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閱讀昭通·紀(jì)檢監(jiān)察丨魯?shù)?“一人一策一檔” 做實(shí)做細(xì)回訪教育

“剛受處分時,情緒很低落,不知道怎么面對家人、同事和朋友。非常感謝組織對我的教育和關(guān)愛,一次次回訪談話讓我感到很溫暖,也放下了思想包袱,今后一定重新振作,加倍努力、積極作為。”近日,面對魯?shù)榭h紀(jì)委監(jiān)委工作人員的回訪,當(dāng)?shù)匾幻h員干部羅某袒露了自己的心聲。

此前,羅某在魯?shù)榭h某鎮(zhèn)任民政所所長,因違反工作紀(jì)律受到黨內(nèi)警告處分。之后的一段時間內(nèi)羅某始終無法釋懷,工作時顧慮重重、瞻前顧后。

“我們了解情況后,按照‘一人一策’為其量身制定回訪教育方案和談話提綱,并第一時間安排專人對羅某進(jìn)行談心談話,定期回訪教育,正面疏導(dǎo)。”魯?shù)榭h紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,經(jīng)過幾次推心置腹的回訪談話后,羅某終于放下了思想包袱,重拾干事信心與激情。

從“有錯”到“有為”,羅某的轉(zhuǎn)變離不開魯?shù)榭h紀(jì)委監(jiān)委開展的回訪教育工作。近年來,魯?shù)榭h紀(jì)委監(jiān)委將回訪教育作為案件查辦“后半篇文章”的有力抓手,建立“一人一策一檔”動態(tài)回訪機(jī)制,通過“一人一策”定向排摸、“一人一檔”定向評估,精心制定回訪教育方案,有針對性地開“方子”,把“嚴(yán)管”與“厚愛”帶到每一位被處分干部的身邊,幫助、教育、引導(dǎo)受處分干部提高認(rèn)識、改正錯誤、重拾信心。截至目前,魯?shù)榭h共對6名受處分人員開展了回訪教育。

魯?shù)榭h紀(jì)委監(jiān)委在回訪教育中,注重因人施策、對癥下藥,根據(jù)回訪對象個人履歷、處分執(zhí)行階段、處分輕重、違紀(jì)違法類型等方面內(nèi)容以及認(rèn)錯糾錯、思想動態(tài)、工作表現(xiàn)等三個動態(tài)維度,按照“一人一策”制定回訪教育方案和談話提綱,定期開展入戶回訪教育,詳細(xì)了解處分影響期內(nèi)干部生活工作情況,幫助他們喚醒初心、重拾信心,并協(xié)調(diào)解決現(xiàn)實(shí)生活中遇到的困難,真正把回訪教育做到回訪對象心坎上。

為防止回訪教育“一訪了之”,魯?shù)榭h紀(jì)委監(jiān)委建立跟蹤回訪臺賬和跟蹤回訪清單,詳細(xì)記錄回訪對象的認(rèn)識態(tài)度、工作業(yè)績、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等信息,并追蹤相關(guān)職務(wù)職級、工資檔次、年度考核及獎金等情況,形成“一人一檔”。同時,與組織部門建立溝通協(xié)調(diào)機(jī)制,將跟蹤回訪檔案作為回訪對象所在單位“一崗雙責(zé)”落實(shí)、回訪對象評優(yōu)評先和恢復(fù)黨員權(quán)利等方面的重要依據(jù),及時將回訪情況提供給組織人事部門作為干部選拔任用的重要參考,督促相關(guān)單位將影響期滿后的受處分干部納入正常的年度考核、選拔任用范圍,提升回訪教育綜合效果。

“查處干部不是目的,挽救干部才是初衷。”魯?shù)榭h紀(jì)委監(jiān)委主要負(fù)責(zé)人表示,下一步,我們將持續(xù)完善“一人一策一檔”回訪教育機(jī)制,幫助他們正確認(rèn)識和改正錯誤,讓監(jiān)督執(zhí)紀(jì)有力度、有溫度。

通訊員 舒 丹

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