為進一步在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障好駐村干部，推動廣大駐村干部全身心沉在一線、全方位發(fā)揮作用，近日，云南省委組織部、云南省鄉(xiāng)村振興局印發(fā)《關(guān)于進一步激勵駐村干部在鄉(xiāng)村振興中擔(dān)當(dāng)作為的七項措施》。

這七項措施包括：開展分級分片培訓(xùn)。結(jié)合鄉(xiāng)村振興重點任務(wù)，省級每年組織1期出省培訓(xùn)班，州（市）每年組織至少1期駐村第一書記示范培訓(xùn)班，縣級每年對駐村干部全員輪訓(xùn)。州（市）、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）可按照地域相連、基礎(chǔ)相近、產(chǎn)業(yè)相通的原則，組織開展分片區(qū)、跨區(qū)域的體驗式、情景式、案例式教學(xué)培訓(xùn)，幫助提升駐村干部工作能力。推行工作派單制。發(fā)揮好鄉(xiāng)鎮(zhèn)隊長在駐村幫扶工作中的作用，配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，聚焦駐村工作“五項職責(zé)任務(wù)”，結(jié)合階段性重點工作，每半月或每月制定駐村工作隊任務(wù)清單，并督促抓好落實。選樹“駐村工作標(biāo)兵”。省級每年選樹100名“駐村工作標(biāo)兵”，擇優(yōu)在省級媒體宣傳駐村工作事跡。州（市）、縣（市、區(qū)）可根據(jù)實際情況開展選樹活動。加大駐村干部使用力度。突出實干實績，駐村干部年度考核“優(yōu)秀”等次比例可以掌握在25%以內(nèi)。對駐村干部駐村期間連續(xù)兩年年度考核為優(yōu)秀且符合條件的，同等條件下優(yōu)先晉職晉級、進一步使用或晉升職稱；連續(xù)三年年度考核為優(yōu)秀且符合條件的，在職數(shù)范圍內(nèi)予以晉職晉級、進一步使用或晉升職稱。嚴(yán)格落實“召回”制度。對存在“五類負面情形”以及年度考核“不稱職”的駐村干部予以召回，同時由組織、鄉(xiāng)村振興部門約談派出單位，扣除派出單位年度定點幫扶考核相應(yīng)分?jǐn)?shù)。強化駐村干部待遇保障。省級財政每年為每名鄉(xiāng)鎮(zhèn)隊長安排2萬元工作經(jīng)費，主要用于為當(dāng)?shù)乩щy群眾辦實事辦好事的補助費、辦公費等。縣級財政部門要進一步規(guī)范駐村干部經(jīng)費使用，支持駐村干部為民辦事。各地各單位要落實駐村干部休假制度。建立容錯糾錯機制。駐村干部駐村工作期間，在依法依規(guī)履職的前提下，非因主觀故意出現(xiàn)失誤或錯誤，在沒有為個人、他人或單位謀取不正當(dāng)利益，且符合云南省容錯糾錯有關(guān)規(guī)定的，不予或免予、從輕或減輕處理，并督促及時整改糾錯。對因不可抗力導(dǎo)致工作延誤的，不得問責(zé)。