近年來，水富市聚焦“建設(shè)成為引領(lǐng)昭通乃至云南融入長江經(jīng)濟(jì)帶、對接成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈的前沿和窗口”，以實(shí)現(xiàn)“三個(gè)定位”“四個(gè)標(biāo)桿”為統(tǒng)領(lǐng)，以“擴(kuò)港、建園、退城”和鄉(xiāng)村振興為引擎，以沿金沙江黨建長廊建設(shè)為載體，打造“省門黨建”品牌，突出組織工作的精細(xì)化、精品化、特色化、全域化，全市各項(xiàng)事業(yè)取得了長足進(jìn)步。先后榮獲全國文明縣城、國家衛(wèi)生縣城、云南省美麗縣城、省級城市黨建基層示范市等榮譽(yù)稱號，兩次蟬聯(lián)全國社會(huì)治安綜合治理最高獎(jiǎng)——“長安杯”。

突出全域特色，強(qiáng)化功能發(fā)揮，建強(qiáng)組織體系。緊緊圍繞把水富市建設(shè)成為云南功能齊備的北大門，規(guī)劃以“省門黨建”“三線四面一通道”為骨架的黨建布局，全力打造城鄉(xiāng)黨建示范，以大抓基層、大抓一線、大抓支部、大抓落實(shí)的鮮明導(dǎo)向，推動(dòng)水富394個(gè)基層黨組織全面進(jìn)步、全面過硬、整體提升，筑牢高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)斗堡壘。全領(lǐng)域打造以鄉(xiāng)村振興示范、紅色物業(yè)覆蓋、模范機(jī)關(guān)選樹、學(xué)在水富、康養(yǎng)水富、活力城投、干部規(guī)劃家鄉(xiāng)、村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展為主要內(nèi)容的黨建特色品牌，推進(jìn)金沙江黨建示范長廊建設(shè)。全面落實(shí)“社區(qū)工作準(zhǔn)入制”，優(yōu)化整合524個(gè)微網(wǎng)格，71個(gè)小區(qū)全部實(shí)現(xiàn)“黨建+紅色物業(yè)”全覆蓋，城市基層黨建省級示范市成果得到進(jìn)一步鞏固拓展。創(chuàng)新成立鄉(xiāng)村治理委員會(huì)106個(gè)，村級集體經(jīng)濟(jì)收入均達(dá)10萬元以上，深入開展“云嶺紅旗黨支部”創(chuàng)建和“四面紅旗”評選，全力爭創(chuàng)省級農(nóng)村基層黨建示范縣。“我們把‘黨建引領(lǐng)紅色物業(yè)，建設(shè)幸福小區(qū)’作為‘書記領(lǐng)航’項(xiàng)目，不斷強(qiáng)化網(wǎng)格化管理，組建了‘92名網(wǎng)格長+211名網(wǎng)格員+637名樓棟長+2800余名黨員+2000余名志愿者’的‘紅色管家’隊(duì)伍，著力破解物業(yè)管理服務(wù)難題。截至目前，各社區(qū)解決群眾訴求1200余個(gè)。”水富市人大常委會(huì)副主任、云富街道黨工委書記張強(qiáng)永介紹。

突出質(zhì)效動(dòng)能，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，鍛造水富鐵軍。緊扣中心、服務(wù)大局，強(qiáng)化干部“育選管用”全鏈條閉環(huán)，著力鍛造一支政治過硬、勇敢善真、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)乃昏F軍。深入“港園城”重大項(xiàng)目、鄉(xiāng)村振興、招商引資等工作一線考察識別干部，基層一線提拔干部占提拔干部總數(shù)的90%。針對性開展政治訓(xùn)練和項(xiàng)目規(guī)劃、投融資管理等專題培訓(xùn)，近3年培訓(xùn)干部9200余人次。分層分級建立并動(dòng)態(tài)管理干部人才庫儲(chǔ)備庫，嚴(yán)格執(zhí)行“人崗相適、人事相宜”的原則配備干部，加強(qiáng)對各黨委（黨組）履行管干部主體責(zé)任監(jiān)督，結(jié)合“雙提升”專項(xiàng)行動(dòng)，抓實(shí)水富鐵軍日常考核，全面提升干部能力素養(yǎng)。“市委抽調(diào)了200多名干部，大家在征地拆遷、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)一線擔(dān)當(dāng)實(shí)干、攻堅(jiān)克難，錘煉了一支過硬的鐵軍隊(duì)伍，水富經(jīng)開區(qū)建設(shè)一路高歌猛進(jìn)、發(fā)展強(qiáng)勁！”說起經(jīng)開區(qū)的變化，水富市經(jīng)開區(qū)建設(shè)指揮部副指揮長、工業(yè)園區(qū)黨工委書記、管委會(huì)主任高文輝感慨道。

突出引、育、用、評，強(qiáng)化考核服務(wù)，夯實(shí)人才支撐。緊緊圍繞水富市“十四五”發(fā)展需求，突出人才興港、興區(qū)、興城、興農(nóng)、興教、興醫(yī)、興旅7大重點(diǎn)領(lǐng)域，一體化推動(dòng)人才“引育用評”，不斷提升人才貢獻(xiàn)率。修改完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、管理服務(wù)、考核評估等措施辦法，編制人才發(fā)展規(guī)劃，緊盯急需緊缺人才引進(jìn)，深入實(shí)施“萬名人才興萬村”行動(dòng)和“名家、名師、名醫(yī)”培養(yǎng)工程，積極申報(bào)項(xiàng)目，強(qiáng)化跟蹤管理和績效評估，用好用活現(xiàn)有人才，不斷優(yōu)化留人的軟硬環(huán)境。2019年以來，全市引進(jìn)人才500余名，現(xiàn)有各類人才1.54萬余名，下沉農(nóng)林科技等人才75人次，儲(chǔ)備人才公寓125套。“市委、市政府關(guān)心重視人才工作，作為一名外來人員對此有切身感受。住宿、醫(yī)療等服務(wù)很貼心，涉企審批事項(xiàng)專人辦理省心，在水富市工作和生活很開心、很舒心！”當(dāng)問到水富市工作的情況，云南中晟新材料有限責(zé)任公司研發(fā)總監(jiān)、昭通“鳳凰計(jì)劃”人才梁運(yùn)輝博士這樣回答。

突出從嚴(yán)治部，強(qiáng)化效能提升，打造一流機(jī)關(guān)。緊緊圍繞“模范機(jī)關(guān)”單位創(chuàng)建目標(biāo)，著力打造一支政治站位高、服務(wù)大局實(shí)、擔(dān)當(dāng)精神強(qiáng)、組工業(yè)務(wù)精、紀(jì)律作風(fēng)正的組工鐵軍。始終把旗幟鮮明講政治作為組工干部的第一要求，示范落實(shí)各項(xiàng)組織生活制度，創(chuàng)新推廣“一主題三基本”的“第一議題”機(jī)制，忠誠擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。注重在規(guī)范到位上作表率，常態(tài)抓實(shí)組工講壇、公文寫作小組、網(wǎng)評文章撰寫、支部主題黨日等載體活動(dòng)，深入推進(jìn)“對標(biāo)先進(jìn)、爭創(chuàng)一流”主題實(shí)踐活動(dòng)，促進(jìn)工作提標(biāo)、落實(shí)提勁、效果提質(zhì)。堅(jiān)持模塊化、清單化、流程化，推動(dòng)各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)，牽頭實(shí)施全市干部掛鎮(zhèn)包村聯(lián)網(wǎng)格機(jī)制，推行組工干部掛聯(lián)黨組織機(jī)制，著力健全過程管控、閉環(huán)運(yùn)行的基層黨建落實(shí)體系和失責(zé)必究、追責(zé)必嚴(yán)的干部問責(zé)體系，切實(shí)以高質(zhì)量組織工作為高質(zhì)量發(fā)展“保駕護(hù)航”。

通訊員：朱陽成 文 慧 文/圖