今年以來，鹽津縣中和鎮(zhèn)聚焦重點任務(wù)和需要解決的短板弱項，通過把握主題主線、緊盯作風提升目標、建強用好干部和人才隊伍，推動各項工作有序有力落實，開啟黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興新篇章。

深入把握一條主線。把習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為主題主線貫穿基層黨建工作始終，依托基層干部大講堂、群眾會、院壩會等開展集中學(xué)習；深入基層宣講黨的二十大精神123次，覆蓋44個黨支部、283個村民小組12530人，其中黨員879人、群眾11651人；組織黨員及干部重溫入黨誓詞、以“主動作為、創(chuàng)先爭優(yōu)”的作風，進一步提升機關(guān)效能和基層黨組織凝聚力。以重要節(jié)日、重大活動為契機，精心設(shè)計每月主題黨日活動，邀請領(lǐng)導(dǎo)干部、黨校教師、各領(lǐng)域?qū)＜疫M行專題授課，提升學(xué)習針對性、有效性；以“我為群眾辦實事”活動為抓手，持續(xù)深化開門納諫、下沉服務(wù)等主題實踐活動，讓黨員干部在講責任、比貢獻、敢擔當中踐初心擔使命。

深入推進“兩個專項”。自干部作風和營商環(huán)境“雙提升”專項行動開展以來，先后召開專題會議、干部職工大會17次研究相關(guān)工作，集中學(xué)習60余次。深入開展“十萬干部走基層，我為群眾辦實事”活動，截至目前，全鎮(zhèn)共統(tǒng)計辦理實事5468件，已完成并公示5468件，并同步開展各類督查檢查60余次。進一步補充和完善單位內(nèi)部制度，干部作風得到提升，營商環(huán)境明顯好轉(zhuǎn)，有效解決干部“庸、懶、散、慢、亂、浮”等頑疾。

推動落實“三項重點”。“黨建+鄉(xiāng)村振興。”在3個村深入實施“三變五合”改革試點工作，以黨建引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、環(huán)境治理、鄉(xiāng)土人才建設(shè)，助力“試點先行、整鄉(xiāng)推進”示范創(chuàng)建。“黨建+基層治理。”科學(xué)構(gòu)建全鎮(zhèn)“黨群一張網(wǎng)、服務(wù)叫得響”整體格局，在283個村民小組建立“五戶聯(lián)防、十戶聯(lián)保”網(wǎng)格化治理機制；以“紅色物業(yè)”為支點，撬動2個易地搬遷安置點基層網(wǎng)格化治理大能量，創(chuàng)建“網(wǎng)格+”多方聯(lián)動機制，全面提升基層治理能力。“黨建＋營商環(huán)境。”對照全鎮(zhèn)70余家個體戶、商戶、企業(yè)開展黨建重點任務(wù)“回頭看”；成立新一屆中和商會，為營造親清政商關(guān)系建立平臺，為營商環(huán)境提供組織保障。

建強用好“五支隊伍”。建強用好村級“頭羊”隊伍。依托全省村（社區(qū)）“兩委”干部素質(zhì)提升計劃和市委黨校舉辦的2期村（社區(qū)）黨組織書記培訓(xùn)班、縣委舉辦的1期村（社區(qū)）黨組織書記培訓(xùn)班，對全鎮(zhèn)9名村級黨總支書記和56名村“兩委”人員進行能力素質(zhì)培訓(xùn)，切實提高隊伍的履職能力。建強用好駐村工作隊伍。采取“個人自薦+單位推薦+組織考核”方式，有序做好選派干部期滿考核及輪換工作；創(chuàng)新駐村考勤、隨機調(diào)研、提醒談話、履職測評等動態(tài)管理辦法，進一步加強28名選派干部日常監(jiān)管和服務(wù)工作。建強用好青年黨員隊伍。圍繞解決農(nóng)村年輕黨員發(fā)展難問題，推行青年人才黨支部工作法，構(gòu)建農(nóng)村青年人才黨員發(fā)展工作完整鏈條，適時整合青年人才黨支部15名黨員，深入挖掘青年人才隊伍吸收入黨，目前儲備青年人才入黨積極分子5人、入黨申請人3人。建強用好“萬名人才興萬村”隊伍。充分調(diào)動縣委派駐中和鎮(zhèn)的“萬名人才興萬村”人才隊伍掛鉤聯(lián)系9個村（社區(qū)）9名工作人員的積極性，因地制宜、因勢利導(dǎo)助力鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)發(fā)展。建強用好退休干部隊伍。全面建立34名離退休干部服務(wù)機制，通過集中座談、上門隨訪等方式落實離退休干部的政治待遇，加強對離退休干部的個性化服務(wù)，更加注重發(fā)揮離退休干部的作用，努力開創(chuàng)老干部工作的新局面。

鹽津縣中和鎮(zhèn) 供稿?