【有事要問】對(duì)無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的用人單位如何處理？

【身邊案例】小張?jiān)谀澄飿I(yè)管理服務(wù)公司上班，入職時(shí)公司承諾工資按月發(fā)放，但小張入職都3個(gè)月了，公司還未向其支付過(guò)工資。小張多次找公司，公司總是找各種理由拖著不發(fā)。小張咨詢，對(duì)無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的用人單位如何處理？

【意衡律師解答】勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span>

昭 通 市 司 法 局 審稿

云南意衡律師事務(wù)所 供稿