2022-04-14 09:45 來源：昭通新聞網(wǎng)
【有事要問】產(chǎn)假期間用人單位以未上班為由不發(fā)工資合法嗎？
【身邊案例】小劉入職一家民營企業(yè)，入職兩年多來，用人單位只為小劉購買了養(yǎng)老保險(xiǎn)。后小劉因生育按規(guī)定請了產(chǎn)假，產(chǎn)假期間公司停發(fā)了工資。小劉休完產(chǎn)假回到公司，要求公司支付產(chǎn)假期間的工資待遇，公司以產(chǎn)假期間沒有工資為由不予支付。小劉咨詢，公司的做法合法嗎？
【意衡律師解答】女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。因此公司不支付小劉工資的行為違反法律規(guī)定。
昭 通 市 司 法 局 審稿
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