2023-07-28 10:27 來源：昭通新聞網(wǎng)
【有事要問】什么情況下企業(yè)單方面解除勞動合同不用支付經(jīng)濟(jì)補償金？
【身邊案例】小楊到某公司上班，勞動合同期為3年，試用期為5個月。試用期滿后，公司以不符合錄用條件為由解除勞動合同。小楊咨詢，什么情況下企業(yè)單方解除勞動合同不用支付經(jīng)濟(jì)補償金？
【意衡律師解答】勞動法規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同且不用支付經(jīng)濟(jì)補償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
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