鄉(xiāng)村要振興，人才是關(guān)鍵。當(dāng)前，鄉(xiāng)村缺乏人才是制約鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)發(fā)展一大“瓶頸”。為此，要在“引育用”上下足功夫，集聚優(yōu)秀的人才到鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線建功立業(yè)。

要栽好“梧桐樹”。當(dāng)前，鄉(xiāng)村人才待遇低和工作生活環(huán)境條件相對較差是導(dǎo)致有一定技能的青年人才不愿留在村里和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、各類高層專家人才留不住的根本原因。各級政府要加大經(jīng)費(fèi)投入，加快軟硬件建設(shè)，要從人才待遇保障和提升鄉(xiāng)村交通、衛(wèi)生醫(yī)療、文化教育等人才公共服務(wù)保障能力方面著手，只有栽好這棵“梧桐樹”，才能確保人才“引得來、留得下、能建功”。

要引進(jìn)“金鳳凰”。種好了“梧桐樹”，就要想辦法引來“金鳳凰”，要剛?cè)嵯酀?jì)引進(jìn)各類人才助力鄉(xiāng)村振興，要持續(xù)開展“歸雁”招引工程，讓在外發(fā)展優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)有渠道、創(chuàng)業(yè)有機(jī)會、發(fā)展有空間，讓在外人才歸鄉(xiāng)親身感受家鄉(xiāng)發(fā)展的熱度和惠才政策的溫度。建立柔性人才引進(jìn)機(jī)制，打破地域、身份等制約因素，通過項(xiàng)目引進(jìn)、顧問指導(dǎo)、兼職服務(wù)、科研技術(shù)合作等方式引進(jìn)一批高層次人才，服務(wù)指導(dǎo)鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

要搭建“大舞臺”。要依托國家、省、市級各類工作室（站），集聚產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才，并吸納基層專技人員進(jìn)站研修，促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化。鼓勵支持企業(yè)積極申報(bào)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，發(fā)揮企業(yè)在科技創(chuàng)新中的主體作用，申報(bào)認(rèn)定各級高新技術(shù)企業(yè)、星創(chuàng)天地、科技型中小企業(yè)，帶動和孵化一批中小企業(yè)。增強(qiáng)各類優(yōu)秀人才的創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)能力，讓他們在鄉(xiāng)村這個大舞臺上大展才華、大顯身手。

要培育“土專家”。鄉(xiāng)村建設(shè)歸根結(jié)底要以基層群眾為主體，要借力東西部幫扶協(xié)作和國家科技特派團(tuán)人才資源優(yōu)勢，通過“領(lǐng)軍人才+科技平臺+人才培養(yǎng)”模式培養(yǎng)基層人才，打造一支“帶不走”的鄉(xiāng)土人才及專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。同時，要建立鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)機(jī)制，探索創(chuàng)新鄉(xiāng)土人才職稱評審認(rèn)定辦法，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)，培養(yǎng)更多愛農(nóng)業(yè)、懂技術(shù)、善經(jīng)營的新型職業(yè)農(nóng)民，讓他們扎根家鄉(xiāng)、安心創(chuàng)業(yè)。（華爾）