“感謝組織的幫助教育，兩次回訪讓我知道組織沒(méi)有放棄我，我今后一定努力工作，絕不辜負(fù)組織的信任……”面對(duì)威信縣紀(jì)委監(jiān)委的回訪人員，因工作失職受到黨內(nèi)警告處分的村干部季某某一臉堅(jiān)定地說(shuō)。

“組織會(huì)不會(huì)質(zhì)疑我的工作能力？即使以后工作有了成績(jī)，組織還會(huì)不會(huì)提拔？”這是許多受處分干部的真實(shí)想法。威信縣紀(jì)委監(jiān)委根據(jù)這一情況，堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)與約束并重的原則，不斷完善回訪制度，成立回訪教育工作小組，實(shí)行處分影響期內(nèi)回訪、處分影響期結(jié)束后再回訪的“雙回訪”機(jī)制，常態(tài)化做好受處分干部的教育引導(dǎo)，及時(shí)為其減壓賦能，讓“掉隊(duì)”干部積極從“有錯(cuò)”向“有為”轉(zhuǎn)變。

回訪教育工作小組通過(guò)了解受處分對(duì)象的個(gè)人履歷、家庭關(guān)系、性格特點(diǎn)后，精準(zhǔn)制定回訪談話“套餐”，通過(guò)面對(duì)面交心談心，讓受處分干部在思想上消除顧慮，鼓勵(lì)其查缺補(bǔ)漏，努力工作，以優(yōu)異成績(jī)彌補(bǔ)過(guò)失。

據(jù)了解，威信縣紀(jì)委監(jiān)委還建立了“一訪一記錄、一人一檔案”制度，將每次的回訪情況整理后，堅(jiān)持精準(zhǔn)客觀公正，完善受處分黨員干部評(píng)價(jià)表，及時(shí)將回訪評(píng)價(jià)材料裝入回訪對(duì)象廉政檔案，作為干部年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)。

回訪教育解心結(jié)，暖心談話促作為。威信縣紀(jì)委監(jiān)委明確“分級(jí)負(fù)責(zé)制”“誰(shuí)處理誰(shuí)回訪”“誰(shuí)回訪誰(shuí)建檔”原則，通過(guò)直接回訪與派駐紀(jì)檢監(jiān)察組、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）紀(jì)委委托回訪相結(jié)合的方式，抓實(shí)抓細(xì)受處分干部回訪教育工作。2022年以來(lái)，開(kāi)展回訪32人，對(duì)處分影響期滿且表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，同意提拔重用12人、職級(jí)晉升32人。

“我們堅(jiān)持對(duì)掉隊(duì)干部絕不能一‘處’了之，幫助引導(dǎo)‘掉隊(duì)’干部重拾初心，重整行裝再出發(fā)，促使其正確履職盡責(zé)才是目的。”威信縣紀(jì)委監(jiān)委主要負(fù)責(zé)人表示。

通訊員：張正敏