干部教育培訓(xùn)是提高干部政治素質(zhì)和實戰(zhàn)能力的有效方式，是加強干部隊伍建設(shè)質(zhì)量的有力舉措，此項工作尤為重要。然而，個別地方在開展干部教育培訓(xùn)時為培訓(xùn)而培訓(xùn)，人在心不在，存在走過場；一些干部常年不參加培訓(xùn)，一些干部重復(fù)培訓(xùn)的現(xiàn)象時有發(fā)生；有的地方培訓(xùn)方式單一、培訓(xùn)內(nèi)容不精，與干部實際需求不匹配等問題，導(dǎo)致干部教育培訓(xùn)效果不佳。干部培訓(xùn)工作還是應(yīng)該做在實處，做出實效。

首先是按需施訓(xùn)，靶向施教。培訓(xùn)要堅持問題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向，摸清培訓(xùn)需求，征求各級各類干部對培訓(xùn)的意見建議，根據(jù)干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)、文化程度、工作職能職責(zé)、問題瓶頸和薄弱環(huán)節(jié)，圍繞政策解讀，緊扣本地發(fā)展形勢，結(jié)合重點領(lǐng)域工作推動、實際工作問題破解、綜合能力提升，量體裁衣、因人而異、科學(xué)合理制定培訓(xùn)方案，工作需要什么就培訓(xùn)什么，強化干部解決實際問題的能力，做到靶向施教。

其次是優(yōu)化方式，確保實效。培訓(xùn)要聚焦增強素質(zhì)、提升能力、啟迪思想、實際運用、作風(fēng)建設(shè)，運用多種形式增強實效，可以將課堂教學(xué)與實地教學(xué)相結(jié)合，可以邀請本地領(lǐng)導(dǎo)干部、榜樣先進(jìn)、一線實踐者現(xiàn)身說法，分享工作思路和經(jīng)驗，幫助答疑解惑，形成教與學(xué)良好互動，增強培訓(xùn)感染力、體驗感和參與感，讓培訓(xùn)形式新穎豐富、貼近工作實際，幫助干部進(jìn)一步錘煉黨性修養(yǎng)、優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)、拓寬眼界思路，提高履職能力，確保學(xué)有所獲、學(xué)有所成、學(xué)有所用。

作者：李茂秋