條，個人問題648條。

相互查，看工作不足。全體干部職工從效率意識、工作紀律、工作方法、干事創(chuàng)業(yè)、服務意識等方面開展相互查找問題，并就發(fā)現(xiàn)的問題及時與當事人溝通，提出改正方法，從而達到相互促進、相互提升的目的。

主動查，看群眾要求。大關(guān)人社局以為群眾辦實事為抓手，以全縣88個村（社區(qū)）就業(yè)信息員為落腳點，入戶宣傳政策時了解群眾對人社工作的意見建議；組織6個工作組，廣泛征求群眾對就業(yè)、培訓、勞動保障、社保基金等人社工作的意見建議；在就業(yè)和社保服務大廳設(shè)置服務反饋崗，對前來辦事的群眾就業(yè)務辦理的服務質(zhì)量、速度、滿意度等進行詢問。目前已收到各類意見建議30余條。

開門查，看社會意見。大關(guān)人社局充分發(fā)揮線上線下相結(jié)合的方式，通過“大關(guān)人社”公眾號發(fā)布征求意見公告，在辦公區(qū)域設(shè)立干部作風大提升征求意見箱。同時，安排專人就收到的意見建議進行匯總，定期交由單位主要領(lǐng)導。

監(jiān)督查，看整改情況。通過對照查、相互查、主動查、開門查等方式查擺出的問題，單位和個人列出整改清單，明確整改時限和責任人，限時開展整改，并邀請3位老黨員作為監(jiān)督員，通過不定時、隨機選點等方式，隨時監(jiān)督單位及個人問題整改落實情況，確保干部作風大提升專項行動見行見效。