2024-04-11 09:28 來(lái)源：昭通新聞網(wǎng)
【有事要問(wèn)】勞動(dòng)者因傳染病被依法隔離時(shí)，用人單位是否可以停止支付其隔離期間的勞動(dòng)報(bào)酬？
【身邊案例】在某機(jī)械廠工作的小張，因與傳染病患者接觸被依法隔離。后小張?jiān)陬I(lǐng)工資時(shí)發(fā)現(xiàn)被扣款，小張找財(cái)務(wù)主管時(shí)被告知其被隔離期間沒(méi)有提供正常勞動(dòng)力，根據(jù)公司規(guī)定不予發(fā)放隔離期間的工資。小張咨詢，用人單位是否可以停止支付其隔離期間的勞動(dòng)報(bào)酬？
【意衡律師解答】《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》規(guī)定，在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。因此，本案中機(jī)械廠應(yīng)該支付小張?jiān)诟綦x期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
昭通市司法局 審稿
云南意衡律師事務(wù)所 供稿
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