2022-04-13 13:38 來源：昭通新聞網(wǎng)
【有事要問】用人單位安排懷孕晚期的女職工加班合法嗎？
【身邊案例】王某就職于昭通某民營企業(yè)，因該企業(yè)的訂單較多，公司經(jīng)常安排職工加班，雖然王某已懷孕7個多月，但仍被要求加班。王某咨詢，公司的做法合法嗎？
【意衡律師解答】女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。因此，公司要求王某加班的行為違反法律規(guī)定。
昭通市司法局 審稿
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