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2024-06-21 09:00【有事要問(wèn)】勞動(dòng)者未按規(guī)定解除勞動(dòng)合同會(huì)面臨什么風(fēng)險(xiǎn)?
【身邊案例】小劉入職某科技公司多年,負(fù)責(zé)售后服務(wù)工作,因年終績(jī)效考核與公司管理層發(fā)生矛盾,小劉一氣之下提出辭職并當(dāng)天離職。后公司聯(lián)系不到小劉,便聯(lián)系小劉的父親,并告訴小劉父親,由于小劉未提前30天通知公司,給公司造成損失,要求小劉賠償。于是小劉父親咨詢(xún),勞動(dòng)者未按規(guī)定解除勞動(dòng)合同會(huì)面臨什么風(fēng)險(xiǎn)?
【意衡律師解答】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
昭通市司法局 審核
云南意衡律師事務(wù)所 供稿