水富市以干部作風(fēng)大提升專項(xiàng)行動(dòng)為契機(jī)，不斷強(qiáng)化干部日常監(jiān)督管理，鍛造一支政治過硬、勇敢善真、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)摹八昏F軍”。

明確兩個(gè)責(zé)任解決監(jiān)督什么的問題。對(duì)黨委（黨組）履行主體責(zé)任和干部職工落實(shí)具體責(zé)任內(nèi)容分別進(jìn)行了明確，為監(jiān)督人員提供具體監(jiān)督檢查內(nèi)容。黨委（黨組）主要從是否嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)組織生活制度，狠抓干部職工思想教育；班子分工是否明確，各項(xiàng)工作是否明確責(zé)任股室、責(zé)任人、完成時(shí)限；是否對(duì)各項(xiàng)工作落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤問效等方面進(jìn)行對(duì)標(biāo)檢查。干部職工主要是從是否存在上班遲到、擅自離崗、不在崗情況；是否存在上班期間做與工作無關(guān)的事情，工作不在狀態(tài)；是否存在對(duì)所負(fù)責(zé)的工作家底不清、情況不明、效率低下、工作沒有成效等方面進(jìn)行對(duì)標(biāo)檢查。

聘請(qǐng)三類人員解決誰來監(jiān)督的問題。專門聘請(qǐng)了29名“兩代表一委員”、媒體記者、普通群眾三類人員擔(dān)任干部作風(fēng)監(jiān)督員，組建一支由科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部等組成的干部作風(fēng)監(jiān)督檢查隊(duì)，解決干部日常監(jiān)督視野不寬、思維局限、看法單一的問題。科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部主要從業(yè)務(wù)性、經(jīng)驗(yàn)性角度發(fā)現(xiàn)干部作風(fēng)問題，“兩代表一委員”、普通群眾主要從企業(yè)、群眾、公眾對(duì)干部服務(wù)滿意度角度查找作風(fēng)問題，媒體記者主要從曝光問題或發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)的角度去監(jiān)督檢查，通過更多不同的角度使監(jiān)督更加科學(xué)全面，不同的視野讓作風(fēng)問題無處可藏。

采取三種方法解決如何監(jiān)督的問題。采取項(xiàng)目工作法，對(duì)照工作職責(zé)清單、重點(diǎn)任務(wù)清單、作風(fēng)問題清單，項(xiàng)目化推進(jìn)工作，逐條逐項(xiàng)落實(shí)。采取一線工作法，采用明察暗訪、重點(diǎn)抽查、信訪調(diào)查等方式，根據(jù)行業(yè)領(lǐng)域特點(diǎn)、單位工作實(shí)際、個(gè)人具體情況等，對(duì)全市95家單位進(jìn)行全覆蓋監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)共性問題17個(gè)，個(gè)性問題12個(gè)，意見建議14條，全方位深層次精準(zhǔn)剖析干部作風(fēng)問題。運(yùn)用典型引路法，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題和特色亮點(diǎn)及時(shí)總結(jié)上報(bào)，充分發(fā)揮反面警示教育和正面帶頭示范作用，刊發(fā)各單位經(jīng)驗(yàn)信息70余條。