2024-04-13 09:38 來源：昭通新聞網(wǎng)
【有事要問】用人單位拒絕痊愈后的傳染病感染者返崗合法嗎？
【身邊案例】小紅感染了乙類傳染病，痊愈后小紅回公司上班時被告知，傳染病康復(fù)者不得返崗，小紅認為公司屬于就業(yè)歧視，侵犯了自己的合法權(quán)益。那么，用人單位拒絕痊愈后的傳染病感染者返崗合法嗎？
【意衡律師解答】《中華人民共和國傳染病防治法》規(guī)定，任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。用人單位對于員工已治愈或已排除傳染病嫌疑的，不得拒絕員工返崗，否則構(gòu)成就業(yè)歧視，違反法律規(guī)定，承擔相應(yīng)的法律責任。
昭通市司法局 審稿
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