鎮(zhèn)雄作為曾經(jīng)的全國貧困人口最多、貧困程度最深的縣區(qū)，脫貧攻堅(jiān)交出圓滿答卷后，全縣立足人力資源實(shí)際，充分挖掘農(nóng)民增收潛力，開展“訂單式”“定向式”“定崗式”培訓(xùn)，與省外企業(yè)建立勞務(wù)協(xié)作機(jī)制和跨界穩(wěn)崗轉(zhuǎn)崗機(jī)制，加大組織開展外出務(wù)工力度，拓寬農(nóng)民增收渠道。

“ 喂老鄉(xiāng)，你好！你好！請問是不是張英風(fēng)？”

“是的。”

“最近的生活情況怎么樣？”

“整體還可以。”

“你如果有什么困難，及時(shí)的向我們反映哈。”

今年以來，鎮(zhèn)雄縣就業(yè)局的工作人員都會通過微信、電話等方式，詳細(xì)了解外出務(wù)工人員的工作情況、困難和問題。

就業(yè)局工作人員在回訪的過程中，如果發(fā)現(xiàn)務(wù)工人員確實(shí)有需要解決困難，就會通過浙江永康、上海松江等地的5個(gè)勞務(wù)輸出工作站和44個(gè)在外黨支部幫務(wù)工人員進(jìn)行解決。而需要轉(zhuǎn)崗的務(wù)工人員，將再次走進(jìn)課堂進(jìn)行免費(fèi)的培訓(xùn)。南臺街道辦事處沛澤社區(qū)的搬遷群眾文志喜得知培訓(xùn)的消息后，第一時(shí)間就從浙江趕回鎮(zhèn)雄，參加兩個(gè)星期的培訓(xùn)。

文志喜告訴筆者，他以前在（浙江）嘉興務(wù)工，縫紉也干過，裁縫也干過，但是技術(shù)還不到家（不行），聽著老家培訓(xùn)就趕回來了。

據(jù)云南卓順職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校校長朱啟志介紹，在縣人社部門的指導(dǎo)下，到目前為止，今年學(xué)校已經(jīng)培訓(xùn)了五期，總?cè)藬?shù)200多人，培訓(xùn)對象主要是易遷戶、脫貧戶。根據(jù)需要的人才和工種來進(jìn)行培訓(xùn)。

今年，鎮(zhèn)雄像文志喜一樣進(jìn)行培訓(xùn)的務(wù)工人員已有11893人。除了做好外出務(wù)工就業(yè)外，針對不能外出務(wù)工的人員，全縣進(jìn)一步加大了創(chuàng)業(yè)的扶持力度，以此帶動就業(yè)。

在瑞雅服裝廠上班的楊麗激動地說：“以前我們家鄉(xiāng)不能務(wù)工，后來就去浙江務(wù)工了。現(xiàn)在我們家鄉(xiāng)可以務(wù)工，工資也還可以，高的有五六千，低的也有三四千。”

僅今年，鎮(zhèn)雄對1232戶符合扶持政策的企業(yè)，發(fā)放了創(chuàng)業(yè)貸款2.34億元，帶動2796人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。瑞雅服裝廠的負(fù)責(zé)人申雷雖然去年才創(chuàng)業(yè)，1400多平方米的工廠已經(jīng)不能滿足生產(chǎn)的需求，萌生了建新廠的想法，他把材料送到相關(guān)部門，一個(gè)月就完成了所有審批手續(xù)，明年就可以搬入新廠房。

近年來，鎮(zhèn)雄通過縣鄉(xiāng)村組四級網(wǎng)格組織、人力資源機(jī)構(gòu)市場化運(yùn)作、用工企業(yè)組織接送、駐外工作工作站穩(wěn)崗服務(wù)等方式，全面提升了勞務(wù)輸出組織化程度，組織化率達(dá)到了75%。今年來，全縣77.91萬農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移了66.99萬人。

來源：微鎮(zhèn)雄App? 申登朝