今年以來，綏江縣深入實(shí)施人才支撐戰(zhàn)略，以服務(wù)產(chǎn)業(yè)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展為著力點(diǎn)，不斷優(yōu)化環(huán)境，集聚人才智力激活發(fā)展動能，為綏江高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。

在深入實(shí)施人才工作中，綏江牢固樹立“人才是第一資源”的理念，實(shí)施“一把手”抓“第一資源”示范工程，實(shí)行人才工作報(bào)告述職制度，把人才工作列為綜合實(shí)績考核和落實(shí)黨建工作責(zé)任制情況述職內(nèi)容，形成“縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職，社會力量廣泛參與”的人才工作格局。結(jié)合人才工作特點(diǎn)，該縣圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目和重大工程，利用優(yōu)惠政策及優(yōu)勢資源，常態(tài)化實(shí)施招商引資和招才引智。深入開展“歸雁興綏”行動和“干部規(guī)劃家鄉(xiāng)”行動，回引百余名人才返鄉(xiāng)投資興業(yè)，或?yàn)榧亦l(xiāng)建設(shè)建言獻(xiàn)策。今年4月，中醫(yī)博士王洪在縣人民醫(yī)院中醫(yī)館開展為期8天的義診活動，日均接待患者60余人。他說：“雖然我常年在外，但還是有濃濃的家鄉(xiāng)情懷，我會經(jīng)常回來開展義診活動。”同時，鼓勵用人單位采取兼職掛職、技術(shù)咨詢、項(xiàng)目合作、特聘專家等方式引進(jìn)高端人才和團(tuán)隊(duì)。今年共引進(jìn)人才21人，其中市級“鳳凰計(jì)劃”入選者2人。“鳳凰計(jì)劃”入選者李進(jìn)斌經(jīng)常深入田間地頭指導(dǎo)綏江縣“半邊紅”李子產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為推進(jìn)“半邊紅”李子產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效提供技術(shù)支撐。

多管齊下“育”才。鼓勵和支持有條件的人才積極申報(bào)“鯤鵬計(jì)劃”“興滇英才計(jì)劃”等人才項(xiàng)目計(jì)劃，累計(jì)有“鯤鵬計(jì)劃”入選者4人，指導(dǎo)2名人才申報(bào)“興滇英才計(jì)劃”；堅(jiān)持“線上+線下”“現(xiàn)場+課堂”“理論+實(shí)踐”“探索+比賽”等方式，持續(xù)抓好鄉(xiāng)土人才培育，有校企合作4家，選派6名優(yōu)秀人才到省級單位開展為期半年的脫產(chǎn)研修。不拘一格“用”才。大力推進(jìn)“萬名人才興萬村”行動，積極引導(dǎo)各類人才向主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目、鄉(xiāng)村振興一線集聚，把才智轉(zhuǎn)化為良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。綏江縣永固農(nóng)業(yè)有限公司與浙江大學(xué)聯(lián)合成立了研發(fā)中心，成功解決了小徑竹筍“無硫保鮮工藝”。

同時，綏江不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，強(qiáng)化服務(wù)保障，提升人才工作服務(wù)水平。從抓好資源傾斜、政策扶持、人文關(guān)懷等方面入手，優(yōu)先保障人才工作經(jīng)費(fèi)投入，不斷完善人才政策，推動招商引資和招才引智并行開展，在招商引資優(yōu)惠政策中明確了人才津貼和科研獎勵，最高獎勵可達(dá)150萬元。完善縣委領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，暢通人才服務(wù)的綠色通道，統(tǒng)籌開展好專家人才的一系列服務(wù)，解決人才后顧之憂。

昭通日報(bào)記者 王明貴? 通訊員? 王云? 文/圖