被評為“中國薯片十大品牌”和云南綠色食品牌“10大名品”的“嚕咪啦”高原鮮切薯片，正受到越來越多消費者的青睞，“嚕咪啦”品牌2021年實現(xiàn)銷售收入2.8億元。云南理世集團創(chuàng)建于1996年10月，經過二十余年的穩(wěn)步發(fā)展，由一個小型食品廠發(fā)展為現(xiàn)代集團企業(yè)，現(xiàn)已連續(xù)五屆被認定為“省級農業(yè)產業(yè)化經營重點龍頭企業(yè)”，榮獲“云南省先進基層黨組織”“云南省百戶優(yōu)強民營企業(yè)”、云南省專精特新“小巨人”企業(yè)、“云南省質量標桿企業(yè)”“農業(yè)產業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)”等多項殊榮。在企業(yè)發(fā)展過程中，理世集團不僅堅持做強主業(yè)、創(chuàng)新機制，也在黨建引領、以人為本、承擔社會責任，不斷促進企業(yè)的高質量發(fā)展，在民族團結和鄉(xiāng)村振興事業(yè)中展現(xiàn)出了民營企業(yè)的責任和擔當，真正做到了“小土豆、大產業(yè)、小企業(yè)、大擔當”。

黨建引領，鑄牢中華民族共同體意識

云南理世集團始終把黨建作為全方位構建“從嚴治企、引領發(fā)展”的引擎，積極組織集團領導和職工深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，通過主題黨日、黨史讀書會、紅色專題教育、開展批評與自我批評等活動，不斷增強集團職工的政治意識和思想覺悟。通過建立聯(lián)席會議制度，設置“意見箱”、指定郵箱、微信等方式收集員工可行的意見、建議和投訴，及時掌握和處理員工訴求，合理調節(jié)過程管控，將可行性意見和建議運用到生產經營中來，在切實維護員工合法權益，促進效益提升，建立和諧穩(wěn)定勞資關系的同時，亦實現(xiàn)了企業(yè)和職工的雙贏，增添了企業(yè)發(fā)展的動力，為實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢匯聚力量。

云南理世集團始終牢記“民族團結是企業(yè)發(fā)展的生命線”，以“民族團結進步教育活動”作為抓好民族團結進步工作的切入點，把各民族職工凝聚在黨的周圍，凝聚在企業(yè)周圍，為鑄牢中華民族共同體意識打下堅實基礎。

以人為本，促進民族團結之花常開長盛

云南理世集團始終堅持“以人為本”的管理理念，并在實際操作和工作中逐步規(guī)范、完善和詮釋“企業(yè)是人、企業(yè)靠人、企業(yè)為人、企業(yè)愛人”的管理思想。集團有近三分之一的職工是少數(shù)民族，為進一步鑄牢中華民族共同體意識，凝聚“當民族團結石榴籽，做守望相助追夢人”的強大正能量，集團把做好民族團結進步工作提高到企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的高度上來。

集團致力于提高職工生活水平和工作環(huán)境，提升職工工作和生活的幸福感和獲得感。云南理世集團打造了集服務、管理、教育、智慧、娛樂“五位一體”的黨群活動服務中心，配套建立閱覽休閑室、母嬰活動室、購物便利店、回漢餐廳、健身區(qū)等綜合功能區(qū)，囊括了黨務服務、政策宣傳、幫扶救助、人才中心、食宿配套等服務項目。職工中建檔立卡貧困戶有45名，年均工資達37200元，人均可支配收入增加3000元以上。同時，集團圍繞企業(yè)文化制定了年度黨群活動、聯(lián)動方案，利用各種民族節(jié)日，組織開展職工喜聞樂見學習創(chuàng)建活動，使學習更加注重貼近實際、貼近生活、貼近職工，持續(xù)推進民族團結進步創(chuàng)建工作。

承擔社會責任，助力鄉(xiāng)村振興和共同富裕

“謀利于世、造福于眾”在生產規(guī)模不斷擴大的同時，理世集團也積極承擔社會責任。企業(yè)充分發(fā)揮產業(yè)帶動作用，通過產業(yè)幫扶、結對幫扶、萬企興萬村等方式，建基地、促增收、共富裕。發(fā)揮“產業(yè)效應”，通過“公司+科技+基地（合作社）+農戶”的模式，帶動周邊81戶362人在2020年實現(xiàn)全部脫貧出列。在汶川地震、魯?shù)榈卣鸬茸匀粸暮Πl(fā)生后，公司積極組織員工捐款捐物，深入魯?shù)榈卣馂膮^(qū)緊急搶險救災，并迅速集結物流車輛共運送救災物資1160批次，累計運送救災物資19140噸。當疫情來臨時，企業(yè)在做好自身防疫防控復產保供的同時，主動承擔了縣公安局監(jiān)管場所過度隔離備勤點人員60人、共30個批次，每批次封閉過渡20天循環(huán)輪流隔離任務長達4個多月。

集團在上級組織的指導下，組織員工捐款捐物，開展困難幫扶、員工慰問、金秋助學等工作。2019年公司成立了“理世員工互助基金”，以緩解員工因學、因病、因重大災害造成的困難員工家庭，鼓勵優(yōu)秀大學生更好地完成學業(yè)和見義勇為獲得表彰的優(yōu)秀員工家庭；公司還通過建立“愛心家訪”“倡議互助”等機制，持續(xù)重點幫扶企業(yè)困難職工。2年來理世員工互助基金運行良好，有效會員發(fā)展至270名，累計20名職工子女獲得助學補助，1名職工獲得醫(yī)療補助，目前，企業(yè)在職的45名卡戶員工就業(yè)穩(wěn)定，35名困難員工家庭條件持續(xù)得到改善。

手牽手、心連心、同呼吸、共命運。在這樣一個多民族齊聚的大家庭中，理世集團為做好民族團結進步工作，立足實際、尊重差異、包容多樣，把加強各民族交往交流交融作為實現(xiàn)民族團結的金鑰匙，在“鑄牢中華民族共同體意識”這條主線的引領下，不斷鞏固公司干部職工“心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩”，各民族像石榴籽一樣緊緊抱在一起，精心澆灌民族團結之花，創(chuàng)造了“小土豆、大產業(yè)、小企業(yè)、大擔當”的理世傳奇。

來源：云南網? ? 記者：張耀予