“大家有問題可以隨時向我提問。”“有就業(yè)意向的朋友可以通過屏幕上的聯(lián)系方式聯(lián)系我們……”在直播中，巧家縣人力資源和社會保障局（以下簡稱“人社局”）“網(wǎng)紅”局長羅仁彪重點向求職者介紹了工資待遇、工資組成、假期等，并用小視頻和圖片展示了他到江蘇、廣東、安徽等地考察企業(yè)的工作環(huán)境、食宿條件，讓線上求職者全面了解企業(yè)現(xiàn)狀和招聘崗位。

為緩解疫情對穩(wěn)就業(yè)工作的影響，進一步拓寬就業(yè)供求渠道，鼓勵更多勞動力外出就業(yè)增收，2022年以來，昭通市創(chuàng)新穩(wěn)就業(yè)舉措，積極開展“局長直播帶崗”活動，打破線下招聘活動時空限制，加速就業(yè)招聘服務(wù)線上化，通過視頻直播宣傳就業(yè)政策，推介招聘崗位，以網(wǎng)絡(luò)直播幫助用人單位與求職人員通過網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)“零距離”接觸，讓廣大求職者足不出戶就能享受就業(yè)服務(wù)，讓求職之路更寬廣，為穩(wěn)就業(yè)注入新活力。截至目前，全市累計開展“局長直播帶崗”活動59場，累計入場觀看187.62萬人次，評論互動153154條，共推介就業(yè)崗位22萬余個，發(fā)布崗位視頻48個，達成就業(yè)意向1.56萬人。

開辟招聘新陣地，喜聞樂見受歡迎

“嗨嘍！各位同學(xué)大家晚上好，歡迎你們來到‘局長帶你找工作’——巧家縣2022年高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)專場招聘會的直播間。”2022年7月18日晚，昭通市人社局駐巧家縣水電移民安置點就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)站站長朱家雨正通過抖音直播帶崗，她細致全面的崗位介紹及政策解讀，逗趣幽默的語言風(fēng)格，引得求職者紛紛點贊，當(dāng)晚1個多小時的直播，就吸引2.4萬人入場觀看，達成170多個崗位意向。

巧家縣人社局于2022年6月在全市率先開通認(rèn)證官方抖音、快手、微信視頻號，利用線上線下相結(jié)合的模式促進勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。今年1月20日，巧家縣“局長直播帶崗”僅觀看人數(shù)就超過13萬人。

原本作為疫情期間招聘應(yīng)急之舉的“直播帶崗”，已然成為“90后”新生代求職者喜聞樂見的求職新模式，更是全市打造高質(zhì)量穩(wěn)就業(yè)服務(wù)品牌的常態(tài)之舉。目前，全市人社系統(tǒng)正整合各方資源力量，強化東西部勞務(wù)協(xié)作，完善跨區(qū)域信息互通共享機制，多方收集優(yōu)質(zhì)崗位資源，跨機構(gòu)跨部門聯(lián)合直播，滿足群眾多樣需求和問題。

巧家縣網(wǎng)友“孑”曾評論說：“這是云南第一個人社局開設(shè)直播講解政策，讓大家更好了解政策。”在直播間，群眾足不出戶，“一趟都不用跑”就能最快獲取最新的相關(guān)補貼政策，咨詢到最專業(yè)的問題解決方案。很多網(wǎng)友也表示：“幸好看了直播，不然又白跑一趟了。”可見以直播形式優(yōu)化的人社服務(wù)獲得了群眾的一致好評。

打開招聘新思路，人社局長變主播

“‘直播帶崗’把傳統(tǒng)網(wǎng)上招聘與現(xiàn)場招聘的優(yōu)勢結(jié)合，最大限度地實現(xiàn)人崗對接，提高招聘效率，實現(xiàn)了政府、用工方和求職者三方共同的利益訴求，未來將成為招聘活動的新風(fēng)潮。”鎮(zhèn)雄縣人社局局長羅以鑫講道。今年1月19日，鎮(zhèn)雄縣開展“局長直播帶崗”活動，累計入場觀看5462人次，推介就業(yè)崗位2930個，發(fā)布崗位視頻20個，在線評論互動4091條，達成就業(yè)意向372人。

“這個效果還是很不錯的，以后我們要長期堅持下去。”在嘗到“甜頭”后，魯?shù)榭h人社局局長黃躍倫興奮地說。在1月25日魯?shù)榭h開展的“直播帶崗”中，短短2個小時的直播，便有6700余人觀看，達成就業(yè)意向685人。

“‘直播帶崗’是新事物，需要提前做足功課，不僅要了解企業(yè)崗位情況，還要學(xué)習(xí)與網(wǎng)友溝通的技巧。”“但為了群眾能找到好工作，我也是‘拼了’。”在完成首場“直播帶崗”后威信人社局局長楊超群分享直播感受時說。在2月1日的威信縣開展直播帶崗中，獲得8.7萬瀏覽量，入場觀看人數(shù)達到2.8萬人次，線上評論互動1.35萬條，達成就業(yè)意向178人。

為適應(yīng)新形勢下的穩(wěn)就業(yè)工作，全市人社系統(tǒng)轉(zhuǎn)變工作方式，以人社“局長直播帶崗”倒逼干部轉(zhuǎn)換角色，從幕后到“屏”前，提升干部作風(fēng)，一線服務(wù)群眾，促進全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作提質(zhì)增效。

政府搭臺“唱戲”，參與者收獲滿滿

“參加政府部門組織的‘直播帶崗’，不僅提高了公司知名度，還降低了招聘成本，讓公司和求職者達到雙贏。”1月28日，TCL王牌電器（惠州）有限公司參加了巧家縣“直播帶崗”招聘會，該企業(yè)人事部主管吳歡歡直言“收獲滿滿”。直播當(dāng)晚，與企業(yè)達成就業(yè)意向220人，目前有30人已成功入職。

“沒想到這么快就找到工作，很接地氣，讓我們不出門就能直觀快速了解企業(yè)的就業(yè)環(huán)境和崗位信息。”今年39歲的魯?shù)榭h小寨鎮(zhèn)趙家海村村民徐家虎通過“直播帶崗”，線上找到浙江省桐鄉(xiāng)市企業(yè)崗位。

從“求職跑腿”到“簡歷點投”，從“面對面”溝通到“屏對屏”互動，一場場惠民暖企的“特殊”招聘會，無不彰顯人社部門全力穩(wěn)崗就業(yè)的“繡花功夫”。為打造“局長直播帶崗”就業(yè)服務(wù)品牌，昭通全市人社系統(tǒng)靠前服務(wù)，主動搭建服務(wù)平臺，創(chuàng)新“局長直播帶崗”模式，在廣泛搜集各地優(yōu)質(zhì)崗位的基礎(chǔ)上，對招聘企業(yè)堅持好中選優(yōu)、對發(fā)布崗位嚴(yán)格把關(guān)，著重推薦誠信規(guī)范、薪資待遇高、生產(chǎn)條件好、生活環(huán)境優(yōu)的企業(yè)和崗位參加直播。同時，提前錄制帶崗企業(yè)場景視頻，做好線下跟蹤回訪等服務(wù)，廣泛動員應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生、離校未就業(yè)畢業(yè)生和有就業(yè)意愿的勞動者觀看、參與“直播帶崗”活動，提高“局長直播帶崗”轉(zhuǎn)化率。

打好就業(yè)“組合拳”，就業(yè)服務(wù)不掉線

“包車返桐，直接把我們‘點對點’送到‘家’，真是太方便了！”來自永善縣的“90后”職工小趙走下包車大巴，回到了位于浙江省桐鄉(xiāng)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)（高橋街道）的企業(yè)宿舍門口。

“政府組織大客車和工作人員護送我們，把面包、牛奶、礦泉水發(fā)放到我們手里，這次返崗既放心又安全。”來自永善縣溪洛渡街道雪柏村松林二組的孔祥寬說。

兔年春節(jié)前夕，巧家縣馬樹鎮(zhèn)孔家營村村民蔣洪高家里，20多名外出務(wù)工回家過年的村民圍坐在一起，聆聽鎮(zhèn)、村干部組成的普法宣傳隊關(guān)于防電信詐騙、婚戀糾紛、交通安全、森林防火、務(wù)工遇到工資被拖欠等法治宣講。

在開展“直播帶崗”活動的同時，全市人社系統(tǒng)搶抓春節(jié)前后勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)“黃金期”，圍繞提高組織輸出、省外輸出、技能輸出和延長務(wù)工時間“三提高一延長”目標(biāo)，聚焦“穩(wěn)就業(yè)、促增收”主線，以農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)“百日行動”為抓手，突出務(wù)工就業(yè)有組織、有技術(shù)、有服務(wù)、有品牌重點，抓實穩(wěn)崗留崗、返鄉(xiāng)監(jiān)測、政策崗位推送、集中輸出、技能培訓(xùn)、務(wù)工普法等措施，打好就業(yè)“組合拳”，推動農(nóng)村勞動力早轉(zhuǎn)快轉(zhuǎn)、多轉(zhuǎn)盡轉(zhuǎn)，促進群眾外出就業(yè)增收。截至2月4日，昭通301萬農(nóng)村勞動力春節(jié)后已轉(zhuǎn)移就業(yè)236.01萬人，全市有組織輸出42.32萬人，其中“點對點”集中組織務(wù)工包機1架、專列12列、務(wù)工專車11459輛輸出10.78萬人赴上海、福建、江蘇等地務(wù)工。

1月29日，昭通市暨昭陽區(qū)開展2023年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)“百日行動”集中輸送活動。?

通訊員：姚志丹 /文 龍泉 /圖