只要茶葉炒得好，一樣可以成為高層次人才。近日，浙江金華市武義縣舉辦茶產(chǎn)業(yè)技能帶頭人選拔大賽，100余名茶葉加工從業(yè)人員同臺(tái)競(jìng)技。據(jù)了解，優(yōu)勝者可進(jìn)入武義縣高層次人才隊(duì)伍；成績(jī)特別優(yōu)秀的，將直接列入縣級(jí)拔尖人才管理。這也是武義縣首次遴選農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的技能帶頭人。

在人們的固化思維中，高層次人才往往是有著耀眼學(xué)歷光環(huán)的知識(shí)型勞動(dòng)者，看上去不夠體面、光鮮的茶工，似乎和高層次人才并不搭界。不拘一格的“炒茶葉成高層次人才”，顯然會(huì)引發(fā)鲇魚(yú)效應(yīng)。

要想成為一名出色的茶工，需要經(jīng)驗(yàn)的積累、技能的淬煉。炒茶葉要想做到爐火純青，離不開(kāi)精益求精、盡善盡美的工匠精神。

當(dāng)前，茶產(chǎn)業(yè)綜合機(jī)械化水平不斷提高，但并不意味著茶工們失去了用武之地。作為技能型勞動(dòng)者，茶工可以將自己的勞動(dòng)轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的“生產(chǎn)力”。哪怕是同樣的生產(chǎn)線，有一位技藝精湛的制茶師傅把控參數(shù)，可以將茶葉的價(jià)值提升20%至30%。盡管一些茶工憑借出色技藝在經(jīng)濟(jì)層面得到一定的激勵(lì)與回報(bào)，卻沒(méi)有在文化層面、社會(huì)層面得到足夠的職業(yè)聲譽(yù)與社會(huì)認(rèn)同。

“炒茶葉成高層次人才”打破了學(xué)歷、資歷、獎(jiǎng)項(xiàng)等隱形門(mén)檻限制，為茶工們暢通了“技能成才”的通道；“炒茶葉成高層次人才”不僅能夠讓茶工們的“錢(qián)袋子”更鼓，也能讓他們享受更多的“制度補(bǔ)血”，提升他們的社會(huì)地位與職業(yè)形象。那些被貼上“高層次人才”標(biāo)簽的茶工們，何嘗不是“勞動(dòng)更有價(jià)值，勞動(dòng)者更有尊嚴(yán)”的生動(dòng)呈現(xiàn)。

“炒茶葉成高層次人才”也具有積極效應(yīng)。一方面，在社會(huì)分工專(zhuān)業(yè)化、精細(xì)化的當(dāng)下，不論從事什么職業(yè)，只要擁有工匠精神，人生可以活出彩，可以擁有更加廣闊的出路；另一方面，與其他領(lǐng)域相比，農(nóng)業(yè)并沒(méi)有“低人一等” ，那些在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域深耕細(xì)作、精雕細(xì)琢的人們，同樣可以在自己的賽道跑出優(yōu)異的成績(jī)。

浙江泥瓦工陳紅偉獲得50萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，美容師唐雪如落戶上海，自由職業(yè)者在湖北獲評(píng)高級(jí)職稱(chēng)……克服唯學(xué)歷、唯論文、唯資歷等傾向，深化人才評(píng)價(jià)改革，堅(jiān)持分類(lèi)評(píng)價(jià)，突出能力和實(shí)際貢獻(xiàn)，讓人才享受應(yīng)有待遇，各行各業(yè)的人才活力才能被充分激發(fā)。