在已過去1個月的“雙十一”期間，快遞員、網約車司機、網絡主播等新就業(yè)形態(tài)勞動者再次進入超長“待機”狀態(tài)，他們的相關勞動權益問題備受關注。根據平臺企業(yè)的薪酬設計規(guī)則，無論是快遞員、外賣員的計件制，網絡主播的時薪制，還是網約車司機的在線時長與派單質量綁定，收入水平都高度依賴工作時長，導致新就業(yè)形態(tài)勞動者不得不超時工作。

快遞員、網約車司機、網絡主播等新就業(yè)形態(tài)勞動者，工作時間往往不固定，工作相對自主靈活，但往往也沒有固定工資、沒有底薪，靠接單賺傭金，或賺時薪。這也讓他們賺錢更依賴時長，或加快配送效率。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”而新業(yè)態(tài)從業(yè)人員沒有固定工作時間，每天工作時間往往遠超過8小時。對此，要保護好新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的休息權等合法權益，就需要有針對性地完善相關法律法規(guī)。

“快遞小哥”的休息權不能沒有著落。對此，有必要進行頂層設計，要能根據新業(yè)態(tài)不同行業(yè)、職業(yè)的特點，建立健全有針對性的工時規(guī)范，為所有新就業(yè)形態(tài)勞動者撐起權益保護傘；要能捍衛(wèi)“快遞小哥”的休息權，明確新就業(yè)形態(tài)勞動關系認定規(guī)則，明確平臺企業(yè)的用工主體責任等。只有保護好新就業(yè)形態(tài)勞動者的合法權益，才能打造高素質的新業(yè)態(tài)勞動者隊伍，從而實現各方共贏。