去年9月，市第五次黨代會根據(jù)全市經(jīng)濟社會各方面發(fā)展實際，提出實施新一輪“六大戰(zhàn)略”，把人才支撐作為其中一個重要戰(zhàn)略。

人才是衡量一個地方綜合實力的重要指標，也是一個地方經(jīng)濟社會發(fā)展的重要支撐。面對高質(zhì)量跨越式發(fā)展的艱巨任務，昭通比任何時候都更加渴求人才。要貫徹落實黨中央、國務院的決策部署，沒有人才不行；要實現(xiàn)省委、省政府對昭通作出的“三個定位”目標、譜寫好“四篇文章”，沒有人才也不行；要深入實施好昭通新一輪“六大戰(zhàn)略”，沒有人才更不行。實事求是地說，昭通是人口大市，卻不是人才大市。我們必須增強憂患意識，更新人才觀念，拓寬人才的內(nèi)涵和外延——只要有用便是才。積極為人才松綁，完善人才管理體制和激勵機制，做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才、服務人才。千萬別把人才管死，要想方設(shè)法把人才激活。既注重引進外面的“洋博士”，又著力培養(yǎng)本地的“土專家”。構(gòu)建“內(nèi)外互動”“土洋結(jié)合”“高低搭配”的人才體系，加快建立人才資源競爭機制。

目前，市委已經(jīng)出臺了《昭通市“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》，各級各部門應該根據(jù)《規(guī)劃》，結(jié)合自身行業(yè)特點，完善引進、培養(yǎng)、使用、評價、流動、激勵一體化機制，打破制度壁壘，清除機制障礙，糾正人為偏見，營造人才發(fā)展良好環(huán)境。聚焦重點領(lǐng)域和緊缺人才，借干部作風和營商環(huán)境“雙提升”專項行動之東風，促進招才引智與招商引資雙軌并行，加強與科研院所、高等院校合作，大力支持科研成果轉(zhuǎn)化。扎實推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新，鼓勵支持科技人員、高校畢業(yè)生、易地扶貧搬遷群眾、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等重點群體創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，在實踐中鍛造和磨煉人才。不斷提升學校教育教學質(zhì)量，深入實施各類人才計劃，多渠道多形式培養(yǎng)人才，集百川千流匯成人才海洋，形成推動昭通高質(zhì)量跨越式發(fā)展的澎湃力量。

昭通自古以來人杰地靈，曾經(jīng)培養(yǎng)出了各類優(yōu)秀人才，有的人才不僅走向全國，還走向世界。我們擁有較大的人口基數(shù)，完全能夠源源不斷地培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才，也完全能夠培養(yǎng)出大師和大家。我們要有這樣的決心和自信。關(guān)鍵要敞開胸懷、放大格局、拿出實招，切實突破各種限制人才發(fā)展的門檻和藩籬，為人才搭建事業(yè)發(fā)展的廣闊舞臺，讓有真才實學的人才有用武之地，無后顧之憂。

時至今日，昭通的發(fā)展可以說是順天時、占地利、得人和。天時是黨中央和省級的好政策，地利是昭通優(yōu)越的區(qū)位、豐富的資源以及良好的發(fā)展基礎(chǔ)，人和就是對人才的培養(yǎng)。因此，昭通必須以坐不住的緊迫感、慢不得的危機感、等不起的責任感，培養(yǎng)政治可靠、本領(lǐng)過硬、素質(zhì)較高的人才隊伍，站在新時代的風口，開創(chuàng)高質(zhì)量跨越式發(fā)展新局面。