為深入推進(jìn)干部作風(fēng)和營(yíng)商環(huán)境“雙提升”專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，進(jìn)一步激勵(lì)干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，2022年以來(lái)，綏江縣會(huì)儀鎮(zhèn)積極探索干部職工積分制管理，建立“積分+考核+激勵(lì)”管理體系，用“小積分”管好“大隊(duì)伍”，“小積分”激發(fā)“大活力”。

該鎮(zhèn)按照“定性定量、考人考事，常態(tài)考評(píng)、動(dòng)態(tài)調(diào)整，公開(kāi)透明、全員參與，有效管用、簡(jiǎn)便易行”的原則，制定出臺(tái)《會(huì)儀鎮(zhèn)干部職工崗位積分管理辦法（試行）》，以“崗位積分=基礎(chǔ)分（50分）+加分-減分”的方式動(dòng)態(tài)計(jì)算分值。從工齡、職務(wù)、表彰、履職、信息、黨員積分等方面量化加分；從上下班紀(jì)律、環(huán)境衛(wèi)生，工作不作為、慢作為、亂作為等方面進(jìn)行量化扣分。

截至目前，會(huì)儀鎮(zhèn)65名干部職工全部納入積分制管理，實(shí)行每季度公開(kāi)量化考評(píng)。考評(píng)結(jié)果作為常態(tài)教育管理、評(píng)先評(píng)優(yōu)、年度考核、干部推薦使用、職稱(chēng)職務(wù)晉升、年終績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)分配的重要依據(jù)，推動(dòng)各項(xiàng)工作有效開(kāi)展。

通訊員：楊東升