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聚焦“六大戰(zhàn)略”丨筑好“安居巢” 留住“金鳳凰”

 2022-05-11 10:04  來源:昭通新聞網

人才引進之后能不能留得住、留得久是關鍵問題,人才服務環(huán)境好壞是人才選擇去留的一個重要參考值。近年來,昭通市各縣(市、區(qū))厚植人才成長沃土,打造人才聚集新高地,聚力筑好“安居巢”,用心留住“金鳳凰”。

拎包式入住——貼心

2021年9月5日上午,昭陽區(qū)人才公寓樓揭牌儀式在靖安安置區(qū)舉行。昭陽區(qū)委、區(qū)政府在靖安安置區(qū)建設了76套人才公寓,公寓內設冰箱、洗衣機、熱水器、烤火爐及沙發(fā)、衣柜、大床、被褥等,配套設施一應俱全,讓人才感受到最貼心的關愛和服務。

“剛來水富的時候,想要立馬找到地理位置好、生活設施全的出租房還是比較困難的,入住人才公寓為我們免去了租房的諸多困擾。”水富引進的緊缺人才寧姍姍評價人才公寓時說道。水富市自2021年開啟人才公寓打造工作,第一批人才公寓于2021年7月啟用,位于水富市團結路新天地小區(qū),毗鄰醫(yī)院、學校、商區(qū)、菜市場,商業(yè)配套和生活設施齊備,生活便利。目前,水富還在經開區(qū)儲備了120套人才公寓,預計近期人才可順利入住。

作為第一批入住鎮(zhèn)雄縣錦繡·幸福家園小區(qū)的胡大恒,他備感欣慰地感慨道:“打開房門的那一刻,我內心滿是溫暖與感動,作為第一批入住者,我們是幸運的。舒適的環(huán)境,貼心的服務,讓我感受到了家的溫馨,從此我在異鄉(xiāng)也有‘家’了!”

魯甸縣籌建了5套高層次人才公寓,理世(集團)籌建一類人才公寓16套、二類人才公寓25套,魯甸工業(yè)園區(qū)配套建設115間單間宿舍;鹽津縣籌建20套人才公寓;彝良縣籌建5套人才公寓;威信縣籌建9套掛牌人才公寓……人才公寓作為吸引人才、引進人才直至留住人才戰(zhàn)略工作的堅強保障,具有公益性和社會性職能。各縣(市、區(qū))不斷整合資源,提升軟硬兼?zhèn)涞姆账剑瑺I造舒適的好環(huán)境,讓人才住得舒心、安心、省心。

昭陽區(qū)人才公寓樓投入使用。

“一站式”服務——省心

對人才的重視不僅體現在給錢、給物上,還需要關心關注人才的各方面需求。構建完善的人才服務體系,提供貼心周到的服務措施,讓人才對工作的地方產生歸屬感,對生活零顧慮,才能使人才全身心投入事業(yè)之中,從而甘心為地方發(fā)展作出長久貢獻。近年來,各縣(市、區(qū))為了留住人才,在當好“服務員”上狠下功夫。

“辦事流程很明晰,需要準備的材料也羅列得很清楚,我們按照清單準備好材料交給工作人員,就可以等結果了,很省心。”云南中晟新材料有限責任公司總經理事務助理楊琴在談到水富經開區(qū)人才服務工作時說道。當前,水富市采取“一窗接件、專員辦理、集中反饋、統(tǒng)一建檔”模式,為經開區(qū)企業(yè)和人才提供政策宣傳和領辦代辦服務,保證人才需求有人聽、有人辦、辦得好,全力打通服務企業(yè)和人才的“最后一公里”。

巧家縣瞄準問題需求“關鍵靶心”,及時梳理完善人才服務事項,優(yōu)化人才辦事流程,啟動了“七個一”服務行動計劃,設立“一站式”人才服務窗口、配備一名服務專員、開通一個熱線、設計一張人才聯系服務卡、送出一份人才宣傳折頁、建立一本人才服務臺賬、實現“一站式”代辦服務,在戶籍辦理、住房、配偶隨遷、子女就學、社會保障等方面,為各類人才提供高效便捷服務,用實際行動打造一流人才環(huán)境。

公寓夜話——暖心

近日,位于巧家縣金沙江畔的玉屏山麓小區(qū)人才公寓內一派熱鬧景象。當天,巧家縣委領導到人才公寓與4名來自農業(yè)、教育、醫(yī)療等領域的人才代表共聚一堂,開展“公寓夜話”活動。

巧家縣為加強對人才的政治關愛,落實落細領導聯系服務專家制度,加深與人才的思想交流和情感聯系,創(chuàng)立了領導干部“N+1”聯系人才制度,由縣委、縣政府領導、行業(yè)部門黨委書記、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委書記、業(yè)務骨干與人才結成“N+1”的對子,并建立“一把手”抓人才工作重點任務清單,通過不定期與人才溝通交流,及時為人才解決當務之急和后顧之憂,努力成為善識人才的伯樂、理解人才的知己、尊重人才的朋友,營造更加尊重知識、尊重人才的良好氛圍,增強了人才對巧家的認同感、親近感和歸屬感。2022年,“公寓夜話”活動已開展5期,解決入住人才各類問題10余件,切實提高了人才的居住滿意度。

綠色通道——舒心

“拿上‘綠本本’就可以去西部大峽谷免費泡溫泉,就醫(yī)免掛號費,在水富生活感覺很幸福。”引進人才彭程激動地說道。

為了讓人才在水富生活得更舒心,水富市出臺《水富市“高精尖缺”人才綠色通道管理辦法(試行)》,通過發(fā)放“綠色通道人才卡”,對引進的“高精尖缺”人才配偶就業(yè)、子女就學、本人旅游和就醫(yī)等實行綠色通道優(yōu)惠政策。同時,建立完善《水富市委聯系服務專家工作實施辦法》,采取分層分類聯系制度,強化人才日常服務,確保各級各類人才在工作、生活上的困難和問題有渠道反映、有途徑解決。

周公唯恐失去天下賢士,一頓飯中數次吐出口中食物接待賢人,才有了“周公吐哺,天下歸心”的美譽。要想留住人才,就要做到真情實意、用心用力用情,讓人才獲得“此心安處是吾鄉(xiāng)”的歸屬感,從而在昭通安居樂業(yè),助力昭通實現高質量跨越式發(fā)展。

昭通日報實習記者:田朝艷? 圖片由昭陽區(qū)委組織部提供

審核:聶學虎   責任編輯:張宗健
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