來源:昭通新聞網(wǎng)
2022-09-19 11:48今年以來,綏江縣不斷加大駐村工作隊管理力度,堅持“選、育、管、愛、用”相結(jié)合,切實發(fā)揮駐村工作隊在鞏固拓展脫貧攻堅成果接續(xù)鄉(xiāng)村振興中的主力軍作用。
嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)“選”干部。堅持“大穩(wěn)定、小調(diào)整、保重點(diǎn)、優(yōu)結(jié)構(gòu)”的原則,嚴(yán)格落實 “四個不選派”要求,把政治素質(zhì)好、工作作風(fēng)實、綜合能力強(qiáng)的干部選派為駐村工作隊隊員,并結(jié)合村(社區(qū))實際,科學(xué)組建駐村工作隊伍,全縣有駐村工作隊34支。
多措并舉“育”干部。縣里開展駐村干部全員輪訓(xùn),每季度對駐村第一書記開展集中培訓(xùn),不定期對駐村工作業(yè)務(wù)知識進(jìn)行測試;鎮(zhèn)黨委每月結(jié)合工作例會、部署會、推進(jìn)會等,抓好駐村工作隊日常教育管理;駐村隊員每季度與村組干部、群眾代表一起開展“三講三評”,每周召開駐村工作例會研究部署工作,每周與村組干部、黨員群眾共同參與駐村工作“小課堂”學(xué)習(xí)活動,到目前為止,共組織現(xiàn)場觀摩學(xué)習(xí)6次。
跟蹤問效“管”干部。縣里堅持采用每月召開調(diào)度會、隨機(jī)督查等方式,督促落實駐村管理六項制度,對駐村工作履職不到位的,將實行召回制度,切實加強(qiáng)駐村干部管理。
落實待遇“愛”干部。縣財政把駐村工作經(jīng)費(fèi)納入財政預(yù)算給予保障,其中縣級派出的駐村工作隊員按每人5000元標(biāo)準(zhǔn)保障駐村工作隊經(jīng)費(fèi);為駐村干部購買意外傷害保險,落實駐村干部每年健康體檢,邀請相關(guān)專家開展心理健康專題講座,各派出單位相關(guān)負(fù)責(zé)人不定期與駐村干部開展談心談話。
服務(wù)大局“用”干部。圍繞駐村干部職責(zé)任務(wù),清單化推動工作,抓黨建促鄉(xiāng)村振興,不斷推進(jìn)基層黨建工作,開展軟弱渙散黨組織摸底排查,推行村級組織“大崗位”制,參與干部規(guī)劃家鄉(xiāng)行動,深入摸排本鄉(xiāng)本土的致富帶頭人、外出人員等,建立人才清單,向派出單位、各級各相關(guān)部門爭取項目和資金。羅坪村駐村工作隊爭取派出單位為所駐村和小學(xué)購買了辦公用品和生活、學(xué)習(xí)用品;省搬遷安置辦派出的駐村工作隊員向派出單位爭取資金250萬元,用于基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、人才培養(yǎng)和駐村工作開展等;鰱魚村駐村工作隊還開展了直播帶貨活動,并成立了駐村小分隊;農(nóng)業(yè)村駐村工作隊幫助農(nóng)業(yè)村創(chuàng)建“全國民主法治示范村”,并通過實地考察評估。
通訊員 王云