日前，鄉(xiāng)村職業(yè)經(jīng)理人（鄉(xiāng)村CEO）論壇暨“中國農(nóng)大—騰訊為村鄉(xiāng)村CEO計(jì)劃”一期總結(jié)大會(huì)在昭通市舉行。該計(jì)劃在云南和其他省（區(qū)、市）實(shí)施一年來，取得了階段性成果，也面臨著新問題和挑戰(zhàn)。如何為青年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供支持？在政策扶持、平臺(tái)搭建、環(huán)境優(yōu)化、業(yè)態(tài)規(guī)劃、鄉(xiāng)村人才內(nèi)培外引等方面還有哪些短板弱項(xiàng)需要補(bǔ)齊？為此，中國農(nóng)業(yè)大學(xué)攜手騰訊公司舉辦鄉(xiāng)村職業(yè)經(jīng)理人（鄉(xiāng)村CEO）論壇暨項(xiàng)目一期總結(jié)大會(huì)，邀請(qǐng)業(yè)界專家、一線干部、學(xué)員代表，共話鄉(xiāng)村人才振興的新期盼和新建議。

鄉(xiāng)村振興關(guān)鍵在人才

“我國全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家，最艱巨最繁重的任務(wù)仍然在農(nóng)村，而鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵在人才。”中國農(nóng)業(yè)大學(xué)副校長杜太生表示，目前在廣大農(nóng)村地區(qū)，鄉(xiāng)村經(jīng)營性人才供需矛盾仍突出，不能滿足鄉(xiāng)村建設(shè)需求，且這種不足表現(xiàn)為供給數(shù)量與質(zhì)量“雙不足”。鄉(xiāng)村新業(yè)態(tài)的蓬勃發(fā)展、鄉(xiāng)村集體產(chǎn)業(yè)的增值經(jīng)營，以及大量的市場主體往往苦于沒有能經(jīng)營、善管理的人才而陷入困境。

騰訊公司副總裁、可持續(xù)社會(huì)價(jià)值事業(yè)部負(fù)責(zé)人陳菊紅說：“在探索鄉(xiāng)村領(lǐng)域可持續(xù)社會(huì)價(jià)值創(chuàng)新的過程中，我們看到廣大鄉(xiāng)村特別是欠發(fā)達(dá)地區(qū)，鄉(xiāng)村經(jīng)營性人才的匱乏與系統(tǒng)性培養(yǎng)的空白，已成為影響鄉(xiāng)村振興和共同富裕的關(guān)鍵痛點(diǎn)之一。騰訊聯(lián)合中國農(nóng)業(yè)大學(xué)共同發(fā)起的鄉(xiāng)村CEO培養(yǎng)計(jì)劃，就是希望在各級(jí)政府的支持下，通過三年的落地實(shí)踐，探索一套完整、有效、可行的鄉(xiāng)村經(jīng)營性人才的培養(yǎng)體系和制度方案，助力鄉(xiāng)村振興，踐行科技向善。”

與會(huì)專家紛紛表示，當(dāng)前，欠發(fā)達(dá)地區(qū)鄉(xiāng)村面臨人才匱乏問題，在育好用好鄉(xiāng)土人才的同時(shí)，還要引進(jìn)一批人才，有序引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生到鄉(xiāng)、能人回鄉(xiāng)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)、企業(yè)家入鄉(xiāng)，幫助他們解決后顧之憂，讓其留得下、能創(chuàng)業(yè)。

培養(yǎng)壯大鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍

“通過鄉(xiāng)村CEO計(jì)劃一年的培訓(xùn)，我有動(dòng)力和闖勁把村莊發(fā)展起來。”優(yōu)秀學(xué)員代表、昆明市晉寧區(qū)福安村鄉(xiāng)村職業(yè)經(jīng)理人惠敏表示。昆明市福安村保留有集中連片的古建筑。鄉(xiāng)村建設(shè)運(yùn)營中，福安村公開招聘了兩名鄉(xiāng)村管理人才，惠敏就是其中之一。2019年，中國農(nóng)業(yè)大學(xué)李小云教授專家團(tuán)隊(duì)以新型集體經(jīng)濟(jì)組織為載體，將古村落打造成花巷引客流入村，村內(nèi)閑置資產(chǎn)通過流轉(zhuǎn)盤活打造成業(yè)態(tài)，實(shí)現(xiàn)城市動(dòng)能轉(zhuǎn)化為鄉(xiāng)村振興的動(dòng)力，推動(dòng)新增收益留村益民，形成了都市驅(qū)動(dòng)型鄉(xiāng)村振興的“福安模式”。如今，福安村的民宿、餐飲、手工藝品制作等新業(yè)態(tài)吸引大批游客前來“打卡”。

獲表彰的優(yōu)秀學(xué)員中，還有來自昭通市魯?shù)榭h石水井自然村的云中樂谷農(nóng)旅專業(yè)合作社鄉(xiāng)村CEO張宇。在中國農(nóng)業(yè)大學(xué)李小云教授專家團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)下，該村按照“一山一谷一村”發(fā)展理念，采取政府引導(dǎo)、群眾主體、社會(huì)參與、市場運(yùn)作的方式，培育打造農(nóng)旅融合新業(yè)態(tài)，積極探索從傳統(tǒng)農(nóng)耕邁向農(nóng)旅融合的鄉(xiāng)村振興路子。

面對(duì)鄉(xiāng)村經(jīng)營管理的挑戰(zhàn)和壓力，張宇在李小云教授專家團(tuán)隊(duì)的指導(dǎo)下，積極參與鎮(zhèn)村干部組建的項(xiàng)目工作專班，從村莊規(guī)劃、業(yè)態(tài)培育、業(yè)態(tài)鏈接到運(yùn)營管理全程參與，在攻堅(jiān)克難中不斷成長進(jìn)步。去年7月，云中樂谷農(nóng)旅融合項(xiàng)目開園運(yùn)營，3個(gè)多月接待游客7萬人次，實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入120多萬元。

中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教授李小云介紹，通過一年的探索，鄉(xiāng)村CEO計(jì)劃已研究出一整套體系化的知識(shí)產(chǎn)品，包括一套培養(yǎng)鄉(xiāng)村CEO的系統(tǒng)性方案、一個(gè)鄉(xiāng)村CEO“由入到出”的規(guī)范性制度、一批先導(dǎo)性鄉(xiāng)村CEO人才和一套鄉(xiāng)村CEO典型實(shí)踐案例。

政府扶持共繪美麗圖景

“培養(yǎng)鄉(xiāng)村經(jīng)營性人才，要給政策、給導(dǎo)向、給資金、給平臺(tái)、給身份、給包容。”昆明市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局副局長劉光耀認(rèn)為，一要給政策，允許鄉(xiāng)村CEO參與村集體的經(jīng)營管理；二要給導(dǎo)向，政府為鄉(xiāng)村CEO站臺(tái)、鼓勁，給予支持；三要給資金，通過設(shè)立鄉(xiāng)村人才發(fā)展管理基金、人才專項(xiàng)貸款、人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新貸款等方式給予支持；四要給平臺(tái)，搭建學(xué)員培訓(xùn)平臺(tái)和專家智庫平臺(tái)給予支持；五要給身份，讓鄉(xiāng)村CEO持證上崗，有身份、有尊嚴(yán)、有地位、有晉升通道；六要給包容，創(chuàng)業(yè)可能會(huì)失敗，要包容失敗，鼓勵(lì)創(chuàng)新。

昭通學(xué)院黨委書記陳紅表示，昭通學(xué)院中國鄉(xiāng)村CEO學(xué)院將在“中國農(nóng)業(yè)大學(xué)—騰訊為村鄉(xiāng)村職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)計(jì)劃”項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的支持下，開發(fā)“理論+實(shí)踐”的課程體系，健全高質(zhì)量的師資隊(duì)伍，完善評(píng)價(jià)機(jī)制，培養(yǎng)一批鄉(xiāng)村急需的鄉(xiāng)村職業(yè)經(jīng)理人。未來，還將積極申報(bào)培育與鄉(xiāng)村CEO人才培養(yǎng)相關(guān)的專業(yè)，開展學(xué)歷教育，助力鄉(xiāng)村人才振興。

作為全國脫貧人口最多的地級(jí)市，昭通市去年以來新認(rèn)定省級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化園1家、市級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化園2家，鄉(xiāng)村振興創(chuàng)業(yè)孵化園5家，為140余個(gè)項(xiàng)目提供免費(fèi)孵化，在浙江、上海、江蘇等地成立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)站25個(gè)，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款10.32億元，扶持創(chuàng)業(yè)6225人。去年，全市共招聘博士138人，碩士405人，其中農(nóng)業(yè)類博士達(dá)37人、碩士達(dá)40人，昭通正在成為各類優(yōu)秀人才的奔赴之地、集聚之地、創(chuàng)業(yè)之地。

云南日?qǐng)?bào)記者? 沈迅? 文/圖