人才是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主體，人才集聚，才能推動(dòng)發(fā)展。優(yōu)化營商環(huán)境，核心就是要建立吸引集聚人才并推動(dòng)人才充分發(fā)揮作用的人才環(huán)境。近年來，水富市健全體制、提升服務(wù)、招才引智、惠才惠企等多方面發(fā)力，致力提升人才工作在服務(wù)優(yōu)化營商環(huán)境中的貢獻(xiàn)力。

加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，健全人才體制機(jī)制

健全政策體系，聚焦“人才支撐”戰(zhàn)略實(shí)施，著力引進(jìn)急需緊缺人才和支柱產(chǎn)業(yè)人才，出臺《水富市“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》，覆蓋人才興港、興區(qū)、興城、興農(nóng)、興教、興醫(yī)、興旅七個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域，為“十四五”水富人才工作明確了方向。出臺《水富市人才發(fā)展專項(xiàng)資金使用管理辦法》，為人才發(fā)展工作提供充足資金保障。修訂《水富市“高精尖缺”人才引進(jìn)辦法》《水富“名家、名師、名醫(yī)”選拔培養(yǎng)實(shí)施意見》等8個(gè)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、服務(wù)辦法，人才“引育用評”一體化政策架構(gòu)日趨健全。完善《中共水富市委聯(lián)系服務(wù)專家實(shí)施辦法》，進(jìn)一步推動(dòng)黨管人才落地見效。

“人才工作就是在人才發(fā)展規(guī)劃的引領(lǐng)下，運(yùn)用各專項(xiàng)政策，逐步推動(dòng)人才引進(jìn)、培育、使用、服務(wù)、評價(jià)工作，為水富高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的智力保障。水富現(xiàn)在的人才工作政策體系越來越全面，邏輯清晰，學(xué)起來、用起來都挺方便，讓我對人才工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識和思考，我們面向人才和企業(yè)推介時(shí)也能講得更清楚。”水富市工信商科局人才工作者楊明富在交流人才工作時(shí)說。

明確工作重點(diǎn)，提供貼心暖心服務(wù)

人才工作，旨在把主要精力放在跟蹤服務(wù)上，多為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)分憂解難，多為人才集聚發(fā)展“鋪路”。

“通過實(shí)實(shí)在在的服務(wù)舉措，讓你們這些人才在水富這片熱土上安心、放心、舒心、開心，努力為水富經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量，是我們?nèi)瞬殴ぷ鞯母咀谥迹彩侨瞬殴ぷ鞣?wù)營商環(huán)境的關(guān)鍵要求。”水富市委組織部負(fù)責(zé)人在走訪慰問專家人才時(shí)如是說。

為提升服務(wù)效能，水富市在經(jīng)開區(qū)建設(shè)“一站式”人才服務(wù)工作站，采取“一窗接件、專員辦理、集中反饋、統(tǒng)一建檔”模式，為經(jīng)開區(qū)企業(yè)和人才提供政策宣傳和領(lǐng)辦代辦服務(wù)，全力暢通人才服務(wù)“最后一公里”。依托人力資源開發(fā)利用，開啟“人社干部進(jìn)萬企”行動(dòng)，50名人社干部掛聯(lián)200余家企業(yè)，為企業(yè)提供包括人才招引、技能培訓(xùn)等人社政策解讀服務(wù)。出臺《水富市政務(wù)服務(wù)幫辦代辦服務(wù)工作方案》，組建幫辦代辦隊(duì)伍，為高層次人才提供建設(shè)咨詢、招商引資項(xiàng)目咨詢、證照辦理全流程幫辦代辦和個(gè)性化需求全過程追蹤服務(wù)。面對面指導(dǎo)和幫助人才申報(bào)各類人才項(xiàng)目，確保服務(wù)人才零距離。常態(tài)化開展聯(lián)系服務(wù)人才專家制度，采取領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對、走訪座談等方式，推動(dòng)各級領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)人才進(jìn)行思想聯(lián)系、情感溝通，建立“親”“清”政商關(guān)系，不斷增強(qiáng)人才的獲得感。

“在申報(bào)‘興滇英才支持計(jì)劃’的時(shí)候，注冊、授權(quán)時(shí)就遇到了困難，在復(fù)核申報(bào)條件、準(zhǔn)備證明材料時(shí)，也有很多不明白不確定的地方，水富市委人才辦、水富市人社局直接提著電腦來公司，對照問題逐條幫我們，很耐心也很實(shí)在，我們順利推薦了一名人才參加云南省‘興滇英才支持計(jì)劃’青年人才專項(xiàng)的評選。”云南鋰宸新材料科技有限公司行政人員陳萍激動(dòng)地說。

搭建引培平臺，持續(xù)注入智慧活力

把企業(yè)人才引進(jìn)留用作為優(yōu)化營商環(huán)境工作重點(diǎn)，借助“昭通求賢臺”人才登記信息，梳理推送符合水富企業(yè)需要的人才信息50余條。依托“云南人才服務(wù)月”開展直播引才，發(fā)布5298個(gè)招聘崗位。通過優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術(shù)人才招聘，著力引進(jìn)服務(wù)營商環(huán)境人才。依托駐外招商聯(lián)絡(luò)處，建立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)站，常態(tài)化對接在外水富籍人才，實(shí)施人才回引工程。由黨政“一把手”帶隊(duì)赴外，開展招商考察活動(dòng)20余次，在水富會(huì)見客商180余次，高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)“雙招雙引”工作。2022年以來，水富企業(yè)共引進(jìn)人才183名（其中，博士5名、碩士13名）。借助上級人才培育平臺，推薦8名人才申報(bào)“興滇英才支持計(jì)劃”，2名人才參加基層人才對口培養(yǎng)。實(shí)施本級人才培養(yǎng)服務(wù)項(xiàng)目，遴選11名企業(yè)人才作為水富市委聯(lián)系專家，進(jìn)一步推動(dòng)人才聯(lián)系面對面，人才服務(wù)點(diǎn)對點(diǎn)。建設(shè)經(jīng)開區(qū)實(shí)訓(xùn)基地，著力培育經(jīng)開區(qū)企業(yè)所需高素質(zhì)人才隊(duì)伍，為企業(yè)提供源源不斷的人才支撐。

“我們公司年產(chǎn)10萬噸鋰離子電池負(fù)極材料項(xiàng)目推進(jìn)相當(dāng)順利，但在安全環(huán)保、成本會(huì)計(jì)、體系工程師、QC工程師、QE工程師、電氣工程師、化驗(yàn)員等人才需求方面相當(dāng)迫切，市委人才辦、市人社局和園區(qū)管委會(huì)多次向我們推薦人才，幫我們轉(zhuǎn)發(fā)招聘公告，特別感謝他們。”中晟新材料有限責(zé)任公司總經(jīng)理事務(wù)助理?xiàng)钋俑锌卣f。

聚攏利好政策，長效集聚優(yōu)秀才企

為進(jìn)一步推動(dòng)招商引資促招才引智，水富市多舉措推動(dòng)招商引資落實(shí)落地。制定印發(fā)《水富市招商引資工作實(shí)施意見》《水富市工業(yè)項(xiàng)目招商引資優(yōu)惠政策》，給予土地優(yōu)惠、新建廠房補(bǔ)貼、新購生產(chǎn)設(shè)備補(bǔ)貼等政策；同時(shí)設(shè)置經(jīng)營貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)、入駐標(biāo)準(zhǔn)化廠房工業(yè)項(xiàng)目優(yōu)惠和招商獎(jiǎng)勵(lì)。開展高新技術(shù)企業(yè)倍增行動(dòng)，點(diǎn)對點(diǎn)指導(dǎo)申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)，并落實(shí)高新技術(shù)企業(yè)稅費(fèi)優(yōu)惠政策。組織企業(yè)參加各級各類競賽，云天墨睿公司和中晟新材料有限責(zé)任公司參加“創(chuàng)客中國”中小企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，分獲國家級優(yōu)勝獎(jiǎng)和省級一等獎(jiǎng)。為切實(shí)解決人才在水富工作、生活的后顧之憂，水富在從生活補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、安家補(bǔ)助等方面提升經(jīng)濟(jì)待遇的同時(shí)，從配偶就業(yè)、子女就學(xué)、本人就醫(yī)和旅游等方面提供優(yōu)惠政策，目前儲備人才公寓133余套。

“有什么優(yōu)惠政策可以享受，相關(guān)部門會(huì)直接聯(lián)系我們的工作人員，對照政策逐條分析我們是否符合條件，基本上我們能享受到的優(yōu)惠政策，他們都會(huì)幫我們爭取，我很喜歡水富這種營商氛圍！”云天墨睿公司副總經(jīng)理黃琳說。

通訊員：向麗蘋