為積極構(gòu)建仲裁和訴訟有序銜接、相互協(xié)調(diào)的勞動人事爭議矛盾糾紛多元處理格局，近日，大關(guān)縣人民法院、大關(guān)縣人社局相關(guān)科室召開勞動人事爭議案件交流會，促進(jìn)勞動爭議糾紛的共同預(yù)防和多元和諧化解，為群眾解決糾紛提供更加便捷和多元化的渠道，從源頭減少勞動爭議糾紛進(jìn)入訴訟，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、營造良好營商環(huán)境提供強(qiáng)有力保障。

交流會上，法院和人社各相關(guān)科室負(fù)責(zé)人認(rèn)真分析了近年來大關(guān)縣勞動人事爭議狀況和發(fā)展趨勢，圍繞勞動關(guān)系、勞動合同賠償在事實(shí)認(rèn)定、法律適用、裁量標(biāo)準(zhǔn)等方面，對辦案過程中出現(xiàn)的疑難案件，并就如何搭建完善協(xié)調(diào)互動平臺、完善勞動人事爭議矛盾糾紛多元化解機(jī)制進(jìn)行了深入交流，確保調(diào)裁審程序規(guī)范、要素完整、裁審一致。

近年來，大關(guān)縣積極探索勞動爭議糾紛訴源治理多元化解交流機(jī)制，堅(jiān)持將調(diào)解工作貫穿爭議處理全過程，按照調(diào)解為主、裁決為輔的原則，充分發(fā)揮勞動人事爭議處理中行政調(diào)解和仲裁調(diào)解的獨(dú)特優(yōu)勢，密切合作，柔性化解矛盾，推動勞動爭議實(shí)質(zhì)性化解，共同致力于維護(hù)勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定，營造健康有序的用工環(huán)境。

今年以來，法院+人社線上、線下交流10余次，共同分析研判案件5場次，基本達(dá)到裁審一致的目的。

通訊員：張喜彬? 劉志強(qiáng)? 文/圖

校對：胡遠(yuǎn)松