干部作風關系到黨風政風、關系到民心所向，決定著事業(yè)成敗。當前，昭通要實現趕超跨越、加快發(fā)展，唯有真抓實干、奮發(fā)圖強。為此，全市上下要持續(xù)、常態(tài)化抓實干部作風和營商環(huán)境“雙提升”專項行動的深入開展。

近日，昭通人社系統(tǒng)的干部職工上門辦、聯合辦、靈活辦、馬上辦的做法深受廣大群眾的點贊、認可，從而提高工作的效率，拉近了干群間的關系。

筆者認為，轉作風關鍵是要變思想。

變思想就是要學會自我批評。如何為群眾做好事是機關黨員干部需要經常面對和正確把握的問題。筆者認為要不斷自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，把“學”字記牢，把“我”字看小，把“紀”字認清，把“權”字把準，把“干”字放大，把“智”字用活，把自省放在心中。作為機關黨員干部要運用好“自我批評”的武器，時刻提醒自己、嚴格約束自己的一言一行，時刻拷問自己工作宗旨是什么，我能為群眾做什么，群眾需要我做什么？汲取先進典型的精華品質，通過反面典型警示自己，通過自我批評、自我反省、自我學習、自我改正、自我提升，從行動上轉變“磨洋工”“無所謂”“混日子”的工作態(tài)度，轉變工作作風。

變思想就是要學會換位思考。“己所不欲，勿施于人”。所謂換位思考，筆者的理解就是設身處地為他人著想，相互理解、相互寬容。作為基層一線的黨員干部，每天直接面對的是服務群眾，如果機關黨員干部都能采取換位思考的方式，設身處地地為前來辦事的群眾想一想，像對待自己的親人和朋友一樣來對待他們，真正體諒他們的焦急，感受到他們的期待，在嚴格按照辦事程序的前提下，為他們提供優(yōu)質、高效、便利服務，讓群眾少跑路，讓他們滿意而歸。予人玫瑰，手留余香。在工作中，機關黨員干部在接待群眾時多一分耐心、多一分熱情，把群眾當作自己的親人來對待，誤會和怨恨也能變成令人感動和懷念的往事，又何愁工作效率不提高。

變思想就是要學會開門納諫。密切聯系群眾是我黨的優(yōu)良作風。當前，讓機關干部走出去的活動載體很多，但把人民群眾請進來的載體卻還不多。筆者認為，機關黨員干部在走出去的基礎上，把群眾請進來，走進機關、監(jiān)督機關、評議機關，也讓群眾了解機關、支持機關。比如開展面對面談心交心、會議座談征求意見、發(fā)放調查問卷、書面征集、集體研討等方式，廣泛聽取廣大干部職工、人民群眾等社會各界的意見建議，進一步統(tǒng)一思想認識，把準問題癥結，完成一次全面而詳細的作風體檢，確保件件有著落、事事有回音，確保推動作風建設取得實實在在的成效。總之，開門納諫是作風建設的一劑良方，踐行好了，將極大地提高服務質量、促進良好行風和工作作風的形成。

作者：唐龍泉飛