聚人心、聚人才、聚人智、聚人氣，云南理世實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)熱情，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大。

近年來，公司不斷探索產(chǎn)業(yè)工人成長成才機(jī)制、創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)工人技能激勵(lì)機(jī)制、完善產(chǎn)業(yè)工人薪酬激勵(lì)機(jī)制、暢通產(chǎn)業(yè)工人渠道管控機(jī)制，使云南理世實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司由一家小型食品加工廠逐步壯大為云南省專精特新“小巨人”企業(yè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點(diǎn)龍頭企業(yè)、全國模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)和國家綠色工廠、高新技術(shù)企業(yè)及全國民族特需商品定點(diǎn)生產(chǎn)企業(yè)。

在全面推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革中，云南理世實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司始終堅(jiān)持以思想政治建設(shè)、技能素質(zhì)提升、職工權(quán)益維護(hù)等工作為抓手，不斷豐富產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)載體，持續(xù)激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)熱情，產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)呈現(xiàn)出蓬勃向上的發(fā)展態(tài)勢(shì)。

云南理世實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司是一家致力于開發(fā)、生產(chǎn)和銷售“嚕咪啦”高原鮮切馬鈴薯片、薯類膨化食品、“理世”和“好牛戀”高原牛肉制品等休閑食品的企業(yè)。企業(yè)投產(chǎn)26年來，始終堅(jiān)持“以人為本促和諧、凝心聚力謀發(fā)展”，不斷提升職工隊(duì)伍對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感。

在具體實(shí)踐中，公司以“黨總支+工會(huì)+職工”的模式學(xué)習(xí)互動(dòng)、交往交融，引領(lǐng)職工為推進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大獻(xiàn)計(jì)出力；在陣地建設(shè)上，公司著力打造集服務(wù)、管理、教育、智慧、娛樂于一體的黨群活動(dòng)服務(wù)中心，夯實(shí)陣地基礎(chǔ)，為廣大職工提供學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)；在活動(dòng)載體上，公司圍繞企業(yè)文化制定年度黨群活動(dòng)、聯(lián)動(dòng)方案，積極開展形式多樣的技能競(jìng)賽、拓展訓(xùn)練、互動(dòng)聯(lián)歡等活動(dòng)，豐富廣大職工業(yè)余文化生活，激發(fā)團(tuán)隊(duì)合力、增強(qiáng)員工凝聚力；在學(xué)習(xí)提升上，公司通過結(jié)對(duì)幫扶機(jī)制組織開展“傳幫帶”活動(dòng)，以黨員和先進(jìn)員工帶普通職工、技術(shù)能手和老職工帶新職工的方式，形成“比、學(xué)、趕、超”的良好工作氛圍，凝聚企業(yè)發(fā)展共識(shí)，共為企業(yè)發(fā)展添活力。

公司在發(fā)展過程中著力推動(dòng)與生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展相適應(yīng)的知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型職工隊(duì)伍建設(shè)，通過不懈努力，現(xiàn)已形成以公司高層為人才引領(lǐng)、各中心總監(jiān)為人才帶動(dòng)、技術(shù)工人為骨干的產(chǎn)業(yè)工人人才隊(duì)伍，現(xiàn)擁有昭通市“鯤鵬計(jì)劃”人才2人、“鳳凰計(jì)劃”人才1人、昭通市委聯(lián)系專家和昭通市“名家”各1人、中國營銷協(xié)會(huì)理事1人、“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?人、全國總工會(huì)表彰的優(yōu)秀工作者1人、云南省勞動(dòng)模范1人、“云南省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者3人、市級(jí)勞動(dòng)模范3人、云南省科技特派員6人，建立了市級(jí)技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)1個(gè)、昭通市專家工作室1個(gè)，為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支撐。

健全企業(yè)培訓(xùn)機(jī)制，著力提升產(chǎn)業(yè)工人技能素養(yǎng)。公司不斷深化院校企合作，通過前期就業(yè)見習(xí)、員工選育和新老員工崗位培訓(xùn)培養(yǎng)的實(shí)踐，以及“外引+內(nèi)培”方式構(gòu)建起崗位適應(yīng)型、崗位提升型和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、職稱申請(qǐng)等培訓(xùn)制度，采取“請(qǐng)進(jìn)來、走出去”的方式加強(qiáng)培訓(xùn)。為拓寬人才引進(jìn)渠道，滿足公司創(chuàng)新發(fā)展對(duì)人才的需求，公司除了開展網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘等，還與云南農(nóng)業(yè)大學(xué)、昆明冶金高等專科學(xué)校、昭通學(xué)院、宜賓學(xué)院等院校簽約引進(jìn)專業(yè)人才，并與云南招聘網(wǎng)建立合作關(guān)系，通過外引內(nèi)培方式不斷滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營對(duì)實(shí)用技能型人才的需求。近3年來，公司引進(jìn)了4名高層次技能人才，并培養(yǎng)晉升了8名中層管理人員，現(xiàn)有技術(shù)研發(fā)人員44人。

同時(shí)，公司始終秉持“產(chǎn)業(yè)工人是企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的主力軍”的理念，充分調(diào)動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，建立以績效為載體的同崗不同酬的考核制度，形成向能力傾斜、向貢獻(xiàn)傾斜的分配機(jī)制，提高績效（獎(jiǎng)勵(lì)）占員工收入的比重，更好地體現(xiàn)“收入靠貢獻(xiàn)”和“多勞多得”的原則，激發(fā)員工的工作潛能，充分調(diào)動(dòng)員工的工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

多年來，公司始終按照“以馬鈴薯深加工為主業(yè)，在食品行業(yè)適度多元化發(fā)展”的戰(zhàn)略定位，推動(dòng)企業(yè)和“嚕咪啦”品牌進(jìn)一步做優(yōu)、做強(qiáng)、做大，促進(jìn)地方馬鈴薯產(chǎn)業(yè)良性發(fā)展和企業(yè)高質(zhì)量快速發(fā)展，為鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接。

昭通日?qǐng)?bào)記者 王明貴