2021年11月，云南永固農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司被評(píng)為昭通市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)市級(jí)重點(diǎn)龍頭企業(yè)，讓公司職工擁有滿滿的榮譽(yù)感、獲得感和歸屬感。

云南永固農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司成立于2019年12月，是一家集食品研發(fā)、旅游觀光為一體的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化集約型企業(yè)，應(yīng)用現(xiàn)代科技發(fā)展綠色、有機(jī)、無(wú)公害農(nóng)業(yè)，致力于高科技、標(biāo)準(zhǔn)化、產(chǎn)業(yè)化生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展。在開展產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作中，公司工會(huì)改革不適應(yīng)職工隊(duì)伍建設(shè)要求的體制機(jī)制，不斷深化“中國(guó)夢(mèng)?勞動(dòng)美”主題活動(dòng)，強(qiáng)化職工職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)教育，不斷引導(dǎo)全體職工培育愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)、執(zhí)著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越的職業(yè)素養(yǎng)。

公司工會(huì)以“綠色生態(tài)、健康環(huán)保、文旅融合”生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，廣泛開展合理化建議、技術(shù)更新、比學(xué)趕幫等群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，開展了各具特色的“專項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽”“‘金點(diǎn)子’合理化建議”“先進(jìn)操作法”、崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，大力推進(jìn)群眾性技術(shù)創(chuàng)新工程。兩年來，工會(huì)組織開展包裝分揀、黨內(nèi)知識(shí)競(jìng)賽、女職工創(chuàng)客大賽等技能競(jìng)賽4場(chǎng)，職工提出合理化建議20余條，公司采用6條，對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)起到良好的促進(jìn)作用。

同時(shí)，公司創(chuàng)新“三級(jí)培訓(xùn)”模式，提升職工業(yè)務(wù)水平。公司級(jí)培訓(xùn)，主要針對(duì)剛?cè)肫笮侣毠ら_展規(guī)章制度、薪資、請(qǐng)銷假、福利待遇等方面的培訓(xùn)；車間級(jí)培訓(xùn)，主要針對(duì)車間職工開展崗位制度、操作規(guī)程、規(guī)范著裝、車間流程等方面的培訓(xùn)；班組級(jí)培訓(xùn)，主要針對(duì)所有職工開展崗位風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、實(shí)際操作等方面的培訓(xùn)。通過創(chuàng)新開展“三級(jí)培訓(xùn)”，為擴(kuò)大職工知識(shí)面、優(yōu)化職工知識(shí)結(jié)構(gòu)、提高職工業(yè)務(wù)技能水平發(fā)揮了積極的引導(dǎo)和促進(jìn)作用。兩年來，公司共組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和安全生產(chǎn)專項(xiàng)培訓(xùn)30余次。

強(qiáng)化校企合作，共筑人才高地。公司重視技術(shù)引路、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，與浙江大學(xué)達(dá)成校企合作協(xié)議，應(yīng)用浙江大學(xué)“無(wú)硫保鮮”技術(shù)，創(chuàng)新竹筍綠色活體保鮮技術(shù)以及竹筍加工剩余物、竹竿和竹葉高值化利用加工技術(shù)2—3項(xiàng)；竹筍活體保鮮期由7—8小時(shí)延長(zhǎng)至72—96小時(shí)，研發(fā)竹筍加工剩余物、竹竿和竹葉深加工新產(chǎn)品5種以上，提出產(chǎn)品的制備工藝技術(shù)路線及參數(shù)，制定相應(yīng)的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)5項(xiàng)以上。公司保證產(chǎn)品質(zhì)量的同時(shí)保證了產(chǎn)品的口感，生產(chǎn)出讓消費(fèi)者放心的產(chǎn)品。目前，公司成立“新品研發(fā)室”1個(gè)，與浙江大學(xué)共享“專家工作站”1個(gè)，有博士學(xué)位專家3人；建設(shè)“人才公寓”1個(gè)，進(jìn)駐本科學(xué)位以上人才20人，引進(jìn)的專家和進(jìn)駐的人才對(duì)公司生產(chǎn)、銷售運(yùn)營(yíng)、崗位技能、行政管理等進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn)。實(shí)行校企合作后，已經(jīng)研發(fā)出創(chuàng)新產(chǎn)品“手剝筍”和“檸檬脆筍”。

推動(dòng)建立激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，保障薪資待遇。公司制定勞動(dòng)和技能量化考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法，將考核成績(jī)與職工的技能評(píng)定、效益工資、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、職級(jí)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)等結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工互利雙贏。公司在關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序上使用高技能人才，提高相應(yīng)待遇，實(shí)現(xiàn)多勞者多得、技高者多得；公司鼓勵(lì)職工報(bào)考各類職業(yè)資格證，并為其解決報(bào)考的相關(guān)費(fèi)用，獲得職業(yè)資格證后，每月增加工資300元。兩年來，公司有20余名職工取得管理、鍋爐、特種設(shè)備、壓力容器等各類職業(yè)資格證，真正實(shí)現(xiàn)“干多干少不一樣，干好干壞不一樣”，形成多勞者多得、技高者多得的良性激勵(lì)機(jī)制，讓產(chǎn)業(yè)工人看到了以技術(shù)為本的成長(zhǎng)路徑，激發(fā)了產(chǎn)業(yè)工人的活力。

昭通日?qǐng)?bào)記者 王明貴 文/圖