今年兩會期間，“新質(zhì)生產(chǎn)力”無疑是C位熱詞。作為以科技創(chuàng)新為主導的生產(chǎn)力，新質(zhì)生產(chǎn)力是符合高質(zhì)量發(fā)展要求的生產(chǎn)力，其主要載體是產(chǎn)業(yè)，核心引擎是創(chuàng)新，而人才則是創(chuàng)新之源，要做好發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力這篇大文章，離不開人才的支撐。

功以才成，業(yè)由才廣。人才自古以來就是影響國家發(fā)展的關鍵因素。三國時期劉備三顧茅廬請諸葛亮出山，最終達成所愿成就大業(yè)；新中國成立之初，國家就制定了一系列方針和政策，吸引各行各業(yè)的人才投身祖國建設，最終實現(xiàn)“兩彈一星”、雜交水稻等成就；進入新時代，不管是“神舟”飛天，還是“嫦娥”奔月，也都閃爍著青年人才的智慧。無論時代如何變化，人才始終是發(fā)展的關鍵，要加快發(fā)展創(chuàng)新起主導作用、具有高科技高效能高質(zhì)量特征的新質(zhì)生產(chǎn)力，必須注重提升人才“濃度”，與時俱進做好各項人才工作。

加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，對人才的知識和技能提出了新的更高要求，這意味著我們的人才培養(yǎng)工作也要因時而動，因勢而新。首先，我們應繼續(xù)加大教育和創(chuàng)新投入力度，并根據(jù)科技發(fā)展新趨勢，加快推進人才培養(yǎng)體系改革，優(yōu)化高等學校學科設置、人才培養(yǎng)模式，在培養(yǎng)過程中也應有所偏重，著力打造新型勞動者隊伍，如著重培養(yǎng)能夠創(chuàng)造新質(zhì)生產(chǎn)力的戰(zhàn)略人才和能夠熟練掌握新質(zhì)生產(chǎn)資料的應用型人才。其次，應推動建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，快速搭建起發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力所需人才的專業(yè)化培養(yǎng)、發(fā)展通道。

引進人才是加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力的有效方法。通過引進創(chuàng)新人才，可以更快實現(xiàn)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級，并為本土人才提供學習和發(fā)展機會。進入發(fā)展新階段，我們應圍繞發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力重點戰(zhàn)略，持續(xù)優(yōu)化區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展、創(chuàng)業(yè)投資、人才服務環(huán)境，圍繞人才成長全過程，從引進落地、日常生活、事業(yè)發(fā)展、價值實現(xiàn)等各方面，給予人才精準化、制度化、系統(tǒng)化服務保障。此外，我們還應結合新形勢加強人才國際交流，堅持全球視野、世界一流水平，千方百計引進那些能為我所用的頂尖人才，著力打造國際人才聚集新高地。

培養(yǎng)和引進人才都不是最終目的，人盡其才才是根本。各方要積極打破學歷、年齡限制，暢通人才成長晉升的通道，構建體系化、高層次的人才成長空間，讓專業(yè)人才能為、敢為、善為。其次，要轉(zhuǎn)變用才思維，破除一切阻礙個人才能發(fā)揮的限制，同時建立起體現(xiàn)人才價值的薪酬體系和獎勵機制，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力培植更多創(chuàng)新沃土。

新時代背景下，人才作為科技強國的第一生產(chǎn)力，對于推動新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展至關重要。我們必須把人才資源開發(fā)放在科技創(chuàng)新最優(yōu)先的位置，讓人才資源釋放最大能量，為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力注入更多活力。

作者：何 嶸