人才是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主體，也是營商的主體。做好人才工作要不斷解放思想，進(jìn)一步謀劃人才生態(tài)系統(tǒng)建設(shè)，充分發(fā)揮人才潛能，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，切實(shí)做到人盡其才、才盡其用、用有所成，發(fā)揮人才工作在營商環(huán)境建設(shè)中的作用。

健全選拔人才標(biāo)準(zhǔn)。習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上強(qiáng)調(diào)，“不要都用一把尺子衡量，讓有真才實(shí)學(xué)的人才英雄有用武之地。”通過建立健全選拔人才的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，要避免出現(xiàn)形式主義以及陷入重資歷而輕實(shí)干的誤區(qū)，制度管理與監(jiān)督懲戒相結(jié)合，為人才提供廣闊的發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)人盡其才。針對不同類別、不同年齡、不同層次的人才，制定有針對性的培養(yǎng)計(jì)劃，作出全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、使用人才的部署。堅(jiān)持跟蹤培養(yǎng)從細(xì)從實(shí)，建立健全源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的人才培養(yǎng)體系，充分發(fā)揮人才潛能和第一資源的作用，更好地促進(jìn)人才可持續(xù)發(fā)展和社會高質(zhì)量發(fā)展。

用好用活各類人才。既善用人才之長又善避人才之短，既給人才提供盡可能好的機(jī)會和平臺，又為其提供增強(qiáng)素質(zhì)修養(yǎng)的思想引領(lǐng)和精神關(guān)懷，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，聰明才智充分涌流。建立更為靈活的人才管理機(jī)制，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，真正打通人才流動、使用的機(jī)制障礙，讓人才在各個(gè)領(lǐng)域流動起來，讓創(chuàng)新血液在全社會自由流動，讓創(chuàng)造活動擁有更廣闊空間，不斷形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力、動態(tài)管理的良好用人局面，為新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展提供源源不竭的人才支持和智力支撐。

完善人才保障機(jī)制。要當(dāng)好“后勤部”，用心用情服務(wù)人才，做到政策落實(shí)用心、人才服務(wù)暖心、創(chuàng)業(yè)支持貼心，讓各類人才在運(yùn)施展才華、實(shí)現(xiàn)價(jià)值、成就事業(yè)。只有在體制機(jī)制上有效拓展人才向上發(fā)展的空間，打通人才上升通道的“天花板”，讓人才有奔頭、有盼頭、有干勁，形成真正關(guān)心愛護(hù)人才的良好環(huán)境，才能讓人才安心、放心、用心地干事創(chuàng)業(yè)，充分發(fā)揮出人才的價(jià)值。要在生活保障制度上，從住房、醫(yī)療、工資待遇等方面解決其后顧之憂。同時(shí)，要打開人才訴求的渠道，實(shí)時(shí)了解他們的想法，吸收他們在實(shí)踐工作中的經(jīng)驗(yàn)，聽取他們建設(shè)性的意見，充分發(fā)揮關(guān)鍵個(gè)體對于發(fā)展的重要帶動作用，從而促進(jìn)整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展。

營商環(huán)境與人才工作是同頻共振的，人才是支撐發(fā)展的第一資源，好的營商環(huán)境又能讓人才留得住、有成效，要全面做好人才的“聚、留、用”工作，推進(jìn)人才工作在營商環(huán)境建設(shè)中發(fā)揮積極作用。

作者：楊樺

校對：彭曉雨