“應(yīng)屆畢業(yè)后想考研，沒考上，之后因?yàn)橛幸荒辍沾捌凇舐毺幪幣霰凇！薄肮疽?guī)定，由于‘空窗期’大于3個(gè)月，招聘無法繼續(xù)推進(jìn)，祝順利。”最近一段時(shí)間，“職場人的簡歷不敢有‘空窗期’”成為熱議話題。

職場上的“空窗期”，是指在工作或?qū)W習(xí)結(jié)束后，再次找到新工作或?qū)W習(xí)機(jī)會(huì)之前的暫時(shí)空閑階段。在這段時(shí)間內(nèi)，人們可以趁此機(jī)會(huì)認(rèn)真總結(jié)自己的優(yōu)勢和不足，調(diào)整到更好的狀態(tài)迎接未來的挑戰(zhàn)，或是明確職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)、提升個(gè)人技能和軟實(shí)力，以提高自己的職場競爭力。

然而，近日中國青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)，對(duì)1000名受訪者進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，64.5%的受訪者認(rèn)為經(jīng)歷“職場空窗期”后再找工作有困難。據(jù)報(bào)道，有些公司認(rèn)為“空窗期”顯示了求職者的工作能力欠佳、缺乏職業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和不穩(wěn)定性，會(huì)直接將其排除在候選人之外。

事實(shí)上，“空窗期”并不意味著求職者沒有價(jià)值或是工作態(tài)度不積極，其產(chǎn)生原因存在多種可能，如上一份工作合約期結(jié)束、主動(dòng)辭職、被動(dòng)離職、尋找新的職業(yè)方向或是接受教育與培訓(xùn)等。將“空窗期”視為求職者的職業(yè)污點(diǎn)，實(shí)則是相關(guān)企業(yè)的選人、用人標(biāo)準(zhǔn)存在片面、短視、輕培養(yǎng)等誤區(qū)。這不僅侵犯了勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利，還會(huì)導(dǎo)致人力資源的閑置和浪費(fèi)。

“空窗期”不應(yīng)成求職攔路虎，營造公平就業(yè)環(huán)境還需多方努力。企業(yè)應(yīng)建立綜合評(píng)估型選人、用人標(biāo)準(zhǔn)，為求職者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)；相關(guān)部門應(yīng)建立相應(yīng)監(jiān)督投訴機(jī)制，加大對(duì)就業(yè)歧視行為的處罰力度；求職者應(yīng)正確利用“空窗期”，努力將職場“空窗期”轉(zhuǎn)化為未來職業(yè)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

作者：何 嶸